許多大學生在初入職場時都會感覺到諸多的不適和迷茫。這種情況是普遍存在並且是可以理解的。畢竟在學生時代，要經歷小升初和中高考，擁有明確的階段性目標，就像是玩兒線性遊戲，每一關都要打怪升級，任務都是制定好了的。而進入職場後，所有的目標變得不再明確，從以往的線性遊戲轉換成為沙盒遊戲，怎麼走下一步全靠自己的規劃和意願。

回想當初剛入職場的時候，我也確實碰了不少釘子，個人總結了幾點快速適應職場生活的做法：

許多大學生在面試的時候都會碰到HR提出的這樣一個問題“你為什麼會想來我們公司呢？”相信有不少人都是這樣回答的“咱們公司在業內享有很高的知名度，我想在這裡得到歷練。”好吧，遇到這類答案，HR會直接把這些人pass掉。如果你問為什麼？得到的回答往往會是“這裡是職場，不是學校。”HR和老闆看重的是，應聘了你之後，你能為公司創造多少價值，而不是你從公司學到了什麼。

在學生時代家長以及老師都會給你建立這樣一個思想“學生最主要的任務就是學習”，其實這句話從表面上看似沒有什麼問題，但實則是一顆毒瘤。似乎在告訴你，你不必承受太多的社會壓力，不必擔負太多的責任。這種思維方式一旦形成，便很容易被帶入職場。在職場裡，你接手的每一個案子都需要你負責，面對專案失敗要有足夠的心理準備。

學生時代，如果我們在學習上遇到什麼問題時，老師常常會說“有什麼問題可以在中午午休時來辦公室找我解答”。但，職場上可完全不是這樣的，老闆不會care你“會不會”，只會在意你“能不能”。沒有任何人有義務去教你如何處理某件事情，因為“教你”的成本會很高，也不屬於本職工作。所以，如果在職場上遇到技術性問題不妨先查詢資料，或者利用業餘時間去觀看教學影片。如果自己真的解決不了，那就先針對一些問題進行總結，然後佔用有經驗同事10-15分鐘時間進行提問，最後別忘請這位同事喝一杯咖啡表示感謝。

職場和學校有太多的不同，但是不要慌亂，誰還不是從過渡期一路走來成為“大人”的呢？當然，如果有機會的話可以買一些關於職場的網課來聽，比如：馬東的《職場B計劃》。

1、用好公司的各種培訓機會；2、認真閱讀公司的各項制度；3、學習業務，瞭解崗位技能；4、多閱讀行業知識，如各種調研報告；5、找一個導師，比你經驗能力資源都強的人；6、心態上：積極、主動、正面；7、多做，多看，多想；少偷懶，少說話，少八卦。