存在的，而且普遍存在。

反歧視機制（比如禁止複試公開考生出身院校）的效果有限，在可期待的未來，歧視現象也杜絕不了。

儘管如此，複試反歧視事實上越來越完善了，另外，已有越來越多的211、985院校承諾保護第一志願。

如果實力過硬，可以挑戰大陸因清白而聞名的六所高校，以最大程度避免考研歧視出身的問題。如浙大，就在2021年以壓線分數錄取了大專生

有。以前我也憤憤不平，但這就是現實，所以刻苦才是硬道理，只要你努力科研，一定會有收穫，最終

你就是王者

大千世界，芸芸眾生，無奇不有。正如馬哲所說的那樣“矛盾具有普遍性，無處不在，無時不有，不可迴避”。所以，除了存在尊重外，不可避免的也存在歧視，學歷也不會例外，哪怕就是研究生階段的學歷，也一樣存在歧視問題。

重點大學畢業的研究生和普通高校畢業的研究生，在就業、薪資待遇、晉職晉級等諸多方面，確實存在著很多事實上的不平等。對此，你可以理解為“歧視”，也可以理解為另一種形式的“平等”，角度和立場不一樣，得出的結論就會不同。然而當你覺得這是“歧視”時，也難免會被有的網友懟：誰讓你咋不考上重點大學的研究生呢？筆者估計，你也會無語凝噎！

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，華人早在幾千年前就已經充分認識到了人類社會的這一本性，通俗點說就是“無利不起早”。所謂“勢利”和“歧視”之說，無非是覺得自己受到了不公平不公正待遇，出發點一定是從個人利益出發的；那麼，從招人單位來看呢？哪個單位又不願招聘到更加優質的人才呢？所以還是少一點抱怨、多一點努力，讓自己更優秀，那麼被歧視的就是別人了！

當前的社會已經是資訊和自動化時代，無論什麼單位都會不斷精簡人員，也都會選擇更加優質的人才員工，這是不可逆轉的社會大趨勢，得適應。看似因老齡化社會帶來了“用工荒”問題，而實質上社會越來越“用工少”也是一個不爭的現實，少而精也就成了必然；這也是“為什麼大學本科生考研人數越來越多、競爭越來越激烈”的重要原因之一，研究生多了，自然而然用人單位也會從中優先選擇重點大學畢業的研究生，也就產生了所謂的“研究生學歷歧視”了！

我以自己的經歷說事。

我指導研究生沒有任何學歷歧視。入學第一年，我指導的研究生分工做一個簡單模擬課題，研究生能力明顯分出個ABCD，二三年級時我會因材分配選題。我的學生沒有人認為有歧視，但也可自己選題，我一般都會同意。

我可以明確告訴大家，一本大學生平均科研能力明顯高於二本大學生，但不排除有特殊個例。這不是學歷歧視。

雖然說英雄不問出處 ，殊途同歸……可畢竟有學歷的差異，不能說歧視，還真是有區別。區別不怕，因為有些話說得好“知恥而後勇”“後來者居上”“笨鳥先飛”……

先用這些常用語開個頭吧！就算是心靈雞湯，有時喝一點也是必要的。畢竟研究生考試日益白熱化，內卷這麼厲害。能考上研究生肯定需要對專業課熟練掌握做後盾的，沒有強的專業知識考研的初試關你都過不了，研究生初試基礎專業課一門三個小時的考試時間需要你對專業課準確熟練的掌握，沒有滾瓜爛熟想要取得優異的成績很難。所以好的學歷比如985，211重點一本和三本，甚至大專比起來在專業課上肯定有優勢的。更別說在研究生讀書期間各方面都要求很高，學歷的差距還是有的。

他是陝西八十年代的最後一波中專生，中師畢業進入中學任教，透過自考拿到大專學歷，十年後拿著大專學歷考取西部一所二本學校碩士研究生，因為大專學歷初試複試均有加試科目，以總分第一錄取。紮實的專業基礎，良好的師範技能，刻苦努力，如飢似渴，讀研期間表現出優勝的科研精神，研三就去一所985學校研究中心學習，一年後考取博士，三年後以優秀碩士畢業生光榮畢業，發表十幾篇SCI，獲優秀博士畢業論文。博士面試時他看出導師對他第一學歷的不滿，讀博期間可以想象他有多麼的努力奮鬥。目前在日本做博士後……

現在的教育是越來越捲了，本科生是遍地開花，研究生現在也是數量很多，研究生階段會受到一些學歷的歧視，這個是存在的，比如說你是普通本科的研究生，如果光從學歷上來看，985，211的研究生學歷肯定是比普通本科考出的研究生要有一些大的光環。

