經過三個多月疫情的衝擊，大概有30%的企業進行了縮招，甚至有很多的企業瀕臨倒閉，員工的工資都無法進行支付。這種狀態下，很企業的員工會選擇尋找一份新的工作以維持正常的生活。
通常，一般的人會進行海投找工作。但是找工作這個事並不是越主動越好，一是因為，找一份滿意的工作並不能一蹴而就，別因為著急就錯付了青春；
二是因為，不著急是談薪酬的重要籌碼，一般正規的企業會有比較完善的薪酬制度，但是有些新型企業確實存在崗位能力與薪資不匹配的倒掛情況。
如果讓HR知道你很著急換工作，無形中就成了別人砧板上的魚肉了。
正確的做法是，讓一份滿意的工作它自己過來找你。你找一份滿意的工作很難，HR找到一個滿意的你也很難。不要增加彼此的難度，做好以下以下幾點，可能一份滿意的Offer會主動找上門。
01
做一份不一樣的總結
首先要做一份簡歷上會用得到的工作總結，和傳統的工作總結不一樣，這個非常關鍵也很有用。
傳統的工作總結，就是把一段時間或者一年內的成果做成一份展示自己的檔案，一般是以PPT的形式展示。但是簡歷的總結不能這麼寫，原因是展示的範圍太小，而且是不能夠體現你所在行業的專業性。
簡歷的總結形式上很簡單，就是把你工作中所有的專業詞彙列出來。注意只是詞彙，不是大段文字或者句子。
不管是不是你工作的內容，只要是你領域的會用到的，可能是別的部門或者同事用得比較多，但是你瞭解大概是怎麼回事的都要寫出來。
千萬不要對你寫的專業詞彙進行解釋，比如：餐廳的一項工作叫傳菜，就不要在簡歷裡寫端盤子上桌這種解釋性的詞彙。懂你的人自然懂你，解釋就是多餘。
一份好的簡歷的體現就是：外行看到發現每個字都認識，但是每句話都看不懂；內行看見就如同遇到知己一樣。不要擔心HR看不懂，因為他們真的看不懂，可能也只是拿著專業詞彙在套你簡歷的匹配度。
個人推薦使用思維導圖Xmind這個軟體寫出簡歷上所有的專業詞彙，操作比較簡單，知道insert鍵和delete鍵在哪裡就行。另外使用這個軟體比較重要的是，它能夠把相關性的詞彙有邏輯地進行分類。
在寫出每一條專業詞彙並進行歸類的時候，實際上也是在對工作內容進行梳理，對於以後面試時條例清晰的回答面試官的問題也是有一定幫助的。
不能使用思維導圖的，也可使用PPT裡面的Smartart這個功能，形式差不多，可能門檻更低更容易操作。
02
你的工作能力和馬雲一樣，但是不要直說
把專業詞彙收集、歸類、彙總完成以後就要開始正式寫簡歷了。第一份簡歷推薦在專業的招聘網站上寫，而且要有耐心準確填寫完，不要上來就在word上瞎鼓搗。網站都是可以匯出文字的，專業招聘網站有哪些在文章後面會有介紹。
做一份Word版的簡歷是為了面試的時候準備的，不是用來網上刷簡歷。我自己曾經把網站上的簡歷轉化成Word上的模板，效果還不錯，並且拿到了一份offer，如下。
簡歷上最忌諱的就是出現工作能力強、工作很認真這種廢話，聽起來很有道理。細細品味起來，還沒有地鐵過道里24小時躺在那裡乞討的人專業。一般簡歷裡面會有段自我評價，大部分人會把這種話寫在這裡。
從現在開始，把簡歷裡面所有的很、非常、特別這種程度副詞刪掉，換成帶有專業詞彙具體工作內容。“我工作非常認真負責，獲得過很多獎項”不如一句“負責公司產品開發設計，曾獲IF設計獎三等獎提名”。
一份沒有具體的工作內容，全是描述自己強大性詞彙的，不知道的還以為自己即將要招的人是馬雲。簡歷要體現自己是這個行業內的人，去掉那些放在任何行業都能用的話術。
在寫簡歷的時候，每一句話建議不要超過30字，對同一專案可以採用分成多句，每一句都體現一個方面並且帶有專業詞彙，最好前面加上序號方便閱讀。
現在大家的時間都很寶貴，讓別人能夠迅速get到你的點。寫的自己都懶得看完的長段文字HR也會沒有興趣，而且詞彙匹配度和字數的比例會很低。
