企違法勞動法有多種，例如不遷勞動合同，無故開除員工，員工在節假日上班不開國家規定的工資，加班不開加班費，員工因工負傷或因病開病假，女職工在產假期等等不開工資都屬於違犯了勞動法，員工有權討回公道。

作為一個在私企工作二十多年的打工人，應該還是有資格來回答這個問題的。

一，工作時間嚴重違規，公司實行十二小時工作制，沒有加班費。最開始是兩班對倒，後來工人實在是受不了了，才在主要一線崗位實行三班兩運轉，也就是連續兩天上十二小時白班，休息二十四小時上兩個夜班，再休息48小時上白班。倒班人員因為倒班過程中休息了，所以再不安排休息。

長白班人員每月四天休息，早上七點上班打卡，開班前會，七點半進入工作現場，下午六點半下班。

二，沒有節假日。春節加班會給三天加班費，這加班費也是近兩年開始給的，每天給兩百。至於五一，十一，清明，中秋什麼的，那就啥也沒有了，白乾。

三，工資發放隨意，沒有標準，看老闆心情。產量再高，也就那麼多。

四，社保會交，但是按最低檔交的五險，至於一金，企業年金什麼的，就別想了。

五，員工福利基本上沒有，也就是春節時會發兩袋大米，兩壺油什麼的，其它的也就別想了。對了，還有一點福利，每餐補貼五元，直接打到員工餐卡里，在食堂可抵扣，一般食堂是八元程十二元。這個錢除了食堂消費，其它的地方不能消費。如果沒消費完，也就直接清零了。

企業為了應付員工去勞動仲裁，會在工資表中設定超時加班費和節假日加班費，其實就是總工資進行分攤而已。所以，勞動仲裁很難贏。你懂的。

現在企業違反勞動法的情況太普遍了，主要還是地方上的縱容。打工人的利益是完全沒有保障的。

企業違反勞動法的情況是非常多啦！，特別是出現在私營企業這種情況更是多見，我諮詢過法律人士，最終得出一個結論，就是勞動法是中國法律中執行實施最差的法律之一，勞動法中存在的漏洞不少，對企業主的法律約束不多，或者是說比較薄弱，無法有效的保障勞動者的權益。

企業違反勞動法的情形是非常多了，例如，隨意延長勞動時間，隨意剋扣員工工資，不與員工簽訂勞動合同，不宜員工購買社保，隨意解聘或者各種理由解聘員工而不予補償，工作中使用未成年工人，甚至有個別企業還用聘用黑工，員工加班沒有加班費用按正常的上班時間計算等等情形。

可以說，中國的眾多法律實施中，勞動法和交通法是實施最差的兩部法律，勞動法本該應是保障員工的法律權益的一部法律，但是在這麼多年的實施過程中，我個人認為沒有起到到非常好保障勞動者權益的作用，這些都需要法律界人士深入企業基層調查研究勞動者的現狀，重新稽核中國的勞動法中的條款如何去設計才能保護和維護勞動者的權益不受侵犯。

這幾天因為工作需要連續加了幾個班，工友說你的加班不算，是白乾，我問為什麼？他說就是因為你休了帶薪假，這個月只要有加班都不算，我還是第一次聽說經過諮詢辦事員，果真是真的，這種合法嗎？

一晃在企業幹了二十多年了，近幾年來感覺我們企業違反勞動法有點明目張膽。

1，以前我們更換工作崗位都是人事部門出具調令的，現在企業規模擴大了，曾經的各個車間都變成了分公司，我們去其他分公司都是和原分公司解除勞動合同，再和工作的分公司簽訂一份勞動合同。這樣一來，我們這些所謂的老的正式員工就來了個下崗再就業，再無長期合同一說。

2，在九十年代，我們工人沒有周六日，但有倒休，保證一個月休八天。現在一個蘿蔔一個坑，一個月根本沒休息，只是掙的計件工資，別說週六日的雙倍工資，就是八天的加班都沒見過。

3，一天工作時間不能超過八小時，確需加班，徵得員工同意，支付加班工資，一個月不能超過36小時，我們都知道，可是，公司下達生產計劃，直接標明“延時”，用領導的話說，能幹不，不能幹換人。工人們敢怒不敢言，何況領導不說這是加班，這是延時生產，不知道這是否有區別。

4，扣錢扣得厲害，本身一個月就五千左右的工資，一提扣錢就是五百起，要說某人犯了什麼大錯，扣也扣了，我不明白的是，各個崗位的工人怎麼都被扣500－1000元，理由就是產線沒有完成那不可能完成的指標，扣錢分解下來的，如果職工人人都被扣錢，這屬不屬於剋扣工資呢？

工人們平日沒休息，請一天事假扣錢，病假也扣錢，而且扣的錢遠超工人一天的工資。

我只簡單列舉了幾條，不知道其他單位有沒有這種情況，真希望我們單位只是個特例！

估計主要是：加班加點不付費或少付費，不執行年假制度，不交或少交社保費，勞動崗位保護措施和安全措施不到位等。