不能說虛偽，只能說你＂不識廬山真面目＂，當領導當得出眾的人，多是那種深藏不露的人，其喜怒哀樂一般是不會表形於色，應該是那種＂真人不露相，露相不真人＂有著高度定力氣定神閒的人。如果有什麼心事，讓你一眼就看出來了，那一定不是高層次領導，他若動一點小心思，臉上就顯露無遺，真遇到了鬼，他當領導的不惶惶不可終日，下面的員工也誠惶誠恐安不下心。

這裡並不是說當領導的要善於偽裝自己，狡狡猾猾的，讓別人捉摸不透自己，只是不要順風時輕易喜形於色，也不要寒意一來瞬間又怒形於色，而應給下屬一種沉著冷靜感。一個領導的高深莫測，雖透露著一種冷峻，卻襯托著威嚴，寧靜才能致遠，下屬跟著這樣的領導，也許對他的神秘莫測有些提心吊膽，但遇難事卻並不擔心，因為領導的不動聲色讓下屬相信他一定胸有成竹去克難制勝，困難難不倒從容不迫的領導。

欲想成就一番事業的領導，大都善掩其表，很多人難以辨別真面目，便認為其很虛偽，我不否認，其中有虛偽的人，但你不覺得真虛偽的人往往喜歡喬裝成偽君子麼。如果真是虛偽的領導，對你多是和顏悅色的，你可能以為他是那種平易近人的領導，看透了，虛偽的領導正是當面一套，背後一套就是這種巧言令色的高手，要對付，則是＂以禮還禮＂。那種＂一本正經＂的領導，你可能以為這是裝模作樣，很虛偽，可能是他城府不深，東施效顰的扮相還沒到家罷了。

不太清楚你說的虛偽是什麼。可能有的時候領導看到的東西與你視角並不相同，所以大家在處理問題的時候考慮的東西就不一樣，需要考慮的東西會更多，顯得不那麼直接。比如說有人一直覺得某個同事不努力，你覺得該開掉，但是也許領導安排了其他你不知道的工作或者他具備不同你是不瞭解的能力？這個時候也許領導對你的意見就打哈哈，不是虛偽……