下崗職工大都是國企效益不好,減人增效,或是面臨破產,停產待重組,等情況下失去工作的。下崗一族中具備很多積極的因素:

一,下崗職工中多數都是在企業中工作一二十年以上的中年人,深受過企業文化的薰陶,和組織的培養,他們遵守紀律,責任性強,工作能力強。

二,下崗職工,憑能力吃飯,身兼責任,與人之間,誠實善良,一份付出,一份收穫,容易滿足。

三,吃過苦,受過累,二次就業後珍惜機會,知道感恩保德。

四,企業下崗職工,大都性情耿直,厭煩了世態勾心鬥角,官場作風,容易溝通,樂於助人,尊重領導,敢於擔當。

老一代下崗職工都是優秀工人階級的一員，他們的特點就是工人階級固有的特點。他們愛崗敬業，以廠為家，他們很豪邁，是國家的主人。下崗對他們來說是突如其來的事，毫無準備。下崗後，相當一部分人的生活陷入了困境，再就業者不足半數，大部分人都自謀職業，成了靈活就業人員。此時，他們的特點就是吃苦耐勞，為生活而奔波。他們努力地為自己創造更好的生活，他們沒有給國家增加負擔。

後來的下崗職工有些不是從純粹的國企下來的，這就和第一批的人有所不同了。他們普遍比第一批年輕，再就業比較容易。他們下崗的原因也和第一批人不同。

從私營企業或者外企下崗的人員，不能冠以“下崗職工”的名稱，他們或許是被解僱的，是失業人員，必須再就業，或者自謀職業。這種失業如果在正常比例之內，那是正常現象。不能說這些人有什麼特點，他們都很正常。很多人都可能會經歷就業-失業-再就業的反覆過程。

老國企的下崗職工現在年齡比較大了！我們這一代接近六十歲了。要說現在生活的狀況特點，經過這些年的經歷，我只能說，下崗職工像條狗，東奔西跑尋找骨頭！根據現在的自身條件，應該是比正常人少活一二十年吧！

沒有下崗前：

一、以廠為家，7點上班6點到，守時、誠實，有奉獻精神。

二、工作中，能認真仔細，有責任心，主人翁思想處處見。技術差，水平低，髒活累活爭著做，思想端正，作風正派，幹群關係無脫離。

三、生活中，互助互幫，情義深長。有的是技術工人過硬頂尖，但不喜歡吹牛，不拍馬屁，老實本份。

下崗後：

1、對待前程失望，思想失落，有的精神崩潰。

2、文化低，年齡大，體力跟不上，尋找工作與自已的專業不對口，就產生工作、生活、經濟的不良連鎖反應。

3、因為腦力和文化跟不上時代發展了，也沒有學習新技術、新方法的勁頭，主要能生活過得下去就算了。內心思想希望寄託於下一代。

總之，不論下崗還是內退的工人，失去了集體單位的優越感，脫開了這個人生的保險箱。面臨人生下半場就是“艱辛、艱難、困苦、髒累、漂泊不定”歷程。