招工就是勞務工、勞務工不用單位承擔什麼責任. 拿銭就要岀力乾重活、累活....

對些勞務工、不用講什麼加班、加時、高溫福利、節假日、待遇等.....

真狠心哪.....怎麼対待勞務工們的？.....

這要看你們單位是什麼性質。要是國企有人員數量限制，如果是上市公司有成本控制，如果是一般私營企業，老闆說了算。。

要理解老闆為什麼要求使用派遣工，需要從以下三個方面和理解：

1. 合同工與派遣工的區別

2. 企業哪些員工適合合同工、哪些適合派遣工。

3. 企業使用派遣工的好處

一、合同工與派遣工的區別：

1. 合同工

是與企業簽訂正式勞動合同的員工，屬於企業正式員工，企業要繳納五險一金，如果需要辭退員工，需要按照勞動法要求：

《勞動合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 派遣工

派遣工是企業與勞務公司簽訂合同，由勞務公司負責招聘員工，派遣到企業工作，在法律上講，這些人是勞務公司的員工，與勞務公司簽訂勞動合同。企業支付給勞務公司這些員工的工資、加班費、保險費用和管理費用，勞務公司再支付給員工。

二、企業哪些員工適合合同工、哪些適合派遣工。

現在很多企業在招聘員工時，通常與核心員工、關鍵技術崗位直接簽訂勞動合同，普工或是技術含量比較低的員工使用派遣工。

三、企業使用派遣工的好處

1. 企業訂單有淡旺季，旺季大量用工，淡季大量員工閒置，如果裁員需要支付經濟補償，不合算。使用派遣工，勞務公司負責處理這些問題。

2. 企業辭退表現不好的員工，或者不聽話的員工，需要給出合理的證據，否則員工會申請勞動仲裁，但是員工表現不好，企業舉證困難。如果是派遣工，只需要退給勞務公司即可。

3. 有些勞務公司在給員工上保險時並不規範，給企業的價格比企業直接用工更低。

綜合以上因素，就能理解老闆們為什麼喜歡派遣工了，不僅是中國這樣，在勞動法比較健全的國家都有類似的勞務派遣公司。

派遣公司公司的本質是招些人去別的公司工作，就相當於一個包工頭似的，有活就讓你去幹，沒活拿最低工資。甲方單位用這樣的人，出現問題以後和甲方沒有關係，不用處理合同和人事，而且工資低，忙的時候就招，不忙的時候就可以讓這些人走，比招合同工省時省力還省錢。