骨折休假，醫院已開具證明但公司不相信，還要受害人拖著傷腿到單位查驗真偽。
你說的這種情況，只能說明這家企業的文化沒做好；所以他的HR才會沒有人情味，才會做出如此差勁的態度。
一家企業文化好的單位，員工受傷了，如果是工傷，企業應該由專人對接，處理工傷期間的一切事物，包括住院、出院、修養、工傷申報、福利待遇申報，以及傷後可能存在的傷殘鑑定、傷殘補助辦理等。如果是非因公負傷，企業也應該專人去員工家中，表示看望和慰問；如果員工確實有需要企業舉手之勞幫忙的，給予適當幫助也是未嘗不可的。只有企業付出了，員工才會以更好的狀態投入工作，回報企業；企業這麼做，不但是為了受傷員工當事人，給是給全體員工一個表率，讓員工在企業有歸屬感；只有這樣，才能留住人才，才能讓員工做到與企業同呼吸共命運，達成一榮俱榮、一損俱損的價值目標。
對於你遇到的這種情況，站在你的角度來考慮，即使你感覺委屈，也只能暫時低頭，畢竟你受傷期間的一些事情還得麻煩人家不是。那麼究竟該怎麼做呢？那就是你必須透過一些方式，讓你的單位的工傷負責人確認你確實無法走路，醫院開的證明是真實有效的；至於你是否願意和單位（或者是具體的負責人）較真，只能說具體情況具體對待了。
第一種，讓一步的做法。如果你在家人的幫助下，可以坐車（私家車、計程車都可以）到單位，記住只到單位院子裡，不下車。行動不便，讓要求你到廠裡要親眼所見者，移動“貴體金身”到車邊去看。同時，把需要履行的手續，一併催促給辦了。為什麼？因為你來一趟真的不容易，企業也應該站在你的角度替你考慮一下不是？
第二種，和企業具體經辦人員溝通，現在資訊傳輸如此發達，拍短影片發過去；再委託你的家人把住院病歷、醫院證明等一併帶過去讓你給人家看看。這麼做，其實完全可以接受的；堅持讓你到廠裡讓對方看看的決策者，完全是沒有人性的傢伙。
第三種，病假是有期限的，如果你超出了病假規定的期限，仍然以不能走路的理由不上班；企業要求你到廠裡讓人家看看，也不算為過。甚至是，企業可以以此為由辭退你。
關於醫療期的規定，參考下面的資料瞭解一下：
第四種，如果你是因工負傷，自己又確實沒法去廠裡（家人也沒法陪你去），那就透過簡訊、微信給廠裡回覆，言明自己真的去不成，廠裡可以來人到家裡瞭解；然後就做好去勞動投訴的準備吧！既然企業這樣了，你何必給企業仁慈呢！單位該賠你多少、該如何配和你，勞動仲裁會把你的事理得清清楚楚的。
骨折休假，醫院已開具證明但公司不相信，還要受害人拖著傷腿到單位查驗真偽。
你說的這種情況，只能說明這家企業的文化沒做好；所以他的HR才會沒有人情味，才會做出如此差勁的態度。
一家企業文化好的單位，員工受傷了，如果是工傷，企業應該由專人對接，處理工傷期間的一切事物，包括住院、出院、修養、工傷申報、福利待遇申報，以及傷後可能存在的傷殘鑑定、傷殘補助辦理等。如果是非因公負傷，企業也應該專人去員工家中，表示看望和慰問；如果員工確實有需要企業舉手之勞幫忙的，給予適當幫助也是未嘗不可的。只有企業付出了，員工才會以更好的狀態投入工作，回報企業；企業這麼做，不但是為了受傷員工當事人，給是給全體員工一個表率，讓員工在企業有歸屬感；只有這樣，才能留住人才，才能讓員工做到與企業同呼吸共命運，達成一榮俱榮、一損俱損的價值目標。
對於你遇到的這種情況，站在你的角度來考慮，即使你感覺委屈，也只能暫時低頭，畢竟你受傷期間的一些事情還得麻煩人家不是。那麼究竟該怎麼做呢？那就是你必須透過一些方式，讓你的單位的工傷負責人確認你確實無法走路，醫院開的證明是真實有效的；至於你是否願意和單位（或者是具體的負責人）較真，只能說具體情況具體對待了。
接下來，為你提供幾種方案，供你參考！第一種，讓一步的做法。如果你在家人的幫助下，可以坐車（私家車、計程車都可以）到單位，記住只到單位院子裡，不下車。行動不便，讓要求你到廠裡要親眼所見者，移動“貴體金身”到車邊去看。同時，把需要履行的手續，一併催促給辦了。為什麼？因為你來一趟真的不容易，企業也應該站在你的角度替你考慮一下不是？
第二種，和企業具體經辦人員溝通，現在資訊傳輸如此發達，拍短影片發過去；再委託你的家人把住院病歷、醫院證明等一併帶過去讓你給人家看看。這麼做，其實完全可以接受的；堅持讓你到廠裡讓對方看看的決策者，完全是沒有人性的傢伙。
第三種，病假是有期限的，如果你超出了病假規定的期限，仍然以不能走路的理由不上班；企業要求你到廠裡讓人家看看，也不算為過。甚至是，企業可以以此為由辭退你。
關於醫療期的規定，參考下面的資料瞭解一下：
第四種，如果你是因工負傷，自己又確實沒法去廠裡（家人也沒法陪你去），那就透過簡訊、微信給廠裡回覆，言明自己真的去不成，廠裡可以來人到家裡瞭解；然後就做好去勞動投訴的準備吧！既然企業這樣了，你何必給企業仁慈呢！單位該賠你多少、該如何配和你，勞動仲裁會把你的事理得清清楚楚的。