職場雖然也有提攜後進，熱心助人的好人，但也有捧高踩低，尖酸刻薄的人。因為在職場永遠都充斥著競爭！

這種競爭不單單是業務能力的高低，也包括上升空間，領導關係，還有客戶資源等全方面的競爭。麵包只有一塊，你吃了別人就只能到其它地方去找。我有一個朋友在某民營單位擔任副總，業務能力很強，客戶資源也多，所以他認為自己的地位非常穩固。平時在公司的高層開會他認為自己對的時候，就直斥他人“你懂不懂？”對其它高層就不太尊重。在給下級交待工作任務時的時候，經常性的語氣就是“我不要聽經過，我只要結果，你幹不好就換人”。不會圓潤地處理人際關係，除了一個他招進來的，非常看好的助手，在聯絡重要客戶時都帶在身邊，平時有些對老闆或公司看不慣的事情也在他面前發幾句牢騷。我們幾個老朋友都勸他，公司是老闆的，工作是要靠大家共同努力才能完成的，但他認為公司根本離不開他。

幾年後，公司的高層和下層業務人員都有些忍受不住他的工作方式，有一年公司發展有些不順，老闆就找到他的助手問，你對公司的客戶資源掌握得如何？能不能掌控局面？助手知道機會來了，馬上表態沒有問題。老闆又徵詢其它高層意見，幾乎沒有為他說話的。結果老闆找他談話，說有個前途很遠大的公司在招聘總經理，老闆認為他很合適，為了不耽誤他的發展所以向那個公司推薦了他。談話中，有些事情有些看法只有他和助手兩人議論過的，也從老闆話語中透露出來了，他聽懂了老闆的意思辭職了。

結語：在職場除了工作能力還有情商是必不可少的。任何人在公司這個團體裡都是可以替代的。交朋友還是以同事關係為宜，保持適當的距離，因為你不知道哪句牢騷，或者酒後失言會傳到你的上司耳裡。

那就是都是同行同志關係，不能深交的人，可沒有這些人我們是怎麼走到一走的呢?那我們怎麼交流思想呵?。自舒(述)自見。