前面把所有的專業詞彙寫出來的作用就開始體現了，一方面是防止在寫簡歷的時候不知道該寫什麼，可以用來做提示。另一方面，就是寫完後把所有的詞彙儘量都用上，提高自己和系統裡面崗位的匹配度。
企業招聘者也是人，也會偷懶，在一份簡歷進入HR眼裡以前，實際上已經做了大資料匹配。簡歷透過的第一關是系統，而不是人。這就是為什麼要用盡所有的專業詞彙，系統就是透過關鍵詞做的匹配。
03
選擇合適的平臺投遞
簡歷投遞的平臺大體分為四類。
第一類：
適合同事之間推薦的，比較典型的就是領英。
因為領英上面很容易找個有共同點的牛人，一般按照相同的行業或者校友推薦好友。在這個平臺遇到前同事或者大學前任，都是有可能的。
因為領英是全球性的平臺，中外各個行業的牛人都可以找到，適合尋找跨國企業崗位或者企業中高管理者使用。使用領英一定要寫英文，體現自己的國際化。
很遺憾的是，我也從來沒有接到從領英上過來的電話。雖然沒有過，但是一定也註冊並且做一份簡歷。既可以瞭解到有過共同經歷的同事的工作動態，還可以讓同事幫忙推薦。
第二類：
類似應屆生求職、智聯招聘、前程無憂，獵聘這種比較常見的招聘網站，包括了所有行業專門做招聘的網站。
這類網站的接收到的電話最多，成功率也是最高的，所以需要花點時間好好琢磨琢磨。同時也要根據工作的經驗選擇合適的平臺做簡歷，應屆生求職和智聯更加偏向沒有工作經驗的大學生。對於具有一定工作經驗的人士，推薦使用前程無憂和獵聘這一類。
如果有精力可以把這些網站都填滿，其實也就是第一份簡歷出來後複製貼上的事了。
第三類：
就是某個領域的專業招聘網站，這類網站全是同一行業的崗位資訊。整個網站已經提前為你做了篩選，投遞的時候可以免去一部分的篩選工作。
因為受眾是特定的群體，所有很多業務面廣、綜合性比較強的企業可能不會留意這些網站。
我所在的行業是汽車企業，所以推薦這個行業的專業招聘網站是中國汽車人才網。其他行業的也不敢亂推薦，不過按照這個思路可以用很輕鬆地找到相關網站。
第四類：
像趕集網、58同城在這種包羅永珍的網站，如果你想找保潔或者家政這類的工作，投出去後應該很快就有響應。
沒有哪一份工作是可以幹一輩子的，與其等待不如時刻警惕，機會總是留給有準備的人。就像2020年，誰曾想到突如其來的新冠疫情會讓將要失業的人們覺得生活如此艱難。
工作成果是公司或者領導的，但是工作經驗是自己的，很多細節和成果不及時寫進去，時間長了就記不住了。
還有一點特別重要，工作狀態一定要寫最近在找工作。一是在萬千簡歷亂飛的網路世界，不放棄任何機會；另外一點就是可以瞭解行業動態，行業前景好會收到很多電話，可以感受行業的變化甚至是相關的薪資水平。
如果半年都沒有接到過一個電話說明行業不景氣，是不是該考慮韜光養晦，準備換個發展方向了。
04
要有國際範
能看到這篇文章的讀者大多數都是在大陸發展的，雖然工作環境是中文，但是簡歷的英文版也要寫。
很多不用英文的企業也會要求英文簡歷，實際是對英語水平變相的要求，也是體現一個人工作的態度。
寫英文簡歷也不用太複雜，在中文簡歷寫好的基礎上，放進谷歌翻譯，再一句一句檢查語法就可以了。使用輔助翻譯時，自己得知道翻譯後的表達的意思或者詞彙的意思，因為很有可能這就是英文面試的時會問到考點。
實際上領英是個很好的英文簡歷平臺，如果領英的英文簡歷寫好直接複製到其他平臺裡面也是很方便的，只不過第一遍英文簡歷可能需要花點時間。
對於一些外資企業，第一輪面試時HR是拿著中文簡歷進行的招聘工作。到了專業面試的時候會有老外進行面試，不可能讓老外拿著中文簡歷來面試你，否則就成你面試他了。
反正總是要準備英文簡歷的，不如第一次做的時候就把中英文的做全了。
05
不要臉的小技巧
關於排名
保證你簡歷裡面涉及到排名的，都做到排名在前十名。全球排名不行就全國排名，全國不行就全公司，全公司不行就自己的小Team，哪怕team裡面沒有達成十個人。總有一個圈子能讓你在前十名內。
