一.用情商去理解領導對你的成見。

1.主動聯絡領導，與領導正面溝通一下，或休息時間，或過年過節，到領導家裡去拜訪拜訪 ，緩和與領導之間的關係。

2.主動分擔領導工作中的問題和困難，讓領導覺得你有利用價值。

3.多做一點對領導工作有利的事，讓領導看到你在工作中是怎麼維護領導的。

二.用智商去消除你與領導在工作中產生的誤會。

1.正確看待領導對你的偏見，承認自己在工作中的不足。

2.少說話多做事，謹言慎行。

3.公共場合，維護領導的威信。

4.不要帶著情緒工作，

三.情商智商並用：

1.既要跟領導溝通，又要有實際行動，讓領導打心裡不排斥你。

2.如果你該做的都做了，還是得不到領導的理解，還是不待見你，那就來個硬碰硬。一邊認真工作，不要留任何把柄給領導說是你的理由，一邊收集領導的不雅事情，在證據確鑿的情況下，曝光他的齷齪行為，來他個你不仁我不義。

四.最無奈的選擇就是，默默的自己離開，看似此地不留爺自有留爺處，實則是自己既沒能力化解矛盾，也沒能力絆倒領導，與其，顏面掃地的走人，還不如自己走得體面。

總之，人在屋簷下，哪有不低頭的？工作中，該低頭的時候要學會低頭，一個人能扛得住多大的委屈，就能成就多大的輝煌，不要跟領導有正面摩擦，一旦有了 ，要及時化解，免得節外生枝。沒有一項工作不委屈，一定要認真對待工作。實在是感覺到太委屈了，憋屈得不行，一走了之，俗話說得好，此地不留爺自有留爺處，只要是人勤快，不怕吃虧，哪裡都可以有飯吃，都有作為。

職場環境就這麼樣，站不好隊就有整事，領導不管大小，都是個頭呀，手頭總有那麼一點點權利，雖說直接開你權利可能沒有，但是我刁難你的能力還是搓搓有餘的，不服，心裡只定有不舒服，有怨氣，忍受不了的時候你就主動離職了，離職的公司還不損失一分錢，任何補償沒有。相信很多人都有相同的經歷，甚至正在經歷著，謀略權術堪比一場軍事戰爭來得還要猛烈。

解決方式怎麼辦？

第一、如果工作能力強，簡歷過硬，有傲骨，決不在屋簷下要飯，在合適的時機就離職。主要行業和工作都不是你最在意的情況下呀。

第二、或者你能力強，想辦法，策略，抓領導把柄，錯誤，或讓領導犯錯，你把他幹走，你取而代之。

第三、如果行業、崗位薪酬都是你在意的，你又沒有能力，就要忍強人不能所忍，工作別讓人挑出毛病，心驚膽戰度日吧，要不就低頭，想辦法和領導處好關係，實在不行發按傳統美德，送點禮，用禮物砸死他。

俥制內或國有企業應該不會有這種現象，在私企這個現象具有普遍性，可以辭職，但應該依勞動合同約定辭職，而不能被逼而辭職，要維護自己的合法權益和人格尊嚴！！

企業經營進入到了深水區，如何才能跨越這道坎，就是一個關鍵問題。如果自己沒有做好離職的準備，就用心動動腦子，如何才能讓領導不為難，無非三點：一是，成為技術大拿，離不開你不行；二是，幫助領導解決難題，讓領導離不開你；三是，提升人緣讓大家離不開你。任何成就卓越者，都是挑戰過去N多的挑戰和困難，領導的為難就是門坎，挑戰過後才能看到更卓越的天空。