回覆列表
-
1 # 馬秀川
-
2 # 黃河邊上的雪蓮花
每個單位都會有欺軟怕硬的人。如果自己軟弱，不僅同事會欺負你，領導也會欺負你。
因為欺負老實人的成本很低，他知道欺負了你，你不會反抗，他從這裡找到了一種征服別人的快感。
所以，在單位，要自立自強，不卑不亢，不卑躬屈膝，打鐵要自身硬，咱們不欺負弱小，但別人欺負咱也不行。
雖然有時領導看你不順眼，給你穿小鞋，那麼保留證據，遇到機會給予反擊。有時人活著就是不蒸饅頭爭口氣，自己不強大，沒人會幫你，自己不爭氣，沒人可憐你。
-
3 # 離樹的楓葉
再好的單位欺軟怕硬，都是常見現象。無論是同事還是領導欺負你，抓住他的缺點或見不得人的事情，點破不說破，瞅準時機，全力反擊，讓他從心裡知道，這人不好惹，惹不起，不能惹。
-
4 # 加油毛麗先生
肯定有，因為欺軟怕硬是人的一種性格，所以每個單位都有可能有這種人，能欺負你說明你在他眼裡還不夠“硬”，對於這種人不能忍氣吞聲，如果忍下去他會認為你怕他，以後還會欺負你，要有理有據的給他掰扯明白
我認為最根本的辦法是逐漸把自己做大做強。
我為什麼這樣說？有幾點理由。
理由一：職場是逐利之地，講究的是叢林法則、弱肉強食的適者生存之道，你不能以一個強者風範示人，就會受欺軟怕硬的人和專揀軟柿子捏的領導的欺負。
理由二：職場魚龍混雜啥人都有，更少不了有江湖混子招搖過市，採取各種手段欺負老實人。你如果沒有一一個強者的身份，為自己贏得能夠震攝他人的氣場和人場，就難免受別人欺負。
理由三：職場上人與人的關係本質上是利益相互平衡的關係。因此從這個意義上講，你想忍辱負重，甘願忍受別人欺負都不行。因為你沒有一個強者的勇氣和智慧，你只能失去維護自己權益的能力。
理由四：你既然不能夠憑一己之力改變這種惡劣的職場生態環境，你就勢必要透過脫胎換骨的過程，重塑一個有著強大內心精神力量和抗壓能力的強者形象，並學會用強者的思維方式和行為方式，來求生存求發展。
理由五：客觀地說你要把自己做大做強並非易事，但論這樣做你能夠獲得的成效，至少要比你唯唯諾諾地承受別人，特別是領導的欺負要好的多。你果真這樣做了，起碼能夠證明你自己是一個不怕硬的漢子，保住了自己的人格尊嚴，也會讓領導不會小看了你存在的價值。