曾經在動物世界裡面看到過一種長著大螯的生物叫“招潮蟹”，為了顯示自己的螯足夠大，會選擇生活在螯比自己小的招潮蟹附近。這個不是作假，只有一個目的，就是凸顯自己。
關於證書
所有的證書都要寫進去，不管是國家級證書，還是公司、學校活動的證書或者8年沒用過的駕駛證，都要寫進去。
很多時候證書是為了體現自己能力，有當然是最好的，但是並不是所有人都有很多可以拿的出來國家級證書。
這時候這些亂七八糟證書的就變成了你和麵試官之間尋找共同點的媒介，公司不應該就是一群志趣相投的人在一起幹活嗎？說不定你小學的乒乓球的一等獎讓面試官想起了自己也曾經是運動場上的寵兒。
你找的是養活自己的工作，面試官找的可能是各方面發展健全，大家工作生活在一個頻道的聯盟者。
關於專案
現在很多專案都是很多人一起做的，有可能只是參與不是主導，但是對於整個專案的原理和細節你也很清楚。只要能夠說的清楚來龍去脈，也可以要把它當成你主導的專案寫進簡歷，不要觸碰別人智慧財產權和利益並且符合自己的身份即可。
06
工作後一個月最多能拿幾個offer？
我的自己的答案是三個。
2017年11月那是汽車行業快速成長的一段時間，當下定決心要換一份工作後，我在同年11月一個月期間拿到了吉利、捷豹路虎和大陸一家新崛起的新能源車企三家公司不同崗位的offer。
當一家公司發offer後，一般一個月內就要入職。找一份工作不難，找一份滿意的工作很難，為了給換工作帶來最高的價效比，必須要在這一個月的期間拿到更多的offer做對比，把主動權掌握在自己手上。
或許是我的運氣比較好，2020年3月當全國還處在疫情的恐慌中的時候，幸運女神再次向我招手。被困在家裡哪裡都不能去的情況下，透過電話以及影片大概十幾輪的面試，最後拿到了華為和美國一家新能源車企的兩個offer。
時刻準備著改變才能時刻改變。
希望透過一些自己的見解和分享，能夠幫助因經濟低迷影響到職業生涯的你。很願意與你交流經驗，共同成長。
2022，願抬頭所望，皆是希望。
經過三個多月疫情的衝擊，大概有30%的企業進行了縮招，甚至有很多的企業瀕臨倒閉，員工的工資都無法進行支付。這種狀態下，很企業的員工會選擇尋找一份新的工作以維持正常的生活。
通常，一般的人會進行海投找工作。但是找工作這個事並不是越主動越好，一是因為，找一份滿意的工作並不能一蹴而就，別因為著急就錯付了青春；
二是因為，不著急是談薪酬的重要籌碼，一般正規的企業會有比較完善的薪酬制度，但是有些新型企業確實存在崗位能力與薪資不匹配的倒掛情況。
如果讓HR知道你很著急換工作，無形中就成了別人砧板上的魚肉了。
正確的做法是，讓一份滿意的工作它自己過來找你。你找一份滿意的工作很難，HR找到一個滿意的你也很難。不要增加彼此的難度，做好以下以下幾點，可能一份滿意的Offer會主動找上門。
01
做一份不一樣的總結
首先要做一份簡歷上會用得到的工作總結，和傳統的工作總結不一樣，這個非常關鍵也很有用。
傳統的工作總結，就是把一段時間或者一年內的成果做成一份展示自己的檔案，一般是以PPT的形式展示。但是簡歷的總結不能這麼寫，原因是展示的範圍太小，而且是不能夠體現你所在行業的專業性。
簡歷的總結形式上很簡單，就是把你工作中所有的專業詞彙列出來。注意只是詞彙，不是大段文字或者句子。
不管是不是你工作的內容，只要是你領域的會用到的，可能是別的部門或者同事用得比較多，但是你瞭解大概是怎麼回事的都要寫出來。
千萬不要對你寫的專業詞彙進行解釋，比如：餐廳的一項工作叫傳菜，就不要在簡歷裡寫端盤子上桌這種解釋性的詞彙。懂你的人自然懂你，解釋就是多餘。
一份好的簡歷的體現就是：外行看到發現每個字都認識，但是每句話都看不懂；內行看見就如同遇到知己一樣。不要擔心HR看不懂，因為他們真的看不懂，可能也只是拿著專業詞彙在套你簡歷的匹配度。
個人推薦使用思維導圖Xmind這個軟體寫出簡歷上所有的專業詞彙，操作比較簡單，知道insert鍵和delete鍵在哪裡就行。另外使用這個軟體比較重要的是，它能夠把相關性的詞彙有邏輯地進行分類。
