僅從年輕人的角度來看，這種情況確實較為普遍，為什麼會出現這種現象呢？個人認為應該從兩個方面來分析：

一、從領導的方面來找原因

俗話說：“人上一百,形形色色”，由於個人的能力、經驗、素質和管理風格上的差異，所以不同的領導給下屬的印象和感覺也必然會是各有千秋的。

1、領導脾氣暴躁。脾氣暴躁的人，經常會為點雞毛蒜皮的小事或者別人不經意的一句話，就大動肝火，讓人感到恐懼，所以絕大多數人都不願意和脾氣不好的人打交道。

我曾經見過一位部門經理，他手下有個文員，是個女孩子。有一次，因為這位女孩子影印檔案時，少影印的幾份。為了這點小事，這位經理就大發雷霆，把小女孩訓得渾身顫抖、淚流滿面。這位小女孩第二天就辭工走了。

達爾文有句名言：“脾氣暴躁是人類較為卑劣的天性之一，人要是發脾氣就等於在人類進步的階梯上倒退了一步”。像這種控制不了自己情緒的領導，你敢接觸嗎？

2、領導不尊重下屬。有的人小人得志，當上了領導後，就自認為很了不起，作風霸道，將下屬當成自己的奴才，想罵就罵，想罰就罰。

這樣的領導，喜歡耍官威，高高在上，不尊重下屬，對下屬頤指氣使。下屬對這種領導恨之入骨，但又敢怒不敢言，唯恐避之不及。

3、領導故意挑下屬的毛病。有的領導故意在下屬身上挑刺，以顯示自己的高明。下屬沒犯什麼錯，他總要“雞蛋裡挑骨頭”，給下屬找出錯誤來，加以批評，讓下屬苦不堪言。“欲加之罪何患無辭”若遇到了這樣的領導，下屬能躲就躲，何必給自己找不自在呢！

4、領導舉止粗俗、粗言穢語。有些人不知道走了什麼狗屎運，陰差陽錯地被提拔成了領導。這種領導缺乏道德修養，舉止粗俗、汙言穢語，被下屬鄙視。

我見過這樣一位領導：茶喝完了，就順手把茶葉倒在辦公室的地面上，搞得辦公室的地面髒兮兮的，讓人噁心，所以下屬們儘可能地不到他辦公室去彙報工作。

5、領導喜歡講空談大道理。有的領導，在下屬面前，總是喜歡講一些大道理或者家長裡短的事情，婆婆媽媽、沒完沒了，讓人討厭。

二、下屬方面的原因

1、擔心被同事孤立排擠。在對待領導的態度上，存在2種職場人：

（1）希望和領導搞好關係的人。這部分職場人存在著一種矛盾的心理：一方面，希望自己和領導走得近一點，關係密切一些，這樣有利於自己的升職加薪。

另一方面，當看到其他同事與領導之間的關係比較親密時，又心生嫉妒，就會挖苦同事拍領導的馬屁。

（2）對領導不屑一顧的人。這一類職場人，信奉“靠個人本身吃飯”的觀念，對領導不屑一顧，壓根就不願意接觸領導。他們認為低三下四地巴結領導有失自己的尊嚴，所以他們把那些主動接近領導、恭維領導的同事，都看成是阿諛奉承、溜鬚拍馬的小人。鑑於以上的原因，有些人因害怕被同事們攻擊和孤立，就會刻意地避免與領導接觸。

2、看不起領導。有些人恃才傲物，覺得領導的能力和綜合素質不如自己，從內心裡瞧不起領導。

3、在領導面前很緊張。做領導的人，通常都顯得比較神秘和嚴肅，所以下屬在領導面前，多少會有點緊張。我自己雖然是做領導的人，但在我的領導面前，我還是有點緊張。這種緊張心理與下屬是否自信沒有什麼關係，而是因下屬對領導的一種敬畏心理引起的。

因為緊張，所以在領導面前就不知道談什麼話題好、說些什麼內容好。特別是和領導單獨在一起的時候，由於無話可說，雙方都很尷尬。

4、害怕被領導批評。下屬害怕被領導批評有三種情況：

（1）怕說些無知幼稚的話，被領導小看；

（2）怕不小心失言，引起領導的不快；

（3）有些下屬臉皮薄，自尊心強，即使自己做錯了事，因為面子問題，也害怕被領導嚴厲批評。

個人的建議：

1、對於當代職場人來說，交際能力、溝通能力，也是非常重要的能力。“適者生存”接近領導、尊重領導、服從領導、主動和領導搞好關係，是職場人混跡職場的必修課。

2、成年人的世界，無論是做人還是做事，不能從個人的好惡出發，而應該從利益和目的出發。無論領導是個什麼樣的人，也不論你是喜歡他還是討厭他，都應該主動地接近他，能達到你自己的目的就行了。

說來說去就是領導影響了你自由工作和生活。

一是考勤打卡，

二是考核業績，

三是加班加點忙碌，

四是升職加薪受到制約。

領導，領導方式方法，首先直接與管理體制關聯。其次，與領導個人的素質、人格、品德、水平、能力、經驗等關聯。當然，與所處環境、單位性質、單位目標、社會的發展階段有關聯。

領導方式方法，能不能在確保單位目標、任務的前提下，既有章法有考慮人性，是科學與否的根本，也是所謂“服眾”的根本所在。自然，與上段所言的基礎關聯。

德高望重，素質高，經驗豐富的領導，會給你我創造優良環境，工作起來，得心應手、心情愉悅，效率高。單位目標實現順利。特別是年輕人，熱情高漲，積極向上。

反之，則死水一潭，內券體現，特別是年輕人，直接躺平。更不要希望喜歡領導了。

過去我們有資本雜誌，叫領導藝術，不知道現在還有沒有？

這個問題，其實關係到很多方面，根源更不是簡單的能說明白的。關鍵，是領導的“出身”，就是說是名副其實還是繡花枕頭，品德端正還是投機取巧，是真功夫還是知乎扯也。

年輕人，也要嘗試接觸溝通，萬一遇到好領導呢？