為什麼要罰？問100家企業會得到100%的回答：處罰不是目的，只是想透過經濟槓桿讓違章者長記性，不要視安全生產當無物！“安全生產”無論在哪裡，都是重之重！從大的講，它影響到社會安定；從小的講，它影響了違章員工的個人及家庭。另外，有心之士只要查一下每年全國各地的工廠因工傷事故的賠償(不句話個別傷亡事故之後的家屬高額索賠)數額就可以得之無視安全生產的教訓是多麼慘痛。

為什麼員工對罰款有抗性！因為時下某些媒介引用勞動法斷章取義的誤導、員工在受企業管理過程中的遇某些人或事時的不爽...當然也有某些企業借題發揮等行為的激化。罰與被罰本就是對立的，反感也就順埋成章了。但可悲的是，罰與被罰間，罰的主體永遠佔有主動！主問題中500元看到似多了，有關法規也有明文規定不得因罰款而影響基本工資。但如果在入職時就與約定，把績效考核獎從總收入中單例出來，你說到時因你違規了，企業有沒有扣去(罰)相應比例的績效考核獎金？扣完也是不違勞動合同的吧。用500元的數額去對應績效考核獎，可能你就會感覺這個數字並不重要！

還是回到安全生產這個關鍵問題！千萬要重視，錢是身外之物，沒了可以再賺！身體是自己的、生命只有一次！切勿因小失大！如果一個企業想從這個環節來營利，他也是沒好果子吃的，早晚一天會有大禍在等著他。所以無論是企業或員工，請重視安全生產！

當然不可以啊，你一家企業憑啥罰款啊？誰給你的權利？事關你口袋鈔票大計，到底誰對你有罰款權，普法君給你細細道來：

1、企業罰款師出無名啊。

這可是有法律出處滴，中國行政處罰法規定：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。

罰款屬於公權利，也就是說只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。

企業是啥？它僅僅是一個民事主體，它跟員工可是平級的噢！它是無權對員工進行罰款的!

2、員工造成企業損失必須賠償

法律歸法律，實踐歸實踐。

現實生活中，企業在生產經營過程中，難免會遇到一些不負責任的員工，因粗心大意或者故意為之，給企業造成一定損失。

在此情況下，不少企業會對員工進行罰款處理，員工也預設這種行為，其實這些做法是不合法的。

因為，員工給企業造成損失，企業主可以追償嘛，這可是法律賦予老闆的合理權利哦，但你以罰款的名義來彌補損失就不對了。要是員工較真走勞動仲裁，你企業保準輸。

企業的損失可以由同員工協商賠償，要麼扣工資、要麼另外拿錢賠，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、各種奇葩罰款不要理

何止是企業，我們日常生活中遇到的各種奇葩罰款多了去了：

比如超市偷一罰十；比如街頭“紅袖章”罰你亂吐痰；比如商場保安逮著破壞衛生的罰點清潔費之類的……

統統不要去管他們。

大傢伙認準嘍，具有罰款權利的機構，全部是國家行政機構及司法部門。舉例如下：

公安、檢察院、法院、工商、物價、稅務、質監、衛生等部門。

這些機構在罰款時，都要開具相關收據，款項也是直接上繳國庫滴。