作為老闆，你可以每天罵那些70、80後中青年，但可別叫90、00後滾蛋，因為他們真滴會“滾蛋”。

這個問題也看兩個方面吧。一個是還年輕，還有任性的資本和試錯的機會，何況現在就業機會多，“此處不留爺，自有留爺處”，與其憋屈地幹下去，還不如早點離開，不能委屈了自己的內心。同時，隨著社會的進步，人們都權利意識在增強，而且越來越趨利化，一切向利益看，你給錢我幹活，不會跟你講什麼感情和無私奉獻，大家精力都有限，老闆的“餅”好畫但是不好吃，不想再被PUA。

另外就是作為老闆或者管理者，很多時候思想還沒跟上時代的步伐。自以為自己給員工的就是“福報”，就應該讓員工感恩回報，努力奉獻，無償加班，996、711，反正只看結果不關注過程多麼辛苦悲慘，用馬克思的話就是壓榨剩餘價值，所以“每一個毛孔都流著骯髒的血液”。直白一點就是，現在很多企業的文化都跑偏了，甚至無視法律的規定，蠻以為打雞血能充飢，卻沒想過員工會不會不高興而最終影響整個組織的執行，這也是管理學很早以前關注的問題。

沒有經歷過社會的殘酷現實，一受委屈就受不了，就任性。

任性的背後是後面有父母這個靠山。如果我們也像國外一樣，年滿十八歲後，必須自力更生，自己養活自己。想必就不敢這麼任性了。

特殊的國情，導致了特殊的一代。

俗話說，初生牛犢不怕虎。剛剛接觸工作，不知道天有多高地有多厚。往往自以為是，自以為了不起，浮躁心理作怪，才會遇到一點不順心的事，就跳槽。這是不正常的。我在50年代初期上中學時，在教導處門外貼著這樣一首打油詩：“這山只看那山高，拔腿就往那山跑，即使跑到山頂去，看來看去也不高”。應該踏下心來，認識工作規律，幹出成績。當然有些工作不以人們意志為轉移，就是不適宜自己來幹，那是可以重新選擇的！

浮躁成風，缺乏職業道德和精神是問題，當然為誰幹活也是問題，大量中小國企變成了私企，企業主人翁精神需在什麼生產資料的基礎上產生？