一是老年員工究竟有沒有用？

二是老年員工要怎麼用？

三是僱傭關係中是否可以容許指桑罵槐？

把上述三個問題闡明我的觀點後，老闆足夠理性、足夠尊重，“士為知己者死”！我會更加努力工作以回報賢明的老闆。 下面我就談談我對於這三個問題的觀點，請各位讀者指正！

一、老員工有豐富的職場經驗，是社團中的潤滑油、矯正器，對於整個團隊來說應該是有積極的正面意義的。老員工對於專業工作有專業經驗，是提高效率減少誤差的輔導者，對於企業社團的經營效益無疑是有好處的。對老年員工的鄙視，主要源於老年員工身體日漸衰弱，體力勞動能力和敏感度，對新事物的接受、理解能力都會稍顯降低。

綜上所述，老年員工是有用的，只是太自負的老闆看不到，再者是原來的崗位可能不是很適合了。

二、建立一套科學、靈活的用人制度，對老年員工執行合理的調崗模式，降低勞動強度、適當的降低收入，讓老年員工既能最大限度發揮餘熱，又能得到充分的尊重，同時企業也減輕一些經濟負擔。

老年員工總不能無故辭退吧？高企的薪資水準讓企業又不見得心甘情願地付出。其實老年員工也不見得能一如既往地承受高強度的勞作，選擇一種多贏的用工制度，大家都能愉快地接受。

三、作為一個企業的老闆，採用含沙射影、指桑罵槐的手段擠兌老年員工，也許能達到“減負”的部分效果，但其他員工的腦海中對企業和老闆的人品是會大打折扣的。就是對既不能辭退，又不能直接創造高收益的老員工更是一個打擊。

“我就不走，看你能咋地？”

老闆做到這個程度是真累！

人的尊嚴比什麼都重要！遇到這種老闆還不走人？但是走你也要思考，你有沒有走的能力走的本事？如果沒有也只能受著！所以在職場上，自己的尊嚴不是老闆給的，而是自己給的！有尊嚴的生存不是一種心態而是一種實力！

當然是請老闆吃飯、泡腳、搞關係啊！既然我是老年員工了還有什麼可追求的，阿諛奉承的幹到退休就可以了，因為這點事忍受不了搞得自己因小失大再失了業，更不值得。如果是罵年輕人的話，那就跳槽唄沒說的，老闆能在你年輕的時候罵你就說明了對你本人印象肯定不好，那還有什麼可留戀的

如果你不是非要吃這口飯，那麼你完全可以走啊，這樣的老闆你待在這裡就是受氣的嗎？如果你沒有別的去處，還依靠這個老闆發點工錢，那麼你只有忍了。