領導主動找你談話，要麼是“好事”要來，要麼是“敲打”警示，都需要引起個人的重視。

在一個單位，領導位高權重，往往掌握著有關下屬的晉升、獎勵、推薦等話語權。所以，領導對你的態度是親是疏、是好是壞，一定程度上決定了你在單位的發展和前途。

通常情況下，領導權力大、責任和風險也大，他們對單位的事務往往起著方向把控的作用，一般不太會關注具體事務的操作，這也使得他們會把更多的時間和精力放在工作的統籌謀劃上。可是，如果領導有主動找你談話的情形，那就說明你在領導眼裡已經“與眾不同”了。

這種“與眾不同”又可大致分成兩種情形。一種是你的工作能力和業績表現得到了領導的肯定和認可，他有心進一步“栽培”你，可是在事情沒有塵埃落定之前，還充滿著不少的“變數”。領導這個時候一般不會把話說得那麼直白或者把話說“滿”，而是留有餘地，既會含蓄地告訴你“好事”要來，又會間接地提示你“不要高興太早，低調為妥”。

對於這一情形，屬於領導有意向你發出的“訊號”——你是我的人，我會提攜你。對於領導的主動“示好”，你需要心領神會，強化你和領導一直會堅實地站在一起的信念，讓領導對你更加放心和信任。

還有一種情形是你這段時間紕漏百出，領導佈置的任務要麼落實不到位，要麼落實有偏差，讓領導覺得很不爽，但還不至於到追究問責的地步。這個時候，領導也會有主動找你談話的情況，只不過這種談話含有“敲打”警示的意味，提醒你再不有所改變，可能會有一些不好的後果。

對於這一情形，你要聽話聽音，深刻領會領導的真實意圖，適時向領導承認過錯和不足，並表態會及時調整或修正。領導看到你的態度真誠，也就不會說過多批評之類的話，但後續還得看你的具體行動表現。如果你還是沒有任何改變，領導可能決定不了你的去留，但在年底考核時一定會有不利於你的“說法”的。

總之，不管是哪種情形，對於領導主動找你談話這事還是要引起你的高度重視，聽話聽音，仔細領會、理解領導的真實意圖，在不違背法律法規和原則底線的前提下落實好領導的決定，才能讓自己在單位擁有“一席之地”，也才能在“進步”的道路上越走越遠。

我的職場體會是：領導主動找你談話，意味著領導沒把你當外人。

為什麼？有幾點理由。

理由一：如果你在領導的眼裡啥都不是，領導不會主動找你談話。為啥？因為你沒有什麼可利用的使用價值。

理由二：如果你有什麼重大的過錯和什麼小毛病，領導也不會主動找你談話。因為領導會授意具體管事的人去收拾你。

理由三：如果你已經被邊緣化，成了職場上可有可無的人物。領導更不會有閒心主動找你談話。因為領導不願意自尋煩惱。

理由四：如果你已經意識到自己有被提升的機會，領導也不會主動找你談話。因為天機不可洩露。同時領導需要繼續考驗你的定力。

理由五：即便是領導已經打算將你列入為提升的人選，領導同樣也不會主動找你談話。因為在這個敏感和仍然有變數的問題上，領導拒絕向包括你在內的所有人發出不確定的訊號。

理由六：排除上述種種不可能，領導唯一主動找你談話的理由是領導沒有把你當外人，而把你當成一個可以和你做有效溝通人物。領導之所以這樣做，既有認可你存在的價值，又有展現自己平易近人的領導風格的成份，當然也不排除領導有禮賢下士的誠意。

領導找你談話，我意味著要麼就是透過你瞭解一下工作情況，要不就是你工作有不到位的地方，領導顧及你沒在公開場合對你批評，想和你個別聊聊指出來。要不就是想提拔重用你 給你提出新的進步要求，要不就是你的工作要有新調動。

領導主動找你談話，

是一個蠻正常的事情，

有些事情，

可能需要當面佈置，

有些細節，

可能需要斟酌，

你千萬不要誤會，

以為這是提拔的前奏，

那是你想多了，

好好工作。

感覺，咋沒事找事。

領導有需要了就跟你談話，咋了？

屬於人家管轄範圍內的人和事，需要安排，交代給工作人員。

別敏感，自我欣賞。

沒啥意味！

在單位，領導一般不會主動找你談話的，如果領導突然主動找你談話，那就要引起高度重視，可能會出現以下幾種情況。

一是領導想了解你的近期工作，對下一步工作進行安排。這種情況，領導一般會把你叫到他的辦公室，遇到這種情況，首先要梳理一下自己近期的工作，在領導詢問時對自己負責的工作要做到心中有數，有問必答。其次要帶好紙筆，對領導交待的工作要做好記錄，再好的記性，也不如記錄，對領導指示做好記錄，即是避免遺漏工作，也是對領導的尊重。第三要抓緊落實，一般領導關注的都是急事，要抓緊落實，做完儘快彙報。

二是領導對你近期的工作不滿意，可能要批評。這時候領導通常也會把你叫到他的辦公室，不會在大庭廣眾之下批評你，這是給你留了面子。所以這時候一定要態度誠懇，勇於承認錯誤，這不丟人，犯錯不要緊，關鍵是得改，下次不再犯了。而且對於領導的批評，一定要虛心接受，不要找理由辯解，越辯解領導會越惱火，認為你態度不誠懇。所以要虛心接受批評，表明改正的決心和態度。這是正確對待批評的方法，即使領導批評錯了，也不要當時辯駁，當時辯駁只能火上澆油，跟領導關係越弄越僵。可以先接受，等過後再找合適的時機向領導解釋，領導都不傻，會理解你的用心的。

三是領導主動到你工作崗位找你談話。這種情況就要恭喜你了，可能領導有考察你的意思，也可能下一步對你的工作要有調整，或委以重用。那麼這時候要主動彙報工作，對下一步單位的工作提出合理化建議，讓領導感到你對自己的工作能夠得心應手，又對單位前途充滿信心，時刻關心單位的發展，如果領導得到滿意的回答，你的好事可能就快來了。

這三種情況，是一般領導找你談話的主要方式，一定記住，跟領導談話，要做好記錄，不能這耳朵聽，那耳朵冒。領導交辦的事情，肯定是他關注的事情，要儘快做，做完馬上彙報。工作就這樣，領導眼睛都不瞎，誰幹多幹少都會看在眼裡，你多幹的工作，沒有白乾的。