辦法就是溝通，找說了算的人，搞定他。

對比而言，說明現在的工作已經不能提升或者提升很小，至少小於新的機會，這是一個溝通點，但是要視管事的人具體情況而定。

有時候，說實話反而不好，大家都很尷尬，說單位提供不了機會，那置領導的識人用人於何地？以情動人，往往比真實的事實本身更有效。

單位領導不放還是整個流程都不放，或者是有個別環節有問題，這個很重要，兵來將擋水來土掩，你得知道不放的是誰，誰說了算，誰有影響力，誰有破壞力，然後才能對症下藥。

人分三六九等，有七情六慾，有吃軟不吃硬的，有吃硬不吃軟的，有軟硬不吃的，有唯上級馬首是瞻的，有一根筋誰的面子都不賣的，但是，人都有軟肋和弱點，正面溝通不行的時候，就攻擊側面。

以前有個朋友，是一所學校的優秀教師，因為個人發展問題，需要調到所在省城的一所學校，結果她們學校各種推拖拉死活不放人，研究後發現校長卡著不放，但是這個校長很愛惜羽毛，這個朋友就讓他老婆去撒潑打滾，鬧兩次，校長慫了，事就成了。

實在不放怎麼辦？其實這是個舍與得的問題。

不放，你會失去什麼，實實在在的失去而不是想象中的失去，就像網路上一個小故事：小孩的父親賣煎餅，小孩寫作文說如果大家不買他家煎餅，他就會沒錢上學，然後成為無業遊民，然後一系列推理之後就會引發世界大戰，這種東西想想還行，別當真。

然後，盤算一下，如果真的失去，你能夠是否應付得了，如果天就此塌了，那就算了，老老實實上班，如果還不至於，那就去TM的，能咋地。

能不撕破臉是上上之選，畢竟單位、領導、同事拋開緣分不說，總有相見的時候，正面走流程，私下做工作，曲徑通幽，辦成事情，不傷和氣就行。

總有一個辦法讓大家都能夠接受，而且客客氣氣的完成。

職場跳槽，經常會遇到現單位極力挽留的情況。但所謂天要下雨、娘要嫁人、我要辭職，都是管不了的事情。退一萬步說，就算透過強制手段留下來了，但是留得住人，留不住心，於工作無益處，反而結了仇怨，那又何必呢？所以，但凡睿智的領導，都不會以強硬的手段來慰留離職員工，只有那些自以為是的領導，才會用威脅、脅迫等方式來阻止員工離職。

當然，有的領導就是看不透這一點，所以老是想慰留員工，對於這樣的局面，雷哥覺得，想要離職的朋友，還是要與之當面溝通、當面陳情，首先要感謝領導對自己的關心和愛護，以及對自己的慰留，但是，一定要說出自己辭職的理由和離職的決心，讓領導知道，勸解是無效的，你鐵了心要辭職走人，切記不要說模稜兩可的話，要表明你的態度。

其實對於要走的人而言，只要提出辭職了，基本上沒有什麼能夠限制你的離職。除非你有經濟上的問題沒有解決完，例如：相關錢款未結清，例如產品銷售貨款，個人差旅借款、工作導致的欠款等等，如果沒有這些經濟上的糾紛，要離職真的是沒有誰能限制住你，畢竟腿在的身上，單位又不能限制你的人身自由，你想去哪裡都可以去。

不過，在一些特定的企業和單位，還是有兩種情況會把你限制住：

一是你的檔案和學歷證書被扣押。檔案被扣押，還好說，畢竟這個東西可以透過公對公的方式進行索取，但是學歷證書被扣押，其實就是想斷掉你跳槽和另謀職位的想法，因為你拿不出學歷證書，新的單位一定不會透過你的應聘。

二是你簽署的保密協議規定了一定時限的脫密期。有一些單位，特別是國企，都會要求入職員工簽署保密協議，上面會規定相應的涉密人員的脫密期限。有的協議就要求，在脫密期限內，你是不能到其他單位就職的。如果遇到這樣的情況，確實很棘手。

個人認為，如果遇到這樣的事情，第一還是要據理力爭，要求單位返還你的學歷證書，第二要變通解決，比如你同意出具保密承諾書，承諾不把在現在單位的國家秘密或者商業秘密洩露給新單位，否則願意承擔相關責任。如果這些都不奏效，那就是一條路：消極怠工！

你既然不讓我好過，我自然也不會讓你好過，你領導要我做的事情，我會降低要求給你做，敷衍了事。至於什麼加班啊，團建啊，都拒絕參與。反正你就要擺明態度，我留下來非常不爽，非常不樂意！你這樣消極怠工的人，留下來對於任何單位也沒有好處，單位自然就會放人走了！