在寫出每一條專業詞彙並進行歸類的時候，實際上也是在對工作內容進行梳理，對於以後面試時條例清晰的回答面試官的問題也是有一定幫助的。
不能使用思維導圖的，也可使用PPT裡面的Smartart這個功能，形式差不多，可能門檻更低更容易操作。
02
你的工作能力和馬雲一樣，但是不要直說
把專業詞彙收集、歸類、彙總完成以後就要開始正式寫簡歷了。第一份簡歷推薦在專業的招聘網站上寫，而且要有耐心準確填寫完，不要上來就在word上瞎鼓搗。網站都是可以匯出文字的，專業招聘網站有哪些在文章後面會有介紹。
做一份Word版的簡歷是為了面試的時候準備的，不是用來網上刷簡歷。我自己曾經把網站上的簡歷轉化成Word上的模板，效果還不錯，並且拿到了一份offer，如下。
簡歷上最忌諱的就是出現工作能力強、工作很認真這種廢話，聽起來很有道理。細細品味起來，還沒有地鐵過道里24小時躺在那裡乞討的人專業。一般簡歷裡面會有段自我評價，大部分人會把這種話寫在這裡。
從現在開始，把簡歷裡面所有的很、非常、特別這種程度副詞刪掉，換成帶有專業詞彙具體工作內容。“我工作非常認真負責，獲得過很多獎項”不如一句“負責公司產品開發設計，曾獲IF設計獎三等獎提名”。
一份沒有具體的工作內容，全是描述自己強大性詞彙的，不知道的還以為自己即將要招的人是馬雲。簡歷要體現自己是這個行業內的人，去掉那些放在任何行業都能用的話術。
在寫簡歷的時候，每一句話建議不要超過30字，對同一專案可以採用分成多句，每一句都體現一個方面並且帶有專業詞彙，最好前面加上序號方便閱讀。
現在大家的時間都很寶貴，讓別人能夠迅速get到你的點。寫的自己都懶得看完的長段文字HR也會沒有興趣，而且詞彙匹配度和字數的比例會很低。
前面把所有的專業詞彙寫出來的作用就開始體現了，一方面是防止在寫簡歷的時候不知道該寫什麼，可以用來做提示。另一方面，就是寫完後把所有的詞彙儘量都用上，提高自己和系統裡面崗位的匹配度。
企業招聘者也是人，也會偷懶，在一份簡歷進入HR眼裡以前，實際上已經做了大資料匹配。簡歷透過的第一關是系統，而不是人。這就是為什麼要用盡所有的專業詞彙，系統就是透過關鍵詞做的匹配。
03
選擇合適的平臺投遞
簡歷投遞的平臺大體分為四類。
第一類：
適合同事之間推薦的，比較典型的就是領英。
因為領英上面很容易找個有共同點的牛人，一般按照相同的行業或者校友推薦好友。在這個平臺遇到前同事或者大學前任，都是有可能的。
因為領英是全球性的平臺，中外各個行業的牛人都可以找到，適合尋找跨國企業崗位或者企業中高管理者使用。使用領英一定要寫英文，體現自己的國際化。
很遺憾的是，我也從來沒有接到從領英上過來的電話。雖然沒有過，但是一定也註冊並且做一份簡歷。既可以瞭解到有過共同經歷的同事的工作動態，還可以讓同事幫忙推薦。
第二類：
類似應屆生求職、智聯招聘、前程無憂，獵聘這種比較常見的招聘網站，包括了所有行業專門做招聘的網站。
這類網站的接收到的電話最多，成功率也是最高的，所以需要花點時間好好琢磨琢磨。同時也要根據工作的經驗選擇合適的平臺做簡歷，應屆生求職和智聯更加偏向沒有工作經驗的大學生。對於具有一定工作經驗的人士，推薦使用前程無憂和獵聘這一類。
如果有精力可以把這些網站都填滿，其實也就是第一份簡歷出來後複製貼上的事了。
第三類：
就是某個領域的專業招聘網站，這類網站全是同一行業的崗位資訊。整個網站已經提前為你做了篩選，投遞的時候可以免去一部分的篩選工作。
因為受眾是特定的群體，所有很多業務面廣、綜合性比較強的企業可能不會留意這些網站。
我所在的行業是汽車企業，所以推薦這個行業的專業招聘網站是中國汽車人才網。其他行業的也不敢亂推薦，不過按照這個思路可以用很輕鬆地找到相關網站。
第四類：
