首先領導能當領導，肯定有他的過人之處，老闆才會讓他去當領導。我認為領導不會什麼事也幹，這樣老闆也不同意，在其位謀其職，領導會做一些更重要的事情，有時我們看不到。

那就對了！領導若什麼事都自己幹那還叫領導嗎？那還用你白吃乾飯嗎？領導所要乾的就是領導大家，當團長師長端起衝鋒槍上一線了，那麼就是該全軍陣亡了。

也許你心裡對領導有一萬個不服氣，也許你的領導的能力還不如你，但是社會閱歷告訴你，假如你覺得自已是條龍，給我盤著，假如你覺得自已是隻虎，那你應該臥著，哪天你成了領導的領導，你再用同樣的口氣指揮他。

這就是在有人的地方 ，都要有的規律和等級之分，平等都是相信對的。當官的騎馬，當兵的就要跟著跑啊！沒有規矩不成方圓啊！所以要認清現實，端正態度及自己的位置，才能和諧共生！

領導就是宏觀調控的中樞神經，他的任務就是行使自己的指揮權和監督權，部署安排許可權內人員的一切工作。只要在其領導內的工作人員，都能按質按量地完成任務，領導的任務就算完成。

有一句老話，人無頭不走，鳥無頭不飛。如果領導和同事們一樣工作的話，不但失去了領導幹部的職責，而且一個單位或一個企業，甚至一個集團公司，都會亂套，不要說日常工作生活，連起碼的正常運轉也不可能。

逼迫你幹事就是領導的事呀，咋能什麼事情都不用幹？再說了，領導幹什麼事情沒幹什麼事情你怎麼知道？退一萬步講，沒人逼迫你，你只是為了五斗米折腰了而已。

他可以決定你的命運。一朝權在手，就把令來行。這是有些領導喜歡的作派。他作為領導有這個許可權讓你幹他所領導範圍內的任何事，可以吆五喝六，也可頤指氣使，一旦他這樣，你也只能忍氣吞聲，剋制忍讓。為什麼會這樣，一是你的一時的命運攥在他的手上，你不聽話，他會給你小鞋穿，處處刁難你，甚至還有丟工作的風險。即使是機關，事業單位，雖然自己只要不犯大的錯誤，也不會丟飯碗，但他處處跟你作對，你也沒有好果子吃。即使你去申訴或向上一級去反映，上級也不一定會多少同情你或者去批評了那個領導。因為他給你的事是他權力範圍內可以分配你的事。所以告狀也不太會有用，甚至可能弄得裡外不是人。如你不服他撤不了你的飯碗，卻可把你調走。二是當了領導，他都有一個圈子，在那個管理圈內，他們只會相信他，也不太會理解你。

他不幹事，他有你在那兒可指派，他還要幹什麼呢。當然這種啥事不幹的領導也不是太多。

首先能提這種問題的都是職場新人或菜鳥。你上班乾的事情一定是圍繞你的崗位的。要麼已經有崗位職責說明書，要麼在社會上已經有類似的崗位，形成一種默契了。比如你的職位是保安，就算沒有人告訴你，你大概也能知道這工作的範圍是怎麼樣的，所以不存在幹“任何事”的可能。其次領導要幹什麼，壓根跟你沒有關係，你只需要完成你份內的工作，除非安排的工作量超出你的能力負荷，這種情況下需要向領導正面反饋，說明無法完成的原因、需要的協助，並請領導重新調整工作任務。如果領導並沒有給予你協助，導致你無法完成任務，這也並不屬於你的過失，你已經完成了執行與反饋。

這個問題我來回答：

因為在體制內，這是上級考評這個幹部的能力。即能否有效調動下級幹活的能力。

體制外，這是個偽命題。

怎麼去看，若是領導事事親歷親為自然是好！可是他能乾的過來嗎？工作不只是拼辛苦、更多的是拼成績。