每到假期，在校生為了提早獲得社會實踐的經驗畢業後斬殺心儀公司的offer，大型公司為了自我的品牌建設以及提前籠絡到優秀的畢業生，所以在假期前的一個月，雙方就已經開始了“你來我往”的挑選，那麼面對接下來3-6個月的實習，檢驗個人能力和實習成果最直接的體現，就是公司向你拋來草簽offer的橄欖枝。那麼實習生想獲得轉正資格，需要付出哪些心血可以得到上司的肯定？接下來就是三點乾貨。
實習生，對於很多大型公司來說，更多是一個僱主品牌建設的專案，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的專案裡做著很基礎的工作，很多時候枯燥得簡直會懷疑人生，但無論如何，利用你實習階段的新鮮感，盡力把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是網際網路公司非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的上司覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，才會教給你東西，你才不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端！
進到公司，永遠不要說的兩句話就是“我不會”、“怎麼做”，從小就被教育“不懂就問”，但並不是說你可以隨便問。首先，度娘永遠是你的第一老師。“做表格的時候，問怎麼合併居中；標題欄填色，問在哪兒填；要PDF的時候，問怎麼匯出”這類問題你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了！
“你的理想是什麼”“你覺得現在做的事情有意義嗎？”“你快樂嗎？”這類問題是留給自己在夜深人靜時刻思索的，而不是上來就問同事的，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什麼關係呢？上司可能從那時候開始就覺得，你認為交給你的事情沒有意義吧。
很多人追求理想、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事，上班一天就要完成一天的任務，這是對工作負責。
實習最有優勢的一點就在於，如果你認為現在的環境不適合你，現在的工作不是你想做的，那你完全可以畢業後，甚至下一個假期換個行當從頭再來。
無論如何，大好青春，千萬別耗。
每到假期，在校生為了提早獲得社會實踐的經驗畢業後斬殺心儀公司的offer，大型公司為了自我的品牌建設以及提前籠絡到優秀的畢業生，所以在假期前的一個月，雙方就已經開始了“你來我往”的挑選，那麼面對接下來3-6個月的實習，檢驗個人能力和實習成果最直接的體現，就是公司向你拋來草簽offer的橄欖枝。那麼實習生想獲得轉正資格，需要付出哪些心血可以得到上司的肯定？接下來就是三點乾貨。
即使工作索然無味，熱情也要毫不猶豫實習生，對於很多大型公司來說，更多是一個僱主品牌建設的專案，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的專案裡做著很基礎的工作，很多時候枯燥得簡直會懷疑人生，但無論如何，利用你實習階段的新鮮感，盡力把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是網際網路公司非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的上司覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，才會教給你東西，你才不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端！
上司的“不懂就問”，不代表你可以隨便問進到公司，永遠不要說的兩句話就是“我不會”、“怎麼做”，從小就被教育“不懂就問”，但並不是說你可以隨便問。首先，度娘永遠是你的第一老師。“做表格的時候，問怎麼合併居中；標題欄填色，問在哪兒填；要PDF的時候，問怎麼匯出”這類問題你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了！
詩和遠方留給自己，公司只要腳踏實地“你的理想是什麼”“你覺得現在做的事情有意義嗎？”“你快樂嗎？”這類問題是留給自己在夜深人靜時刻思索的，而不是上來就問同事的，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什麼關係呢？上司可能從那時候開始就覺得，你認為交給你的事情沒有意義吧。
很多人追求理想、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事，上班一天就要完成一天的任務，這是對工作負責。
實習最有優勢的一點就在於，如果你認為現在的環境不適合你，現在的工作不是你想做的，那你完全可以畢業後，甚至下一個假期換個行當從頭再來。
無論如何，大好青春，千萬別耗。