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  • 1 # 相見緣緣相見

    我認為不合適。我覺得少償加班可以,但是無償實在不爽。現在不是說大學生是廉價勞動力嗎,很多人就以鍛鍊為藉口來這樣做。當然也不是說架子要架得多高。

    這兩者,其實是取捨問題。加班的好處和不加班的好處自己取捨不就好了嗎,加班學到東西,可能還需要倒貼,而不是無償。

  • 2 # 吃飽打廚子

    謝邀!老師說的是大學實習階段,而不是正式工作後,實習階段加班可以更好得了解社會,瞭解企業得組織結構,瞭解畢業工作後得人際關係,畢竟學校得關係比較單純,想要儘快融入社會,只有和工作多接觸了,正式工作後,或者工作幾年後,對於加不加班有沒有加班費,自己也能有很好得決斷,我有一個工作五六年得同事,小夥子在我們公司實習得時候,申請加班,而且學習很快,最終留在了公司,現在五六年了,做銷售,在我們四線城市,也有接近20萬得年收入,所以,老師得建議,還是很有道理得。早日融入社會,早日完成角色得轉變。

  • 3 # 美娘講故事

    這年頭,別人請你幫忙,還要請吃個飯呢,無償加班?一次兩次還可以,就當長知識,學習學習,次數多了,那就不合適了吧,大家又不是冤大頭

  • 4 # 高考王風

    老師為什麼會鼓勵實習大學生無償接受加班?發表一下我自己的看法。第一,鄰近畢業大學生去實習單位實習,是對自己在校學習的理論知識的一個補充,理論聯絡實際,所學知識才能學以致用。

    第二,實習期間,遇到加班是很正常的事情,既然要加班,就說明這項工作比較急,要限時完成,作為我們實習大學生來講,要積極參與進去,透過自己的表現,給實習單位留下一個好的印象,表現優異,畢業後或可直接簽約。至於加班費還是要看淡一些,有沒有無所謂,適應職場,學到東西就好。

  • 5 # 小宇在鄉村

    主要看加班時間是多久,如果因為突發事件,需要加班處理,而且加班的時間比較短,偶爾的無償加班還是可以接受。但是經常性的無償加班,甚至是強制性的無償加班,個人覺得不合適。

    就我們公司而言,公司不提倡加班,因為加班需要付加班費,而且一般半個小時內不算加班。

    我平時也不會加班,除非有緊急任務,有重大的事件需要處理,才加班,加班報加班費,週末或者節假日領導安排需要加班也是有加班費的。領導也知道經常性的無償加班會對員工心態造成很大的影響,出現抱怨的負面情緒,降低員工的積極性,小則影響第二天的工作,大則導致員工跳槽流失。也許有些領導以為,你不加班,外面想進來的人多了,那這樣的環境,這樣的企業文化只屬於領導的,不屬於員工的,員工感受不到歸屬感。

    正規的公司和單位都有比較明確的加班制度,這也是法律要求的,賦予勞動者的合法權益。

    老師的這個鼓勵不知道是出於什麼目的,是為了讓公司看出我們工作勤奮積極努力?還是為了多跟老員工接觸學習?

    我覺得老師應該鼓勵注重工作效率,在有限的時間裡完成更多的任務這才是老闆願意看到的,這叫節約時間成本,放大個人效益。如果我們每天都加班,領導還以為我們能力有限,效率不高造成的加班。

    大學實習生,勤快,積極,踴躍是好事,但工作長期無償佔用到工作時間之外的個人權益,心裡應當懂得權衡。

  • 6 # 80後技術員

    首先搞清楚一個問題,大學生在進入社會正式工作之前,為什麼大學要安排多次實習?那是因為若想真正的服務社會,僅僅依靠大學裡面的理論知識是完全不夠的。還需要我們把理論與實踐完美的結合起來,才能夠更好的適應社會的需要。而實習恰恰就是這個理論聯絡實際的第一次嘗試,所以實習的機會很難得,也很寶貴,應該好好的把握。他決定了你在之後工作中進入工作角色的快慢速度。所以我們在實習過程中,老師要求我們加班也是合情合理的,與個人的發展也是有利無害的,希望你好好的配合老師的安排,儘量做到一個提前適應社會的優秀大學畢業生。做好了實習,那麼你的工作將會領先其他同學一步。

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