加班與就業率低沒有必然聯絡。如果說有聯絡，主要在於個別公司因各種原因，人為地延長勞動時間，提高勞動強度，給平時不想加班的人員造成了較為強烈的牴觸心理，長此以往，帶來的結果就是不想加班的員工選擇了離職離崗，進而降低了就業率。

但這只是短期行為或者說表面現象，一方面，從法律法規來講，隨著勞動法的日益完善，對員工的權益保障也越來越周全，尤其是加班，單位是要對員工的加班按照正常加班正常支付，週末假日雙倍支付，法定的大節日三倍支付的標準支付加班費，且都需要透過與員工協商達成，至於公司任意要求員工加班，本身已屬違法，屬於個例。

另一方面，不願長期加班的員工離職之後，只是暫時行為，人家畢竟還要生活，雖然找一家錢多、事少，離家近的工作單位相對困難，但選擇一家週末假日不加班或者加班支付較高費用的工作還是能夠做到的。從長期來看，因暫時失業而造成的就業率低，幾乎可以忽略不計。

真正造成就業率低的原因，關鍵在於單位的要求與員工的追求匹配不成功，或者說員工能力增長的速度滯後於單位發展的速度。

為什麼諸多的職場精英總能賺得盆滿缽滿，在於他們的能力素質可以與所從事的崗位做到完全適配，甚至高配，在某種程度上是他們選擇崗位而非崗位選擇他們，失業在他們眼裡根本就是不存在的。

所以說，就業高低在自身，提升素質是根本。

我不這麼認為，工作崗位的數量並不是恆定不變的，隨著科技進步，時空距離逐步縮短，人們產生大量的交際（加班本身就能促進人們的交際），交際越頻繁工作量就越多，一個人想透過加班讓別人無活可幹本身就是個偽命題。

加班造成就業率低這一結論有點想當然，從表面理解是加班把明天要做的工作提前做完，那麼，工作提早完成，不用那麼多人去做事，一個人己經頂兩人，這樣，多餘的人就找不到工作。

其實，這樣的分析只是按字面的理解。實際上不是回事，真正造成就業率低的原因是經濟發展停滯不前，或者受阻，沒辦法創造更多的工作崗位，還有因產能過剩造成生產要減產，甚至倒閉，這樣就會造成大批工人下崗，一下崗沒收入，購買力下降，更增加產能過剩，這樣惡性迴圈。社會發展到一定階段，也需要調整改革，也會造成就業率低的現象，比如國企改革，產業調整轉型，造成下崗工人多而相比較就業率就低了。

最近的996被推到風口上，大家對加班是很反感的。但如果按加班是就業率低的罪魁禍首這理論來說，大家對加班豈不是應該歡迎嗎？事實不只是，這也說明這理論是不成立的，事實上，社會在發展，在朝著提高勞動效率的方面發展，我們知道，勞動總量等於勞動效率乘以勞動時間，勞動效率的提高意味著減少勞動時間，所以，發展的趨勢應該是提高效率而非延長勞動時間，上比如用機器人代替密集型的勞動，用自動化代替手工勞作。但即使這樣，也避免不了有時要加班，比如趕貨以免誤了貨期，比如競爭為了比對手早點佔領市場。

所以，加班不是造成就業率低的原因，更不是罪魁禍首，只有發展經濟，才能避免這個問題，否則，你即使不加班也照樣失業

這是人資在搗蛋～混水摸魚! 明明沒有定崗定編，還要盤剝大家，大家愚昧前行，傷身體，沒效率，還要被指責：為什麼加班? 真壞啊

這是一個偽命題。加班多少和就業率高低沒有任何直接必然關係。因為法律越來越完善，目前的加班時間已經比以往少了不知道多少，加班費也比以往合理不少。人力成本的逐年上漲，低端的工作被機器取代，高階的人才稀缺，工作機會還是很多，待業的年輕人高不成低不就，天下沒有免費的午餐。1%的天才+99%的汗水，越是有錢的老闆精英們，越是勤奮好學。

說下我的觀點吧

加班導致就業低的原因

1.八小時工作時間是普遍群眾接受範圍，另外加班只會讓人感覺心情低落，沒行動力

2.在社會調查，某些行業加班是沒有加班費的

3.對於公司，經常加班，只會讓員工內部覺得公司管理體制不成熟，所以導致就業低的原因