作為一個HR，如果他這麼問了那就證明學歷在他們的考核標準裡，而且是硬性指標，很重要。
很多求職者，甚至社會上的很多人都不太理解HR的一個做法，叫為什麼把學歷設定成一道硬性關卡，去篩選人才，這樣不就對很多職高，或者學歷不高的人來說，很不公平？
對，的確不公平，但站在HR角度講，這樣工作效率更高。所以與其說是他們想這個做，不如說是他們必須這樣做。
雖然很不想承認，但是人類社會目前就是一個按照群體和階層劃分的社會。
在這些圈子和階層中有一些是天生的，像是出身在哪個國家，出身在哪個家庭，出生在什麼團體裡，這些是我們無法改變的東西。而有些是我們能改變的，就是我們的未來。
學歷就是其中之一。
曾經的你不夠努力，別人在通宵啃書的時候，你在睡覺打遊戲，那如今你又有什麼資格要求HR對你網開一面呢？
當今社會上有很多人學歷很低，但憑藉自己後天的努力，最後成了人生贏家。
很勵志，但也僅此而已。
讀書依然是改變一個人社會地位最快的方法，自古以來如此。
打個簡單的比方，讀書你有機會當領導，當富豪，當科學家，去這個社會上任何一個你想勝任的崗位。這是其他任何方式都做不到的。
985高校和普通高校之間除了名號外到底有什麼區別？
質的區別。
這個區別不僅體現在師資力量，學習到的東西上，更體現在學校的氛圍，思維方式的鍛鍊，你的未來發展機會上。
在北大清華每年都會有因為學習壓力而致鬱致死的例子，這種情況卻從不會在一個專科學校裡出現，這就是學風的差別。
極致的追求，自然換來極致的回報。如果說其他學校是浪裡淘沙的話，那北大清華就是金字裡面挑純度了，這就是差別。他們享用著全國最優質的師資力量，最前沿的科技成果，最頻繁的與世界交流學習的機會，最激烈的思維方式鍛鍊，練了4年出來，你卻希望和他們享用同樣的機會？
別開玩笑了，這個機會你早就沒有了，而放棄的人不是別人正是你自己。
HR作為給企業篩選人才的守門員，要保障企業快速高效的吸納優質人才，自然會選擇更高效合理的辦法去做。
那是不是所有學歷低的人就沒有機會和清華北大的人同臺競爭了呢？
也並不是，只是你要拿出來和他們競爭的資本。
我之前在中央美院校招的時候就碰到過一個小女孩，專科畢業什麼文憑和證書都沒有，憑兩本手繪本殺進了我們面試的最終階段，最後被我們創意總監欽定撈走了。
這就是資本。
所以不要去質問HR為什麼不給低學歷的人機會，因為HR也做不了主，他要為企業負責，而且這種方式無濟於事，就像弱者的吶喊也只是吶喊無濟於事一樣，只有真正拿出屬於你的東西，拿出值得你驕傲的成績，你才能讓HR和企業對你刮目相看。
因為企業是個講求效益、價值和回報的地方，這裡不是福利院。
以上，雖然說的有點狠，但的確是我當HR這幾年經歷的一些事情的心得，希望對題主能有幫助
作為一個HR，如果他這麼問了那就證明學歷在他們的考核標準裡，而且是硬性指標，很重要。
很多求職者，甚至社會上的很多人都不太理解HR的一個做法，叫為什麼把學歷設定成一道硬性關卡，去篩選人才，這樣不就對很多職高，或者學歷不高的人來說，很不公平？
對，的確不公平，但站在HR角度講，這樣工作效率更高。所以與其說是他們想這個做，不如說是他們必須這樣做。
這個不公平是我們自己造成的雖然很不想承認，但是人類社會目前就是一個按照群體和階層劃分的社會。
在這些圈子和階層中有一些是天生的，像是出身在哪個國家，出身在哪個家庭，出生在什麼團體裡，這些是我們無法改變的東西。而有些是我們能改變的，就是我們的未來。
學歷就是其中之一。
曾經的你不夠努力，別人在通宵啃書的時候，你在睡覺打遊戲，那如今你又有什麼資格要求HR對你網開一面呢？
哪個學校出身真的很重要，很重要，很重要當今社會上有很多人學歷很低，但憑藉自己後天的努力，最後成了人生贏家。
很勵志，但也僅此而已。
讀書依然是改變一個人社會地位最快的方法，自古以來如此。
打個簡單的比方，讀書你有機會當領導，當富豪，當科學家，去這個社會上任何一個你想勝任的崗位。這是其他任何方式都做不到的。
985高校和普通高校之間除了名號外到底有什麼區別？
質的區別。
這個區別不僅體現在師資力量，學習到的東西上，更體現在學校的氛圍，思維方式的鍛鍊，你的未來發展機會上。
在北大清華每年都會有因為學習壓力而致鬱致死的例子，這種情況卻從不會在一個專科學校裡出現，這就是學風的差別。
極致的追求，自然換來極致的回報。如果說其他學校是浪裡淘沙的話，那北大清華就是金字裡面挑純度了，這就是差別。他們享用著全國最優質的師資力量，最前沿的科技成果，最頻繁的與世界交流學習的機會，最激烈的思維方式鍛鍊，練了4年出來，你卻希望和他們享用同樣的機會？
別開玩笑了，這個機會你早就沒有了，而放棄的人不是別人正是你自己。
HR作為給企業篩選人才的守門員，要保障企業快速高效的吸納優質人才，自然會選擇更高效合理的辦法去做。
不服氣，就去努力，埋怨別人永遠是弱者的行為那是不是所有學歷低的人就沒有機會和清華北大的人同臺競爭了呢？
也並不是，只是你要拿出來和他們競爭的資本。
我之前在中央美院校招的時候就碰到過一個小女孩，專科畢業什麼文憑和證書都沒有，憑兩本手繪本殺進了我們面試的最終階段，最後被我們創意總監欽定撈走了。
這就是資本。
所以不要去質問HR為什麼不給低學歷的人機會，因為HR也做不了主，他要為企業負責，而且這種方式無濟於事，就像弱者的吶喊也只是吶喊無濟於事一樣，只有真正拿出屬於你的東西，拿出值得你驕傲的成績，你才能讓HR和企業對你刮目相看。
因為企業是個講求效益、價值和回報的地方，這裡不是福利院。
以上，雖然說的有點狠，但的確是我當HR這幾年經歷的一些事情的心得，希望對題主能有幫助