研究生階段的學歷還分為全日制和非全日制的研究生學歷，筆者就碰到了有一件事，有一個朋友去應聘了一個500強的公司，然後他進去工作了一個月不到，然後人事通知他要辭退他，為什麼呢？因為人事發現他是非全日制的研究生學歷，他們公司的標準是要招聘全日制的研究生學歷，後來就把他辭退了。

雖然個人覺得，這個人事做法不太對，但是又是因為他們公司的要求，他也沒有辦法，說白了研究生的學歷，也就是進入一個好公司或者是大公司的一個敲門磚，當然你是985，211的研究生學歷，大家會更加喜歡，進了公司之後，最主要的還是工作經驗，個人的能力，如果你只是一個死讀書的研究生，你考了985或者211的研究生學歷，只會紙上談兵，也是沒有用的。

因此，個人覺得你也不要擔心，研究生學歷會有歧視，這是客觀存在的，只有自己鍛鍊好自己的能力，能力比985，211名校的研究生的能力要強，那公司肯定是喜歡有能力的人，哪怕有的大公司一開始不接受你，你在一些小的公司裡面做上幾年，你積累了一定工作經驗，再去應聘大公司的話，大公司看中的是你的能力，那也會接納你的。

歧視在哪裡都會存在，考上再說，沒考上呢就未雨綢繆，未免太早了吧？

普本能夠考上985/211的研究生就說明是有一定實力的！

那你就拿出實力來，把自己最好的最優秀的一面展示出來，讓那些歧視你的人看到你的能力和才華，是金子在哪也會發光的，用實力說話！

也不叫歧視，投入的資源不一樣，教出來的學生也不一樣！一臺同樣的機器，幾百萬跟幾千萬還是有區別！一所高校投入上百億跟一所高校投入十幾億還是有差別的！普本與985、211的差距在哪裡？顯而易見的！

歧視是客觀存在的，這是不爭的事實。

首先，你得透過努力，才能獲得這個被歧視的結果。如果不努力，你連被歧視的機會也沒有。

其次，消除歧視最好的方法，就是透過更多的努力，發表更多的高水平論文，獲得更多的獎勵。那個時候，不會有人再歧視你的。

加油！

“英雄不問出處”，哈工大的高會軍老師第一學歷是專科生，現在已經成為了哈工大交叉學科的領軍人物，其個人經歷非常豐富，也很勵志。

學校裡相對單純一些，同學們之間的交往也比較簡單，這種想法萬可不必。

不要想太多，先做再說！

世上本無事，庸人自擾之！自己都讀到研究生了，還犯得著為這些雞毛蒜皮的小事過度消耗自己有限的精力嗎？研究生的主業就是專心做好學術研究，別受外界太多幹擾。您若芬芳，清香自來。

嘴長在別人身上，別人愛怎麼說那是別人的事兒，我們永遠堵不住別人的嘴，也無法改變別人一顆帶有偏見的心，不要試圖去改變別人的什麼，因為這一切都註定只會徒勞，最好的應對方式就是不去理會，專心做好自己該做的事兒就好，因為，我們唯一能改變的只有我們自己。況且，如果自己對自己有足夠的信心，別人的冷嘲熱諷對自己根本夠不成殺傷力，反之，如果我們太在意別人的看法，則會被別人的看法或意見牽著鼻子走，這將是一件很悲哀的事。

我們只需相信，幹事創業最好的環境就是自己 ，最好的時間就是當下，最好的路就在腳下！

只要有人的地方，就會有鄙視鏈，沒必要在意，在意了受傷的只能是你自己。

但是，普本和985，211不是一概而論。有的普本某個專業或者某個實驗室在全國來說都是很有名的。

再說了你能考985，211的研究生肯定不滿足於考普本。其次普本研究生總比普本本科生要厲害，你說是不是。

考研究生還是要看心理素質的，因為你不一定能夠一次就考到想要的學校，昨天抖音上不是有個熱門影片一個研究生考了三年沒考上最後患上精神病，這種情況我們肯定是替他不值了。

每個人還是要依據自己的心理素質和能力來決定考研的目標。

最後，研究生學歷說到底對於大部分人來說只是為了找工作加碼。如果你需要，並且能做到，那你就一心一意去做。如果你沒有那個心理素質，最好還是先去工作。工作一兩年之後想清楚了還是要考研再考也不遲

當然有，看之前畢業院校的層次，985>211>雙一流>重本>普本>專科，出身很重要，高考是關鍵。

先不用考慮學歷歧視，你先考上再說。

現在有不少雙一流學校的本科畢業生，報考雙非院校的研究生啦！

只要你有一定的能力，發揮出你的潛力，能夠勝任某項工作，就不用太在乎別人怎麼看了。

活著不易，考上研究生越來越不容易，不要想那麼多，別弄得心累。

學歷是不代表能力，沒有學歷，你可能連展示能力的機會都沒有。