一是工作壓力越來越大。工作任務重，人手少，壓力大。二是問責壓力大。一有差錯就被問責，如果被問責之前所有的努力都白費了。三是相互攀比。非領導職數的人工作輕鬆，待遇又好，領導職數的人工作量大，待遇又低。所以佛性的人就越來越多了。

我認為這個問題是一個偽命題。

我同時認為職場中所謂佛系幹部只能越來越少。

為什麼？有三點根本性的理由。

理由一：職場的本質屬性是逐利之地，能夠進入職場逐利的人，沒有任何理由作自我放逐，放棄唯利是圖的本性，甘願做一個無所作為的佛系之人。

因此，從這個意義上講，職場中所謂佛系幹部越來越多的說法，沒有更廣泛的思想認知基礎，不可能有越來越多的人選擇佛系。

理由二：職場各種潛規則無所不在、無時不在，自然會本能地抵制和拒絕所謂想佛系和已經佛系的幹部，既任性又愚蠢的思想理念和行為方式，甚至會採取更嚴格的手段，來壓縮這些背離職場主流價值觀，不斷製造各種負能量的所謂佛系之人的生存空間。

因此，從這個意義上講，已經和正在被職場邊緣化的所謂佛系的幹部，只能自生自滅，而不會越來越多。

理由三：從所謂個別人自詡為佛系幹部的複雜心態上看，即便是有人多有壯志未酬的遺憾，和生不逢時的感嘆，以及怨天怨地的悲愴，但其骨子裡爭強好勝和不甘寂寞的那種慾望之火，是絕對不會自然熄滅的。

因此從幾個意義上講，主張佛系和已經佛系的個別幹部，都不會自甘惰落，毀了自己的職業前途。他們自然會審時度勢，反省自己的過失，以圖摘掉扣在自己頭上的這頂佛系幹部的帽子，迴歸到職場中自己的本位。所以，職場中所謂的佛系幹部只能越來越少。

沒有慾望，自然就能佛起來啊。

以前人們在職場上，往往追求兩個方面，一是物質層面的，比如升職加薪，另一個是精神層面的，比如別人怎麼看我。職場是金字塔結構，能夠順利晉升的相對佔比比較少，尤其是到了一定階段之後，人對於自己未來的職業前景基本心裡就有數了，他們更多的是追求精神上的一種肯定。

過去的職場是層級分明的，更高的職位，往往代表著更多的收入，更大的權力，更多的社會資源，現在因為多元化，更高的職位可能並沒有過去那麼多的光環了。你領導的生活可能過得還不如你，有的人可能家裡有錢，有條件躺平；有的人可能有斜槓副業，主業能穩定營業就好；還有的人心態佛，覺得自己並不需要那麼多。

在一個生活水平總體提升，大家想法多元的新價值體系中，領導崗位不如過去香了。

過去的人們，往往非常注重外部評價，不希望自己得到一個相對負面的評價。那是因為以前人們的生活相對封閉，一個人的口碑往往是能夠在短時間內到達你的生活圈。你的口碑在一定程度上會影響你的生活質量，小圈層彼此是有互助性的，你口碑不好，很可能就會被人抵制，處處受限。

不是佛系幹部多了，而是人們的追求開始多元了。

擦鞋的拍馬屁的吃香，大部分學歷高專業能力強的多少有點傲骨不屑於去討好別人，得不到升遷慢慢就成了佛系。不知說的對不對？

付出與得到不成正比

有能力，情商低，提拔的都是沒啥能力但情商高的人

多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯，紀委天天查樓棟，乾的多錯的多，不幹就沒錯

可能對區域性看不到希望；

不公平竟爭；

付出與收穫不匹配；

時代紅利，可選擇性。