我認為一個循規蹈矩的職場上根本就不存在這種人。

我同時認為一個職場人，沒有理由、也沒有機會要練就“隨時跳槽”的底氣和能力。

我為什麼這樣說？有四點理由。

理由一：俗話說一個隨便逮著一個地方咯咯下蛋的雞，而不在主人家裡現成的窩裡下蛋，恐怕離挨刀放血的日子就不遠了。因此，以事論事，一個一心想練就“隨四跳槽”的底氣和能力的職場人，多半也會離找不著一份工作的苦日子不遠了。原因是這種人不靠譜，無人敢用啊！

理由三：在勞動力市場和人才市場基本上都是處於供大於求的大背景下，許許多多渴望得到一份自己所心儀工作的高素質的年輕人，都不得不面對一職難求的困境的時候。一個公司、一個職場怎麼會放著貨真價實的好人才不聘用，而專門會擇選動輒就準備跳槽的人呢？一個逐利的職場，又怎麼可能不“看人下菜碟兒”呢？

理由四：實事求是地說，一個人所謂的跳槽的底氣和能力，雖然可以在職場上實際工作中，能夠得到一定程度的提升。

但從根本上說，一個職場人可以跳槽的資格和資本，是基於一個職場人是否具備一個可塑之才所應該有的基礎條件上。

俗話說沒有金鋼鑽就攬不了瓷器活。一個沒有多少智力資源儲備的一般人，又怎麼可能說隨便就會提升了自己可以隨時跳槽的底氣和能力呢？即便有這種不切實際想法和慾望的人，有這種自信心，可一個職場會隨便會給你這樣的機會嗎？

我覺得這種想法，長期持有和踐行的話，對公司和個人都是雙輸的結果，會進一步破壞公司與員工的信任關係。我不建議剛工作的人就抱著這種態度！

從公司角度來講，一個具有“多公司”經歷的人，不是好 的僱員人選，我曾在篩選簡歷時，對一年一跳和一年多跳的人都是直接pass掉的。對公司來講，這是不穩定因素，要排除在外。

從個人角度來講，增強個人技能水平和業務水平，大部分人都需要多年的歷練，一個公司具有業務持續性和技能持續性，也就是你的技能增長和業務是連貫的，有助於你將自身能力打磨更深更強。只有當你個人發展遇到瓶頸或公司給你帶來阻力時，才是跳槽的最佳時機，這個時候跳到更大更強的同類公司，繼續刷怪升級攢經驗。

相比與業務的廣度，你具備技能的深度才是解決各種業務問題的基石！

說一下如何練就的問題，大公司要想快速掌握，獨擋一面，簡直是太難了，大公司的管理制度困著你，無法將你的動力，能力全部釋放，所以，得看機會和你把握機會的能力。而具備機會的能力，就是要提升自身能力，偏偏又沒機會提升，這是矛盾的。

一般都是熬到機會，真正的自我把握，一定會有不少內卷，別人也盯著呢！很多時候領導給機會，都是培養鍛鍊直系或親屬呢，誰都知道，參與重大專案的機會和經驗，會給自身帶來的價值，尤其是大公司的這種機會，個人履歷的精彩，為自己以後跳槽和晉升都提供不少的幫助。

但凡有實力有背景的大公司，“人鬥”都很多，派系，站隊…大家都是品牌大學招進來的，好的專案機會很多，就看誰能爭取到。如何實現隨時跳槽，還真是不好把控，因為必須依附公司強大的平臺，這是現實。

至於小公司，中國80%的企業都是中小微企業，是大部分人一生混跡的戰場！所以恭喜你，小公司，除了簡單講些政治關係，也很注重能力，自己多點技能，總能把別人卷出去....

你的隨時跳槽的底氣來自哪兒？俗話說：手裡有糧，心裡不慌，家裡有礦，出門張狂！都沒有咋整，那就自己值點錢唄，自己能值多少錢，心裡得有點數！

怎麼使自己值錢，多往身上貼籤，業務能力，人際交往，自身技能都是可貼的標籤，貼的越多越厚自己越值錢！加油！

我是從那個從小父母就教我，做人做事都要誠的年代過來的人，思想可能趨於保守僵化，在職場我一般不傾向跳槽，原因一是任何工作都是熟能生巧，愛跳槽的人大多沒去深鑽研把事如何做精；二是多數人是日久才識真面目，時間太短人家不識你，天下誰人不識君的效果在於你讓別人讚歎，而短時間是難達到這個效果的；三是風氣不正怕埋沒，越是風氣不正，越要注重蓄積自己的能量，這得一個過程，只能堅持，沉澱的時間長了，即便不能雲開霧散，自己翅膀也硬了，這時自然會有張翅飛的自由。

功到自然成，為什麼有的人喜歡跳槽，而又接二連三擱淺，不是跳不到位，而是水性不適，你自己只是在淺水裡撲咚了幾下，又怎敢去深水區去扎猛子呢，相信自己的能力是好事，這種人始終精神振作。人生豪邁，不怕失敗，跌倒了只不過重新站起來，但盲目自信就不好了，失敗了要善於總結，要善於找出問題，善於積攢能量，找時機再東山再起。我所遇見跳槽的人，他們的底氣和能力平時或許有，但顯露不明顯，而是不聲不響就跳槽，跳的是瞬雷不及掩耳之勢，是那樣乾脆，只是有的東方不亮西方亮，有的東方不亮西方更暗，看來跳槽不僅心理精神要作好準備，你還得擇機去跳，倉促去跳，槽中的食你隨便搶不到。