題主說的這種矛盾是私人矛盾還是工作矛盾？

如果是私人矛盾，公司的高層或人力總監會去調停，任何一個公司都不希望因為私人矛盾影響公司的運轉，影響員工工作的節奏和秩序。

如果是工作矛盾，只要矛盾的產生是為了企業的利潤和業績，這種矛盾就是企業可控的矛盾。也許這種領導間的工作矛盾有可能會給你的工作帶來不便或困擾，我想題主需要正確待之。

舉個例子：我曾經去過一個企業，這個企業的老闆跟我抱怨：我這裡的生產和銷售和平的跟一個部門似的，也沒見過他們的部門經理因為訂單打架，真讓人上火。

這個老闆還讓我幫他想辦法怎麼能讓生產和銷售“幹”起來。

這說明什麼問題，說明有的企業的老闆有意識的在透過“矛盾”這個武器啟用員工的戰鬥意識，時刻保持“鬥爭”狀態，才能去面對日益複雜的市場。

對於員工來說：崗位職責的履行是應對各種職場關係的“利器”。“夾縫”中生存只是員工自己的感覺，崗位職責的設定絕對不會是存在“夾縫”職責的。

每個崗位都有每個崗位的職責、許可權以及工作結果的考量。

無論領導之間怎麼有“矛盾”，你只做好履職就好了。任憑風浪起，穩坐釣魚臺。只要你的工作結果出色，領導們的事情與你何干？

你關心了，參與了，工作結果能保證嗎？到最後領導的工作結果完成了，反而是你這個做下屬的沒有完成，會是怎樣？

一般情況下，領導之間的矛盾不會波及到下屬。如果是介面部門，對方的領導因為矛盾而刁難介面部門的員工，這就是這個做領導的最大的失敗。相信公司的高層也不會允許這樣的領導長期的存在。

個人見解，感謝關注和閱讀。

一條真理：職場其實是一個利益場。當某人對你有好處的時候，你就會對他好，上司下屬基本如此。

而且單位也好，公司也好，招聘你，都是希望你能幫助公司創造利潤的，只要能創造利潤，甚至創造超過給你薪酬價值的利潤，那麼基本上對你的容忍度會高很多。

另外，中國很喜歡以道德去觀人。所以職場上，雖然你爭我鬥，但是如果你能以道德立身，儘可能公平公正做事，那麼沒有太多人會為難你。

因此，回到上面這個問題，領導之間有矛盾，你想生存，那麼如果你能做好兩件事，第一，道德不出錯，做好一個人應該要做的事。第二，努力做事，為公司創造更多的利潤，讓你的價值能體現並讓別人重視你。

如此這樣，不管是領導有矛盾還是其他問題，都可生存無恙。

另：如果做不到第二，也要努力做好第一。

再另：如果做好了第一和第二，就算這個公司不要你，也要大把公司要你。