必然會遭到同事排擠 畢竟誰也不想和領導作對 辦法嘛 有但是需要聰明的手段 我就給你介紹一種吧 之前 我們來了一個經理 和我不對付 各種大會小會點名找茬 各種小鞋爛活也來了 各個同事跟著風向標也開始疏遠我 我想了想就想給領導一個教訓 於是我就先假裝努力幹活 一邊領導捏你 你就老老實實的 踏踏實實任勞任怨 就說好話 還得當著所有的人說 裝孫子 領導上頭了後就更變本加厲的捏你 然後偷摸的找個新工作 找個機會在全公司人面前和她翻臉 就打她臉 撕掉它威信 以下可以參考 掀桌子 罵娘 甚至可以動手 也可考慮把會議室玻璃砸了 鬧得越大越好 能領N+1的那種鬧 不用多就給她一個刻骨銘心的記憶 然後就離職 後來就聽說這個領導的風評在公司極速下降 大領導覺得她能力不足 下屬也管不住 下面的人就說看 那誰誰那麼好的人 任勞任怨 被欺負的急了 這人沒法和她幹 從上到下瓦解她的風評 威望 信心 她的精神力不足是根本在這混不下去的

通常在領導打壓你的時候，你會同步被同事排擠，這就叫屋漏偏逢連夜雨。

分享幾個職場人際關係的要點：

第一，平級同事怎麼對你，其實基本上不是取決於你怎麼和大家互動，至少50%取決於領導怎麼對你。

不信你設想一個場景，也許你平時是個愛笑開朗的人，你覺得大家都相處很好，一起聊聊追劇八卦可開心了。但是有一天領導批評你，甚至要裁員你，你覺得平時和你總聊天的同事 ，會站出來為你說話爭取嗎？

第二，領導掌握我們的評價權、行政資源。

所以同事會跟隨領導的喜好走，這很正常。

我還記得之前個案輔導了一位同學，所在的公司，領導是虔誠的佛教徒，但是這家公司的領導還算正常，不會將自己的喜好強加給員工。不過領導也不隱瞞自己的信仰，會在講話中用佛教的一些經典舉例子，然後很多同事都主動或被動的去學習一些佛教經典論著。

綜上，我建議你這樣應對：

第一，同事排擠你，別往心裡去——如果有一天領導特別賞識你，同事又靠攏你了。這種遠離或靠近，本就很廉價。

第二，集中精力處理和領導關係——還有緩和的方法與空間嗎？還是要與領導硬抗到底。