作為一個工廠資深工作人員，我來說一下關於返費的情況。其實，不只是富士康，全國各大大型電子廠都有所謂的返費。

第一，那什麼是返費呢？其實，返費這個詞是從中介口中傳出來的，傳的多了，大眾也就接受了。工廠招工返費是針對招工難，工人流失率高採取的一種招聘方式，其本質是招聘中介費或人力資源費用。也就是說，工廠每年會給中介公司一定的招聘費用以及招聘指標，而中介為了完成招聘指標，面對很大競爭壓力，不得不拿出一部分費用與求職者共享。值得注意的是，拿返費要當心被騙，黑中介利用返費坑了很多人。

第二，之所以高額返費吸引求職者，主要還是因為電子廠用工荒。很多電子廠都會有很明顯的淡旺季。在旺季的時候，工廠為了完成訂單，不得不高額吸引求職者。

第三，為什麼工廠寧願付出高額招聘費用，也不考慮增加工人工資呢？這涉及到工廠的用人成本問題。首先，派遣公司招聘的員工，保險、工資、勞務糾紛等都屬於派遣公司，用人單位只是前期付出招聘費用，其他的由派遣公司負責。其次，員工工資普調嚴重增加人力成本，像富士康，華碩這樣的大型用人單位，動輒幾萬人的工廠，工資普調的成本太高。而且，要考慮到淡季裁員。如果工資太高，公司在淡季裁員成本高，甚至出現尾大不掉的情況。雖然現實很殘酷，但這也是事實。

第四，還有一種可能就是人力資源部門不作為，這個主要還是看公司決策層。

本人就在觀瀾富士康，目前富士康正是旺季缺人，我們也可以推薦朋友進來就職，靠自招很難招充足人力，而且如果招了就是正式工要是過了旺季過多的人力就會造成人力成本很大，而派遣工只是短暫的，不需要了隨時撤走。加工資很難兩三年才加一次工資，比較難！

正確答案:為迎合客戶訂單需求，規避淡季成本，勞務公司可以快速提供資源，比自己招募來的更快，不用籤合同，派遣公司協助管理，外包離職異動率，招募成本更低;所以很多大型企業都是找勞務公司合作。未來會有越來越多的企業這樣做？？？？