因為歲數大的員工容易動搖軍心。

歲數大一點的員工，說什麼不服管、難培訓、效率低、工資要求高等等，其實都不是主要原因。

年輕的員工，工作時間短，換工作的經歷也少。

年紀大些的員工，由於有過工作經驗，他們會拿現在的工作和其他的工作對比，比來比去，越比越上火，他們更加容易對工作待遇不滿，牢騷滿天飛，這就是動搖軍心。

年輕人幹得不爽了，說換工作就換工作，這其實也常見。但是，就“換工作”這件事的經驗上，他們還嫩。

年紀大一點的員工，不一定是炸了幾鍋的老油條了，不一定換了多少次工作了。

他們也豁得出去換工作，而且能說會道，在他們的言語誘導下，不僅他們自己甩手不幹，而且還可能把其他員工拐跑了。

30多以上年紀的員工，不容易受騙。

他們上過當了，腦子比年輕人清醒，若容得他們天天在工廠裡搞反詐宣傳不麻煩了嗎？

工廠就只能對這種人嚴防死守，乾脆不用他們，避免他們散播動搖軍心的言論，尤其避免他們把原本糊塗著的年輕員工給搞清醒了。

當應聘者出現年齡越小的人數越多的時候，即便是應聘者的年齡也在招聘範圍內，但是招聘的廠子一定是先挑歲數小的挑選招進廠裡，因為年齡小聽話，管理起來也輕鬆。

而歲數稍大的人閱歷豐富，特別是成了家的人家務事也多無形中也影響工廠日常工作程式，廠子當然就把年齡大的往後排 。

如果個別有變化的情況下才會在大些又符合招聘年齡內做個別調整，誰招聘都會去這麼來招，也屬於正常的招聘方式。年齡小反應即快又聰明，接受能力快做事有速度，這是年齡小所佔的勿用質疑的優勢，並沒有不招聘30歲的人。

總之，我認為：主要還是因為比30歲還小的人多的原故導致即使30歲也符合招聘範圍也會落聘不要了，就這麼簡單。

體力不足，智力超群。要你幹嘛？要不是上場比賽，下地幹活而已，要那麼聰明幹活，體力好，任勞任怨才能多創造剩餘價值，才有錢買供車供房。誰願意一輩子跟你吃素，連個住的地方也是人家不要的。

十年前的深圳用人單位都是這樣錄用條件，還是隻要女孩子，根源還是那時湧入深圳的年輕人太多了，供求關係的角度中，女孩子聽話，主管喜歡老闆喜歡。你想想每天都跟年輕貌美的女孩打交道，心情是不是愉悅？並不是說三四十歲男的做不了這個工作，這個年齡段根本就沒有老眼昏花，手腳遲鈍。為什麼現在招工難？還是供求關係，因為計劃生育以後孩子少了，招不到工人了，現在去深圳跟以前同樣的崗位有可能48歲的都招！還招不到。