我認為不合適。我覺得少償加班可以，但是無償實在不爽。現在不是說大學生是廉價勞動力嗎，很多人就以鍛鍊為藉口來這樣做。當然也不是說架子要架得多高。

這兩者，其實是取捨問題。加班的好處和不加班的好處自己取捨不就好了嗎，加班學到東西，可能還需要倒貼，而不是無償。

謝邀！老師說的是大學實習階段，而不是正式工作後，實習階段加班可以更好得了解社會，瞭解企業得組織結構，瞭解畢業工作後得人際關係，畢竟學校得關係比較單純，想要儘快融入社會，只有和工作多接觸了，正式工作後，或者工作幾年後，對於加不加班有沒有加班費，自己也能有很好得決斷，我有一個工作五六年得同事，小夥子在我們公司實習得時候，申請加班，而且學習很快，最終留在了公司，現在五六年了，做銷售，在我們四線城市，也有接近20萬得年收入，所以，老師得建議，還是很有道理得。早日融入社會，早日完成角色得轉變。

這年頭，別人請你幫忙，還要請吃個飯呢，無償加班？一次兩次還可以，就當長知識，學習學習，次數多了，那就不合適了吧，大家又不是冤大頭

老師為什麼會鼓勵實習大學生無償接受加班？發表一下我自己的看法。第一，鄰近畢業大學生去實習單位實習，是對自己在校學習的理論知識的一個補充，理論聯絡實際，所學知識才能學以致用。

第二，實習期間，遇到加班是很正常的事情，既然要加班，就說明這項工作比較急，要限時完成，作為我們實習大學生來講，要積極參與進去，透過自己的表現，給實習單位留下一個好的印象，表現優異，畢業後或可直接簽約。至於加班費還是要看淡一些，有沒有無所謂，適應職場，學到東西就好。

主要看加班時間是多久，如果因為突發事件，需要加班處理，而且加班的時間比較短，偶爾的無償加班還是可以接受。但是經常性的無償加班，甚至是強制性的無償加班，個人覺得不合適。

就我們公司而言，公司不提倡加班，因為加班需要付加班費，而且一般半個小時內不算加班。

我平時也不會加班，除非有緊急任務，有重大的事件需要處理，才加班，加班報加班費，週末或者節假日領導安排需要加班也是有加班費的。領導也知道經常性的無償加班會對員工心態造成很大的影響，出現抱怨的負面情緒，降低員工的積極性，小則影響第二天的工作，大則導致員工跳槽流失。也許有些領導以為，你不加班，外面想進來的人多了，那這樣的環境，這樣的企業文化只屬於領導的，不屬於員工的，員工感受不到歸屬感。

正規的公司和單位都有比較明確的加班制度，這也是法律要求的，賦予勞動者的合法權益。

老師的這個鼓勵不知道是出於什麼目的，是為了讓公司看出我們工作勤奮積極努力？還是為了多跟老員工接觸學習？

我覺得老師應該鼓勵注重工作效率，在有限的時間裡完成更多的任務這才是老闆願意看到的，這叫節約時間成本，放大個人效益。如果我們每天都加班，領導還以為我們能力有限，效率不高造成的加班。

大學實習生，勤快，積極，踴躍是好事，但工作長期無償佔用到工作時間之外的個人權益，心裡應當懂得權衡。

首先搞清楚一個問題，大學生在進入社會正式工作之前，為什麼大學要安排多次實習？那是因為若想真正的服務社會，僅僅依靠大學裡面的理論知識是完全不夠的。還需要我們把理論與實踐完美的結合起來，才能夠更好的適應社會的需要。而實習恰恰就是這個理論聯絡實際的第一次嘗試，所以實習的機會很難得，也很寶貴，應該好好的把握。他決定了你在之後工作中進入工作角色的快慢速度。所以我們在實習過程中，老師要求我們加班也是合情合理的，與個人的發展也是有利無害的，希望你好好的配合老師的安排，儘量做到一個提前適應社會的優秀大學畢業生。做好了實習，那麼你的工作將會領先其他同學一步。