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我只根據劉老闆的這一舉措，闡明我的分析，總的來說，劉老闆根據社會市場的發展情況，制定出如此高讚的政策，不失為一種出人意料顯效果的措施，我總結為:消除兩極分化，奔向共同富裕，共同繁榮富強。其實質是社會主義的本質，解放生產力，發展生產力，創造共同富裕的條件。

先說，兩極分化。一個企業的體制機制都是在各種社會條件下不斷完善的，沒有說所有的體制是一成不變的。在任何一個組織，你都不能要求領導層和基層獲取同樣的福利待遇，然而在如今快速發展的物慾橫流的社會，貧富差距逐步擴大，兩極分化極其嚴重，有的人在三座大山（教育、醫療、房貸）下苟延殘喘，有的人在鮮衣怒馬下無病呻吟，你也不能否認有的人孤單的居無定所。劉老闆此舉，正式看透了社會發展規律，要麼就是有高人指點啊，降低領導層的福利待遇，領導層在三座大山下依然離不開如來佛的手掌心，毅然決然的瀟灑轉身縱不會是智者所為，長遠發展是永恆的。

其次，遏制兩極分化的措施。同樣如此，提高基層員工的福利待遇，確實收買人心一大把，如此艱難的企業生存環境，再給予意想不到的收穫福利，基層員工怎麼能不全力以赴，兢兢業業呢？所以最後借用一句廣告詞，大家好才是真的好。共同富裕，國家你我他，幸福靠大家。這就是社會主義的優勢。

智慧如劉老闆，高屋建瓴，高瞻遠矚，高處不勝寒。

多讀《毛選》，裡面有你想要的智慧！

面對全球經濟下行，每個企業都在考慮如何在寒冬裡生存。劉強東是一位很有遠見、很有社會責任感的企業家，在11月22日，他釋出全員內部信稱， 要對員工和高管待遇進行一升一降，一升就是提高基層員工福利待遇，包括為他們繳納五險一金、設立住房保障基金、大幅擴充“員工子女救助基金”的規模等，一降就是集團高管的薪酬降低10%～20%。他的這一舉措，對基層員工來說，是寒冬中送來了一股暖流，對高管來說，雖然收入有所減少，但總體而言依然很豐厚。

一方面，給集團高管降薪，透過降薪達到降本增效的目的。京東的高階管理人員據說人數超過2000名，降薪10%～20%的話，節省的資金是非常可觀的。京東的高管本來薪酬就很高，即使降薪，他們的收入跟同行比也還是比較高的，所以他們普遍都能接受，再說與公司共進退也是他們的責任。

另一方面，提升基層員工的福利待遇，給他們提供更好的生活保障，有利於穩定一線隊伍，穩定基本面。基層員工的價值觀和企業的價值觀更加一致，工作執行起來更為高效。

一個員工保障好，願意善待員工的企業才能走得更好更長遠。與其說劉強東是在殺富濟貧，不如說他對以人為本，共同富裕的理解非常透徹，並且他也有能力去做好這件事。