首先要認定單位解除勞動合同行為的合法性，是什麼情況下解除的？是口頭通知還是書面通知，以什麼理由解除的？解除合同後公司是否按照勞動合同法給予了經濟補償？

如果給了補償，你也認可了，就拎包走人；

如果沒給，就要收集相應的證據，若是書面通知就簡單了，拿著通知和勞動合同及工資流水等材料去仲裁，當然可以提前和公司協商，公司不同意補償再去仲裁；

1.可以選擇繼續上班，也可以選擇拿經濟賠償金走人，這是職工的選擇權。

2.維權方式是申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，再向法院起訴。

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在職場中，勞動者通常是弱勢的那一方，因此勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同時要格外留意合同中約定的雙方的權利、義務和解決爭議的辦法，平時亦要注意保管好勞動合同、銀行的工資流水清單等證據。根據題主的所述，用人單位無故解除勞動合同，勞動者可以依據勞動合同中的約定作為證據要求用人單位承擔責任，可要求用人單位繼續履行勞動合同、支付賠償金。通常情況下，勞動者可以按照以下的思路進行維權：

第一，建議勞動者與用人單位雙方先進行友好協商解決，這是最直接、最簡便、成本最低的解決途徑，大大節省雙方的時間和精力。若從司法途徑走的話，一來訴訟時間長、二來會耗費大量的精力和金錢。

第二，如果雙方協商不成，建議將書面勞動合同、銀行工資流水清單、任職證明、解除勞動合同通知書等相關證據向當地勞動行政部門進行投訴，由當地勞動行政部門責令其改正。

第三，也可以透過整理以上相關證據列成證據清單，根據自己訴訟請求撰寫起訴狀，到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不服的，勞動者可以再向法院提起訴訟維護自身的合法權益。

具體對勞動合同的審查、針對性的訴訟策略，可以向專業律師諮詢並委託其代為處理勞動糾紛。

根據我的工作經驗，給你的建議如下：

第一，用人單位無故解除勞動合同，按照勞動合同法規定，單位必須給予員工一定的經濟補償金。經濟補償金按照你在這家單位的工齡計算，一般工作滿一年賠償一個月的工資，工作滿半年賠償半個月的工資。

第二，用人單位無故解除勞動合同的，員工可以拿著勞動合同與解除表去當地社保局相關部門反應情況，要求企業給予自己補償金。如果沒有勞動合同，需要收集事實勞動關係存在的證據，比如工資單之類的。

總體上來說，員工無過錯被單位無故解除勞動合同的，屬於單位的過錯。有合同作為證據的話，員工去當地勞動部門反應情況，可以得到相應的幫助。

可以維權，向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會依法申請仲裁。願意回單位繼續工作的，在調解中進行。不願意工作的，根椐《勞動合同法》第八十五條之規定，可提出雙倍的經濟補償金。

你說的情況應屬於單位違法解除與員工簽訂的勞動合同，如果要維權，你首先要收集證據，比如勞動合同，公司解除勞動合同的通知等，然後可以去勞動監察大隊投訴或者去申請勞動仲裁，要求繼續履行合同或者支付賠償金。