作為一名院裡學生會主席為學弟們說一下小技巧。第一，用心寫好演講稿，把自己特長體現出來。第二，面對鏡子看著自己的表情用心背誦演講稿。第三，早起一小時去操場主席臺大聲講出來。第四，想好在學生會到底想學到什麼，選對部門很重要。第五，塌下心來，調整好心態面對一切就好。希望你順利加入學生會。

在大學，學生組織面試的人一般都是比你高一屆的學長，他們大多數也是第一次面試別人，有很多人去面試會很慌，害怕，不過這是正常的，在我看來，也是沒有必要的。

面試的時候，第一儘量穿戴整齊，不要太邋遢，面試的人往往都會看一下你的外表，看看你這個人怎麼樣，第一印象要好。

第二點要有信心，面試沒什麼大不了的，這是一個新的起點，可以鍛鍊你的能力，對自身的肯定會讓自己加分。

第三不要緊張，大學學生會里的面試也就那樣，選上就選上，選不上也無所謂，當你現在演講臺上時，你就是你，別人無法替代，緊張只會讓你這個人減分。

第四內幕，每個學生組織都有內幕的，他們不單單看你的以前如何，也會看你現在怎麼樣，如果你現在是一個班級負責人，或者是團支書，這樣的人你去面試組織，一般都會給你加分的，百分之90都會留下。

最後我來說一下，大學的面試，無論是學生組織還是什麼，最重要的還是要看自己的能力以及自我的現場發揮，多多參加面試，對自己的提升會很好。

僅代表個人觀點

1.關於部門選擇

學生會是一個很鍛鍊人的地方，如果你希望鍛鍊將來與同事溝通的能力，可以選擇去秘書處、人事部、行政部之類的部門；如果希望鍛鍊執行能力的，可以選擇文藝、體育等部門；如果希望鍛鍊一些技能的，可以去新媒體、宣傳等部門；如果希望鍛鍊和組織外部溝通能力的，可以去公關、外聯等性質的部門。

2.關於面試技巧

2.1正確理解面試

答主以前所在的高校基本面試都需要經過2-3輪面試才能最終選出學生會新一屆的小幹事。第一輪的透過率大概在一半左右，因為第一輪人數最多，所以考核的比較粗獷，基本上都是你的個人氣質和組織文化是否符合的問題。第二輪考察個人的價值觀以及團隊協作能力比較多，第三輪的話基本上就是考察部門內部氛圍的問題了。

2.2如何準備面試

首先面試之前一定要把自己收拾乾淨，就算軍訓完了你沒有時間回去換衣服也要起碼去洗一把臉，學生會以及各個社團的面試官基本上都是大二或者大三的學生，沒有HR那種“伯樂之力”，第一印象顯得非常重要。

複次團隊協作能力很重要， 不管你面試哪個部門，你都需要在面試中表現出很強的團隊協作能力，如果面試的題目是你很擅長的領域，那你要鼓勵和你一同面試的人發表一些看法，題目的答案對與錯不是考核的標準，真正的考核標準是從你進面試教室開始，到走出教室之前的整一段時間的表現。

能考慮學生會面試問題，很好！說明你已經經過了傳說中的“學生會筆試”，或者說，此次學生會招新沒有筆試，總之，就是你離進入學生會只有一步之遙了。

相信透過細緻學習這些學生會面試經驗，你會完成學生會面試的全面準備，那些“本校、本院歷史”啊，那些“加入學生會的目的”啊，那些“如何處理好學習與學生會工作的關係”啊，那些“如何開展某方面的工作”啊，……，對付這些問題你一定會氣定神閒、駕輕就熟。

好了，凡事預則立，不預則廢，最後祝你順利透過學生會面試，成為學生會一員，為自己增加實務經驗！

面試無非是要在較短時間內展現一個全面的自己，學生會選人是為了更好開展工作，所以它需要有想法，有幹勁兒，有執行力的人。

這樣一分析，需要展現的東西就出來:積極的心態，高漲的工作熱情，強烈的責任心，創新的思維，強大的執行力。

你可以講述你之前的一段經歷，把上面幾個要素穿插在裡面。

如果沒有相似經歷，可以編一個故事，把幾個要素放在裡面，故事的主人公一定是自己噢

我們學校想進學生會首先要參加統一安排的筆試，成績合格才能進入面試，所以，不管有沒有筆試，建議大家在參加面試之前，先把自己學校、學院的發展歷程、現在的機構部門和領導設定、學生會的機構組織設定，甚至校訓、院訓學生會口號、院系辦公室都在哪裡瞭解一下，有備無患，這些都可以作為前期準備。多瞭解，自己主動努力去成為這個組織“自己人”！

好了前期準備做好了，就要準備參加面試了，學校不同於社會的工作面試，其實很多問題都是有套路的，或者問題都是那些老掉牙的問題，比如“學習和工作的關係怎麼處理”，“作為學生幹部怎麼處理人際關係”這些問題都可以從師兄師姐那裡套出來，多去問問，這並不是投機取巧，這個從另一方面也能體現出你的積極態度！多準備，把面試的環節內容都提前搞清楚，不打沒準備的仗！

進入面試環節，最基礎的個人儀表問題，穿的正式一點沒人會笑話你，曾經碰見過穿籃球服來面試的師弟，對不起，下一位！女生可化淡妝，男生洗個頭吹一吹，衣服乾淨利落即可，不要穿拖鞋！進門有禮貌，坐姿端正！不要抖腿，回答問題前可以先考慮一分鐘左右再開始作答，注意自己語言的邏輯性，不用緊張就像平時聊天一樣，也不用說的高大全，實在一點，進學生會都是去做事的，能bb沒什麼用。回答結束，鞠躬道謝走出考場，OK等訊息。

還有一點，很多部門都需要一些特殊人才，例如體育部（會玩會看能當裁判），文藝部（歌舞朗誦表演主持），宣傳部（宣傳稿寫作，攝影，海報設計，PS）這些部門在參加面試的時候，不要謙虛，把你的才藝大膽的展示出來，獲得過成績都羅列出來，越牛b，面試官看得越嗨，成功機率越大。

就這麼多，其實就是一場面試，自己認真對待，命裡有時，[ ]，命裡無時，[ ]。別去想著找師兄師姐求情，曾經有個師妹找師兄麼麼噠，就是要進這個部門，直接被捅到主管常委和老師那裡，弄巧成拙，名聲也就臭了，四年和任何學生組織無緣，評優無緣，所以各憑真本事，別動歪腦筋。

學習最重要！最重要！重要！

一點：展現自己的優勢。

具體說來，可分為以下四個方面：

一、態度。要讓別人知道，你是熱心於為大家服務的。

如何體現？主要是你為什麼要競聘。不要光冕堂皇的理由，要具體的理由，最好結合你的經歷，講故事。

二、能力。主要是組織協調能力。當然，具體可說說你的特長。

三、經歷。實踐是最好的證明，比如你在中學時當過學生幹部，有過哪些社會實踐？

四、承諾。假定大家選你，你將幹什麼？也要具體。

以上四個方面，可以概括為：

你想做什麼？

你能做什麼？

你做過什麼？

你將做什麼？

都要結合你擬競聘的職位來講。不能擬競聘文藝部長，而說學習成績多優異，那是競聘學習部長的。

要聚焦，你所講的一切，都是圍繞你要競聘的職位的。與你競聘職位無關的，哪怕是很優秀的佐證材料，也沒有必要講。

準備是必要的，口才是重要的，而最關鍵的，是誠心，能夠打動別人。

其實，競聘任何職位，又不是如此呢？

今後大家求職，在單位競聘崗位，方法是相通的。