呵呵

這個問題還真有點水平！

上班，是根據加入團體時的合約，根據崗位的設計安排，根據任務要求，按時保質保量完成任務，冀以取得合約約定的報酬。當然，用於生活等一應支出。

乞討，則是喪失人格、尊嚴，透過賣慘、乞憐、獻殷勤、巴結逢迎、諂媚等，以獲取響應的賞賜，憑以確定生活的必須甚至是高於普通大眾的生活。

隨著人類社會的發展進步，生產力的提升，勞動效率的提高，本來，人作為最重要的生產因素，謀取生存條件應該是越來越輕鬆。所謂的生活質量應該說是與日俱增，越來越好。最終，人與自然和諧共生，相輔相成，美好無限。

問題是管理。管理本意是組織各種要素，包括人，根據人本身的需要，社會進步的現實，使得各種要素比較完美的組合，產生人和社會所必須的產成物，並最大程度的滿足人、社會的需要。管理者，當然也需要必須的產成品滿足自我的需要。組織者和直接參與者天生是契約關係，付出回報！原本叫各取所需，各盡所能！

社會進步發展後，更多的實踐、總結、理論不斷完善，不斷推動勞動關係的和諧穩定。演化出社會保障等一系列適合人類長久生存發展的日臻完善的制度。更有工會的產生，更傾向保護對應資本相對弱勢的勞動者。

現實中，由於法律、制度包括工會制度的缺失或不完備，使得勞動者面對強大的資本，顯得弱不禁風，噤若寒蟬，瑟瑟發抖！所謂的五加二，白加黑等，無不是資本強大無邊的表演！更有強權的介入，更使得勞動者完全的為生計而喪失人格、尊嚴、自由、權力等等。淪落為乞丐的地位！

所以，只有強大無私公正的嚴格的法律制度，才能實現勞動者與強大的資本、強權的相適應，維持社會的長治久安，和諧共生！

所以，題主，你認為呢？

商榷。