大學主要是以傳授專業知識和技能為主要目的，並不能將所有的知識都傳授。說到法律，有勞動法，公司法，合同法，經濟法，刑法，民法等，即使是法律專業的大學課程也不可能全部教授。而且，經過大學的理論學習，對法律條文的理解也不是難事，除非你是法律專業畢業後從事法務類工作，其它專業的對相關法律法規能夠理解就可以了。

我認為《勞動法》是保護中國公民就職就業勞動權益的國家法律，條款明確，細則清晰，大家普遍都可以從各個方面和渠道獲得和學習。

而大學和職業技術學院是專業理論和技能以及實踐實習是必須由院校老師來教學和指導的。

所以，這是兩碼事。

這還用問？如果你去買東西，我告訴你這東西的不好，是假冒偽劣產品，你還會買嗎？

同樣的道理，如果你上大學或技校，校長告訴你，你這個專業將來就業形勢不對口、不樂觀。你還會交學費嗎？

學校和社會是兩碼事，法也只是法，和現實情況是有出入的。何況也要有人執行啊？

在大陸能夠嚴格執行勞動法的，沒幾個，很有侷限性。

國企、外資、事業單位好像沒了。

其他能夠執行勞動法，真的沒幾家。但是以上的單位在大陸千千萬萬的公司單位中比例能夠有多少。太少了

因為除了法學專業之外，對於其他的大學生來說，《勞動法》本來也不是專業技能嘛。

大學要教給你的，是技能，不是意識，而法律的關鍵不是記住法條，而是拿來使用，或者說拿來使用的意識。這是大學無法教給你的。

其實，有多少大學生畢業之後仍然使用大學學到的技能生存的呢？答案是很少，或者說極少。

一本《勞動法》，放在法外狂徒張三老師面前，那是極其生猛的武器，放在一般法學院學生面前，那是冷冰冰的發條，放在我面前，就是一本小冊子而已。

有法不用，一切等於零。

有句話怎麼說來著？人教人，教不會，事教人，一次就夠了！

對《勞動法》來說，就是這樣。

說實在的，現在能嚴格執行《勞動法》的企業不普遍。可能國有大企業，知名外資企業，有實力的私營企業，這幾類企業會嚴格執行，其他的真不好說。

如果學生都活學活用《勞動法》，畢業後去求職時，在內心用《勞動法》去考量企業，大機率會主動放棄掉很多可能的就業機會，這對學生自身和招聘企業都是損失，使就業難和用工難的問題更加突出，對整個就業形勢不具有良性促進作用。

企業當然應該執行《勞動法》，學生當然有必要知曉《勞動法》並以此要求企業，但在面臨就業機會時，學生主動放寬對企業的要求和預期，或許顯得無奈，但也更為明智。

我這麼說可能太直白，有失偏頗，但實際情況大家心知肚明。

現在能夠執行《勞動法》的單位只是一部分，如石化、電力、自來水等國有壟斷企業；大型外資企業；富士康等大型臺資企業。而國內私營企業，絕大多數不按《勞動法》辦事。如果勞動者強調《勞動法》，會影響就業。另外，有些勞動者，比如打工者，幹活就是為了掙錢，不是圖舒服。我們設想兩種情況：一種是每天工作8小時，一週工作5天，休息2天，按當地最低工資標準，月收入兩千元，這符合《勞動法》。另一種是每天工作12小時，一週工作6天，休息1天，月收入五千元，這不符合《勞動法》。但是，打工者基本都會選擇月收入五千元，根本不會考慮是否符合《勞動法》。執行《勞動法》的，收入有高有低；不執行《勞動法》的，收入也有高有低。勞動者自己選擇吧，所以學生不一定要學習《勞動法》。

社會上的險惡需要你自己去領悟！規章制度裡面的內容，現實中很多企業並不一定能全做到。你如果站在員工角度你會認為老闆應該給你雙休，加班必須要給加班費，因為這是規定。站在老闆角度你希望企業能把效率提到最高，因為這樣自己才能掙到錢，大家才有飯吃。國家在制定勞動法的時候多數是站在勞動者的角度，儘可能地維護勞苦大眾的權益，但是在實際執行過程中，也要考慮到企業的生存！所以這個事每個人有自己的見解，學校不便以教學的方式把裡面的條條框框講給大家，很多事等你讀了萬卷書，行了萬里路以後，還需你自己去悟！