本人親身經歷在東莞電子廠上班三年，我們都懂的一些“潛規則”。

1“女多男少”很多女孩同時會追求一個男孩，因為電子廠都愛招女工，除了特殊工位要招男工，這造成了男女比例不平衡，有的男孩同時有幾個女孩追求！

2關係氾濫，所謂“一人得道雞犬升天”一旦你當上廠長或主管，什麼閒職都讓親戚朋友來當，什麼財務會計，領班，巡視員，工廠食堂承包等等！

3有的人只去打卡處打卡上下班，實際上沒去上班，因為閒置可有可無，都是去外面玩，但月月滿勤領工資！

4臨時夫妻，不在乎感情，有的和丈夫或老婆兩地分居，有的老公在工地或別處上班，有的老婆在家帶孩子，因為孩子很小，所以有的人在一起，年底廠裡放假回老家就分開！

5偷廠裡的廢棄物料拿去賣，有的線上一天產生很多廢棄的銅屑，鐵屑！市面上很貴，他們會拿去外面賣！

這是2011——2014年的事，不知道現在還是不是那樣！

1.臨時夫妻。男的老婆在老家，女的老公在老家，這種一年見不了幾次面的，乾柴烈火一觸就燃，玩的花，玩的帶勁，什麼KF、同居見怪不怪了，然後過年就各回各家，各找個物件。其實我挺想不通的，夫妻要麼都出來，要麼都留在家裡，這種一年見不了幾次面的，不出問題才怪。

2.漂亮女孩。有一次面試一個女孩，挺漂亮的，我是一面，我根本就沒準備要她，但是我讓她通過了。回辦公室後，我就跟領導說，有個女孩子進入了二面，你把她刷掉吧，我讓她透過就是讓你也瞧瞧的，挺漂亮的。另外，漂亮女孩子更容易得到領導的青睞，被安排在領導面前做最輕鬆的活，尤其是生產線，我就見到過兩個漂亮女孩子被她們領導安排在跟前，每天做了些什麼我就不知道。

3.生產線一般招高中生或中專生。學歷太低了，不管工作能力、接受能力、學習能力還是認知能力都不滿足；學歷偏高了，人家又不願意做流水線的營生。所以，不管高學歷還是低學歷，都會被優先淘汰。

4.老員工的話聽聽就好，不要當真。如果你比較優秀，有的老員工害怕自己地位不保，他可能會給你下套，或者嚇唬你。比如跟你說工廠的各種不好，領導脾氣差等等。如果真如他所說的那樣不堪，那他自己為什麼不走。

5.一定要跟班組長打好關係。那些小主管就跟土皇帝似的，而且有點小權狂的不得了，你想請個假啊，上個廁所，喝口水啊，都要得到他們的同意，得罪他們你就等著倒黴吧；也不要想著去越級找領導哭訴，小主管能升起來還不是領導的“功勞”，他們穿一條褲子的，所以解決問題的方式就是解決掉你。

6.不要拼命地去幹。你以為你努力工作就能得到領導賞識？你以為你提高了產能領導就會嘉獎你？你以為領導跟你說“加油、努力，期望你再創佳績”就是真的期望你努力？人家要維持產能穩定逐步一點點的提升，你上來就給乾的提升那麼多，破壞了平衡，你不但得不到好處，還會被狠批一頓，接下來的日子也不好過，你想離職都會一波三折。

7.最後，不要拉幫結派，保持中立就好，中立活得久。拉幫結派，除非你的頭能穩定長久，否則只要他倒臺，你們一幫人都等著下崗吧。