對於這個問題，我有些不一樣的看法。

隨著95後加入就業大軍，公司陸續有年輕面孔出現。這時我發現新上崗的95後不加班(不買房，以後再談)起初我很不解，作為新人，應該多學習多積累，那麼加班就必然成為工作的調味品。和新新人類多了一些溝通了解後，我才明白他們的三觀還是很正的。工作要高效，認真負責；但同時公司支付給他們的薪酬是一天8小時，所以他們不接受加班，尤其是帶著加班文化的那種。我一聽，沒毛病啊。我以前是為了啥？為了更好的學習？更好的發展？他們發出靈魂的拷問:學習和發展為什麼不能在上班時間？ 好的，說得對!!

當然啦，也不能一概而論。如果遇到急事，且在下班時間，用手機直接溝通才是最快捷有效的。但是在接通電話那時，不管是誰，都希望聽到的第一句話是:不好意思，下班時間還打擾你？

目前很有公司根據不同規模、不同業務型別、一般都會設有公司群（一定層級的同事）、部門群、專項管理群等。

一般情況下，各群主或群裡主要負責人，都會規定一些不成文的規則：如：實名制、只能談工作相關事項，不談私事、對於群通知資訊收到時要及時回覆等。同時，還要群主或群裡主要負責人經常監督執行情況。

還有就是公司有什麼通知，在工作群裡發一下，全公司員工及時就能知道，這效率是其他方式通知達不到的。

另外，逢年過節領導在工作群裡發紅包讓大家搶，可以增進領導和員工之間的感情促進和諧呀！

最後，工作群在過年時，可以玩搶紅包遊戲。每次搶到最大的紅包者，需要在群裡繼續發紅包，這也是增進員工之間的感情。

首先把檔案或資料發工作群，一來這樣領導也能看到你有在認真工作，該給的資料也按時按要求給，二來如果對方收到你檔案後，沒有提出異議，說明他認可了也沒有意見，三來工作群裡有很多人同事在，以後萬一相關工作出現了問題要追責，對方翻舊賬，你會有人證和物證。最後為了確保安全，再發一份到對方工作郵箱留底，寫清楚郵件摘要，並確保傳送成功。

領導這樣教我，目的是讓我在職場上學會自我保護，免得以後背黑鍋。職場如戰場，在利益面前，人心有多黑暗，人是有多麼的自私自利，你是想象不到的，所以一定要學會自我保護。

我就挺喜歡在工作群溝通的，一般在工作群溝通領導也會看見自己的工作進度怎樣，也便於跟同事之間交流工作的事，但是我基本上不會在群裡問中午吃了什麼這種無聊的話題，看到別人在閒聊，我也只會看看，不會參與，因為我覺得工作群就是聊工作用的群，聊太多其他的被領導看到了話影響也不好！

首先，在工作群裡發生活中的事情這一做法，只能說明你這個同事是沒有經過大腦考慮的，他沒有區分生活上和工作之間的區別。

一般來說，工作群就是工作上所需要才建立的群，裡面有部門的領導，甚至公司領導也在都有可能，而他卻在群裡發這種生活中的的瑣事，足以說明他是欠考慮的，至於內心裡是怎麼想的，可能是他本人覺得無所謂，或者無傷大雅，這是一種心理想法，另外，那就是他是那種人來瘋啊，或者劉如你所說，想出出風頭，所謂要亮亮相，怕別人把他忘了，叫要保持熱度，引起人們的關注這種。

今天我下鄉扶貧，分管副職領導打電話給我：“犁子，你死哪兒去了？！”

“我怎麼就死哪兒去了？我下鄉扶貧！”我沒好氣地回答。

“你下鄉扶貧怎麼不向我請假？！”

“我這是請假嗎？！我去幹私活了嗎？！我這是去工作！工作！扶貧也是工作！請什麼假？！”我大聲吼到。

“那你也得跟我說一聲。”

他掛掉電話。

這個領導，沒大沒小的，就喜歡擺官架子。當官，是我先當，我從來沒有故意刁難下屬過。沒本事的人，才想透過刁難下屬來樹立權威。像我，學術型的，溫文爾雅慣了，我只懂得拿學術來立威。

沒有。只有一個意思，這相當於廣而告之：

我今天有正事，大家不要再找我啦！