1、最實際的一資源

我想這塊沒什麼好質疑的，中年人跟小年輕相比，最直接的肯定是人脈資源、社會資源等各類需要長時間積累的要素，很多公司之所以願意給中年人比年輕人更高的工資，根本原因肯定也少不了這點

2、以小博大的一經驗

年輕人會覺得自己什麼都能做，什麼都能做成，有著無限的精力和熱情，卻無處發洩。

中年人就不一樣了，而立之年，不惑之年，自然會把力氣用在刀刃上。

對於技術類或者管理類的工種，合適的經驗可以大大降低試錯成本，讓專案成功的機率大大提升！

如果以上兩點還算是比較“明顯”的優勢的，下面要說的就更多是精神層面了！

3、對工作的敬畏之心

年輕人經濟壓力相較較小，工作可選擇範圍廣，數量多，跳槽是一個蠻平常也蠻普遍的事情；中年人範圍窄數量少，擇業會更加謹慎

4、壓力大

壓力大算優點！在我看來，的確！

中年人一般上有老下有小，無論經濟層面還是人情層面都壓力都非常大，變動的成本相當之高，網上不是曾流行過一句話嗎“不要隨便罵二十多歲的年輕人，他們會馬上辭職，但你可以罵三十多歲有房有車的中年人，他們不敢辭職”

5、自驅力強

中年人上有老下有小，所以比年輕人更懂得剋制，懂得珍惜，他們做事兒不需要對做“內部建設”，目標明確，更明白自己要什麼

6、情緒控制

中年人看淡了人生，該經歷的也經歷了，足夠圓滑也足夠清醒，年輕人不會輕易妥協。但中年人學會了制衡

7、

以上即我從“顯性”和“深層次”談的中年人的優勢，同作為中年人，大家加油

沒有上過大學的中年人，怎樣才能和新生代的大學生在職場中同場競技。

看到這個問題，其實心裡挺有感觸的。我周圍的很多中年朋友，年齡大約40~50週歲之間，有大學文憑的還是少數，大部分都是中專、職業技校及以下的學歷。

他們大多數都是在工人的崗位上，在國企中能夠升到副科級的也是寥寥無幾。中專學歷的人，情況就好很多，最起碼也是一個幹部，當工人的就很少。

根據咱們國家每年的大學生錄取人數，中年人大約是在1990年至2000年之間參加高考，當時的全國大學生錄取人數，平均每年只有幾十萬人，大學生也是稀缺資源。

此後每一年的大學生錄取人數，都大幅度的增加，今年2019年全國的高校錄取人數大約是800萬人。明顯中年人的知識水平和學歷遠遠趕不上新生代的年輕人。

大學生人數的急劇增加，也讓職場中晉升的條件變的高了，沒有大學文憑基本上沒有機會了，讓中年人在職場中的競爭能力明顯是處於劣勢。中年人如何在職場中保持戰鬥力而不敗下陣來。

首先還是要鼓足幹勁，熱情不減。

沒有大學文憑的中年人,也有很多走入領導崗位，身處中層或高層的位置，或是在一些重要的部門和崗位。

這對他們來說都是來之不易的，特別是在國企90年代以後，基本上提拔選用幹部，沒有大學文憑的很難有機會，除非你有很大的貢獻和過人的能力。

沒有真正的實幹和工作熱情是得不到的。我認識的一些處於中層的管理幹部，確實是憑著自己十幾年基層紮紮實實的工作，用實幹和自己的能力換來的，是非常不容易的。

離退休還有十幾年的時間，要想自己不被淘汰或是原地踏步。不繼續保持強烈的工作熱情和實幹精神是不容易的。

中年人不能固步自封，一定要去學習新知識。

這一二十年的時間社會是明顯進步的，而且進步的幅度非常的大。各種各樣的管理模式，經營模式，新技術的更新換代、層出不窮。

中年人如果不去更新自己的知識體系，更新自己的思想觀念，學習最新的技能和技術。真的是跟不上時代的節奏。

充實自己，加強學習，順應形勢肯定是必要的。

發揮自己的強項，把自己的工作做到最優秀。

職場中那些優秀的中年人，之所以能取得現在的成就，自身也是有很多優勢的。比如在工作經驗方面，解決問題的能力方面，人情世故方面，人脈資源方面。

能夠利用自己的優勢，把自己所在的領域和承擔的工作，把它做得更好，做得更完美。才能在職場中和新生代的，有文憑的年輕人展開競爭，立於不敗之地。

我是蕭談職暢，一起分享，一起進步！

沒有學歷，咱有經驗。

家有一老，如有一寶。特別是對於傳統行業的技術人員（新技術、新領域往往是年輕人的天下），人到中年，儘管沒有學歷，但20年左右完全是自身摸爬滾打過來的，對於工作中的問題以及積累那是學校教育學不到的。

新生代的大學生最欠缺的就是經驗，他們有知識、有幹勁、有創造、有活力，但經驗這一短板制約著他們前進的步伐。

很多企業都有“師帶徒”的傳統觀念，在這一方面，沒上過大學的中年人責無旁貸的會成為師傅，在小徒弟面前自然就會有種“勝利者”的姿態。當然，真正在工作中，也要保持謙遜的工作作風和真正“教書育人”的老師風範，不然，會被小徒弟看輕的。

沒有學歷，咱有年紀。

年齡大不是資本，但年齡大受到“尊敬”是必然的。後生小子的武功和招式固然有板有眼（畢竟是科班出生），但年紀大，在基本功上要紮實很多，千錘百煉出來的技能不是一朝一夕就能練成的。有的工作還是要靠經驗和時間的積累，新生代大學生在這一點上還需要磨鍊。

相互互補，攜手雙贏。

1. 如果想要獲勝，就要先分析自身的優勢和對方的劣勢。

操作層面來說：經驗和知識的結合才能發揮出最大的能動性和爆炸性的效果。在這個時候，雙方都不要藏私，以工作目標為共同的目標。互有分工，緊密合作，將自己優勢彌補對方的劣勢，想想都能夠實現共贏，實現目標。

2.如果想要獲勝，就不要逞個人英雄主義。不要不服對方，如果這樣的話，只能是雙方完敗。

綜上，作為中年人，已經過了爭強好勝的年紀，對待年輕人“扶上馬，送一程”，“達人成己”不也是一種勝利嗎？最不好的結果也是“打平”，對於中年人來說，何嘗不是另一種勝利。