公司有權開除她，因為她貪汙是屬於刑事犯罪，開除她是合法的。

下面再簡單介紹一下可以解僱員工的情況以及解僱員工所需要的補償的情況：

一、可以合法解僱員工的情況

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

問題中女職員懷孕期間貪汙，違反了《勞動合同法》中第三十九條中的第六條－被依法追究刑事責任的。所以單位可以合法開除她。

二、解僱員工的補償情況

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律知識欠缺的我，看到這樣的問題有點束手無策，但又做不到置之不理。發表一下自己的看法:任何個人不能打著懷孕的旗子，胡作非為，肆無忌憚吧！作為領導你不要直接一書開除二字，你要找她談話，間接的勸她離開。