像趕集網、58同城在這種包羅永珍的網站，如果你想找保潔或者家政這類的工作，投出去後應該很快就有響應。
沒有哪一份工作是可以幹一輩子的，與其等待不如時刻警惕，機會總是留給有準備的人。就像2020年，誰曾想到突如其來的新冠疫情會讓將要失業的人們覺得生活如此艱難。
工作成果是公司或者領導的，但是工作經驗是自己的，很多細節和成果不及時寫進去，時間長了就記不住了。
還有一點特別重要，工作狀態一定要寫最近在找工作。一是在萬千簡歷亂飛的網路世界，不放棄任何機會；另外一點就是可以瞭解行業動態，行業前景好會收到很多電話，可以感受行業的變化甚至是相關的薪資水平。
如果半年都沒有接到過一個電話說明行業不景氣，是不是該考慮韜光養晦，準備換個發展方向了。
04
要有國際範
能看到這篇文章的讀者大多數都是在大陸發展的，雖然工作環境是中文，但是簡歷的英文版也要寫。
很多不用英文的企業也會要求英文簡歷，實際是對英語水平變相的要求，也是體現一個人工作的態度。
寫英文簡歷也不用太複雜，在中文簡歷寫好的基礎上，放進谷歌翻譯，再一句一句檢查語法就可以了。使用輔助翻譯時，自己得知道翻譯後的表達的意思或者詞彙的意思，因為很有可能這就是英文面試的時會問到考點。
實際上領英是個很好的英文簡歷平臺，如果領英的英文簡歷寫好直接複製到其他平臺裡面也是很方便的，只不過第一遍英文簡歷可能需要花點時間。
對於一些外資企業，第一輪面試時HR是拿著中文簡歷進行的招聘工作。到了專業面試的時候會有老外進行面試，不可能讓老外拿著中文簡歷來面試你，否則就成你面試他了。
反正總是要準備英文簡歷的，不如第一次做的時候就把中英文的做全了。
05
不要臉的小技巧
關於排名
保證你簡歷裡面涉及到排名的，都做到排名在前十名。全球排名不行就全國排名，全國不行就全公司，全公司不行就自己的小Team，哪怕team裡面沒有達成十個人。總有一個圈子能讓你在前十名內。
曾經在動物世界裡面看到過一種長著大螯的生物叫“招潮蟹”，為了顯示自己的螯足夠大，會選擇生活在螯比自己小的招潮蟹附近。這個不是作假，只有一個目的，就是凸顯自己。
關於證書
所有的證書都要寫進去，不管是國家級證書，還是公司、學校活動的證書或者8年沒用過的駕駛證，都要寫進去。
很多時候證書是為了體現自己能力，有當然是最好的，但是並不是所有人都有很多可以拿的出來國家級證書。
這時候這些亂七八糟證書的就變成了你和麵試官之間尋找共同點的媒介，公司不應該就是一群志趣相投的人在一起幹活嗎？說不定你小學的乒乓球的一等獎讓面試官想起了自己也曾經是運動場上的寵兒。
你找的是養活自己的工作，面試官找的可能是各方面發展健全，大家工作生活在一個頻道的聯盟者。
關於專案
現在很多專案都是很多人一起做的，有可能只是參與不是主導，但是對於整個專案的原理和細節你也很清楚。只要能夠說的清楚來龍去脈，也可以要把它當成你主導的專案寫進簡歷，不要觸碰別人智慧財產權和利益並且符合自己的身份即可。
06
工作後一個月最多能拿幾個offer？
我的自己的答案是三個。
2017年11月那是汽車行業快速成長的一段時間，當下定決心要換一份工作後，我在同年11月一個月期間拿到了吉利、捷豹路虎和大陸一家新崛起的新能源車企三家公司不同崗位的offer。
當一家公司發offer後，一般一個月內就要入職。找一份工作不難，找一份滿意的工作很難，為了給換工作帶來最高的價效比，必須要在這一個月的期間拿到更多的offer做對比，把主動權掌握在自己手上。
或許是我的運氣比較好，2020年3月當全國還處在疫情的恐慌中的時候，幸運女神再次向我招手。被困在家裡哪裡都不能去的情況下，透過電話以及影片大概十幾輪的面試，最後拿到了華為和美國一家新能源車企的兩個offer。
時刻準備著改變才能時刻改變。
希望透過一些自己的見解和分享，能夠幫助因經濟低迷影響到職業生涯的你。很願意與你交流經驗，共同成長。
2022，願抬頭所望，皆是希望。