可能都有吧，但不管如何，職場打壓其實很常見，很多人也不一定能翻身，能在打壓下堅決不辭職的可能是會有兄弟情義，但是個人的原因還是會佔大部分的，畢竟人都要生活，如果不是生活所迫，誰願意看人臉色呢。

區別對待

私營企業，被老闆打壓，不管三七二十一，找機會走人，什麼藉口都不用

國有企業，今天被甲領導打壓，可能明天被乙領導重用，不要急於辭職，可平心靜氣等待時機

辭職，企業可以不給補償金。而被辭退，企業至少要給予工齡補償，如果聘用合同約定有違約賠償，企業也必須給。

為不為兄弟，無非是利益訴求還沒達到。哪有什麼為兄弟堅決不辭。

不必內疚，兄弟對你也沒有帶頭大哥情懷，留和利，主要也是基於利益權衡。

被打壓，就辭職，這是你的主管或者老闆希望看到的。

硬剛，還是妥協；都要認真的分析局勢。論成敗，明得失，定取捨。外人無法給出建議。或者說給出的建議都不那麼合適。需要自己定。

只說一個：雙方可以協商，給補償；拿錢走人，好聚好散。這是職場上最簡單明瞭的行為。

企業高管是跟著企業的。不是說你在這家企業是高管，到了別的企業還能是高管。所以，看能力，如果此人確實能力很強，業務很牛逼，那十之八九是真的胸懷兄弟，否則就只是個藉口，因為丫去了別的地方肯定沒這職務這待遇。他自己應該也有這個逼數。

另外看這人跟兄弟們的關係如何，如果確實和大家關係都很好，大家對他很尊敬，那也有可能是胸懷兄弟。。。否則，你覺得不是藉口還能是啥？大家都成死敵了，他會掛念你？恨你不死才是真的。有他在，兄弟們才真的沒飯吃，才真的該考慮下下一步該咋辦。

我被領導坑過畫過大餅，以後就不會再踩這類坑了，職業規劃看誰首先靠自己，其他都是陪襯，打鐵還需自身硬，其他就看天時地利人和了，運氣也很重要

能帶頭的叫大哥，讓兄弟們看不到出路的不是大哥，企業裡哪有什麼大哥與兄弟！都是職場人，別把工作與生活分不清……

企業管理人員被打壓還是堅持不辭職，每個人的處境不同，原因或者是理由也很多，但是最多的是我們部門員工怎麼辦，能得到下屬的一些感動。而這句話是出自真心還是藉口，還真不能絕對地去評判，相信有的人是真的為下屬考慮，而更多的可能只是一種藉口。不管是真心還是藉口，其實這個原因都不是很好。

首先來說，你的離職並不會影響到其他員工的根本，當然不排除新領導對你之前信任的人打壓，但是不管怎麼說，部門工作還是需要開展的，所以大部分員工並不會受到影響；從另一個方面來說，如果你離開了，你的位置要麼是空降，要麼是提拔，也就是說，你的下屬中某個人至少有百分之五十的機會得到提升，你認為是為兄弟作想還是擋了兄弟的上升之路？

其次來說，如果是真心想著兄弟的，那也是管理上的失敗。在管理上有種說法是不要讓員工做寄居蟹，意思是說作為領導者，要懂得去培養自己的下屬，而不是一味的去代替下屬完成下屬本應該獨立完成的事。當你的管理是成功的時候，你的下屬能力是會得到培養與提升的，下屬的能力提升後，其實有沒有你，已經不重要了，因為他們已經成長起來了，已經能夠獨擋一面了，在你離開後，他們不管是繼續留任，還是離開，都有能力應對相應的工作。

很多時候，這種高層管理者被打壓，要麼是自身能力問題，要麼是高層利益鬥爭的結果，而更的的時候是一種利益的鬥爭。所以說，面對這種情況，需要更多地從自身利益出發，思考是去是留。如果是真心的為下屬考慮，應該思考的是如何去幫下屬爭取到更多的利益，而不是“綁架”下屬成為自己抗壓的力量！

藉口的成分更大一些。公司不是某個高管的公司，而是老闆的公司，考慮兄弟情懷那是搞小團隊，無論在國企還是私企都是比較敏感的問題。

企業高管不好做，也算是高危職業，一般在企業中不倒的高管，第一是運氣好，他所在企業執行正常，第二是深得老闆的信任，老闆也是一個好老闆，第三高管能做久的，一般是與企業一起成長起來的，對企業貢獻大的高管，這樣的高管不容易被打壓。如果高管被打壓，不走說是為了兄弟，只是藉口。我在現在的公司三年，我部門經理都換了好幾個，每次出大問題，就要換人了。

先說我不算高管啊，但是公司目前我這個部門是我一手創立的，從0-1的整個過程搭建。上半年那會兒我受委屈了，我就想直接跳槽得了，反正外面的機會價格誘惑的很。但是我也問了部門裡的小夥伴意願，發現離開我他們真的沒有人有能力上來，最後還得是一個空降的領導過來，我不甘心自己好好帶出來的成果被他人繼承，我希望是我一手帶出來的人來繼續帶著這個部門往前走，不然我覺得自己有負於他們。所以那次後來就平息了自己的鬧騰，但是自己去拍了我領導桌子，吼過“老孃不幹了”

“被打壓”是不存在的，只會遇到一些人的排擠是正常現象。用不用你的決定權不在排擠你的多數人，只在打算用你的起決定作用的少數人。起決定作用的少數人如果不打算用你的時候直接解僱你，不需要“打壓”。至於是不是為了“兄弟”，首先考慮的是會不會影響跟資方簽訂合同的完成，這絕對是首要考慮的，其次要“一手託兩家”，即考慮資方效益又要平衡下級部門、勞動者收益。

顯而易見是因為為沒找到好的下家安慰自己的虛偽的藉口，為了下面一幫兄弟？他有沒想過也許下面的兄弟巴不得他走而取代他？再說普通職場中人已經不存在非你不可的行業了！你既不是業界大牛，又不是行業大咖那就是可有可無的人！如果真是業界翹楚誰又敢打壓你呢？不敢走，不想走還要用虛偽的藉口糊弄自己，只會讓下面的兄弟們鄙視！