一、查什麼：

1、個人基本資訊的核實

透過中國大陸公民身份查詢中心，對身份證、戶籍資訊等內容進行比對。

對候選人提供的學歷資訊、學位證書、畢業院校、職業技能證書等資訊進行核實。

2、訴訟、徵信、商業利益衝突、不良記錄的核實

透過官方資料庫，對候選人進行查證核實：

有無網貸違規處罰；犯罪、訴訟、失信記錄；是否擔任其他公司法人、股東等；職業資格查詢、工商登記記錄等。

瞭解候選人的潛在行為風險、信用風險和道德風險。

3、過往工作履歷調查

對候選人，任職公司、崗位、任職時間、離職原因、是否存在重大違規違紀、勞動關係是否解除、勞動爭議、競業限制協議資訊進行一一比對核實。

4、工作表現調查

對候選人曾任公司的直接主管和同級同事進行溝通了解，對候選人進行整體評價，一般會調查2-4人。

（包括但不限於：工作能力的優缺點、取得的業績、團隊協作、職業操守、離職原因等問題，對候選人進行鑑定和驗證考察。）

根據4、5評判結果，用以判斷、篩選候選人與崗位的匹配度。

以上總結來講，背景調查是從三個維度出發的：

1.基本資訊的真實性

2.工作經歷的真實性

3.工作勝任力評估

背景調查的方式通常分為兩種：傳統背調和第三方背調。傳統背調，一般由HR自行開展，HR可以透過電話摸底、線上查詢、行內打聽等多種方式核查；第三方機構背調，則是企業透過委託給第三方機構進行的候選人背景核實。當對候選人開展背景調查時，建議根據職級、崗位性質等差異，設定相應的背景調查的深度和廣度，核查候選人的真實資訊。一般來說，第三方背調可以從以下方面匹配並定製背調內容：1、根據職級職位定製，如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區分。2、根據特定崗位定製，如：財務、審計人員，需要特別核查個人風險、信用風險等資訊；運輸從業者，需要特別核查駕照資訊等。3、根據行業特性定製，如：金融機構人員，需要實施金融違規核查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單核查等。

一般來講，不是每個崗位都需要背景調查的。像高層管理崗位、財務相關崗位這些會做背景調查。當然也有特例，只不過特例的這些主要調查的是薪資這一塊和工作這一塊的情況。

像上述說到的高層管理和財務崗位這些，稍微正規一點的都會調查的比較全面。包括以下幾個方面：

專業背景

像學歷啊，專業資質，技能證書這些

工作經歷

幾份工作經歷與時間，崗位職責，離職原因，薪資水平，人際關係，性格等

風險問題

是否有檔案關係，違法違紀記錄等

家庭背景

當然部分職位還會考慮到家庭背景，是否結婚，有無小孩等

對於企業來說，重要崗位可能會遇到很多風險，是否能勝任、法律風險、成本風險等，而一份完善的員工背景調查，可以相對規避用人風險。

基本都是由人事或者行政來負責，國內比較少有第三方的做背景調查的公司。