單位需要老黃牛，只知道默默承受，不提過份要求，也不犯錯，看似讓領導放心，但缺少了與領導的溝通交流，以至於讓領導忘記了你的存在。老黃牛適合做普通工作，缺少創新思維。

小錯不斷的人經常會被領導批評，在批評中讓領導知道你在幹事，也給了領導指導糾錯、顯示領導能力水平的機會。加上一來二去互相交流的機會也自然多，在領導面前設定存在感。領導也會更多方面瞭解你，有上升的機會也能想去你，所以領導批評是幫助愛護。

我是一名在中石油基層單位工作了二十年的普通員工，我們基層單位更換領導的速度基本上每三四年就會更換一批，但無論哪個時期的領導，都有自己的管理手段，不可能千篇一律，模式永遠不變，但我認為我經歷過的這些領導都是當時最棒的領導。

真正的老黃牛。他們一定是努力工作，具有強烈的事業心和高度的責任感，對工作始終如一，從不懈怠，在關鍵時刻能夠忍辱負重、大公無私，默默奉獻多而索取少，從不計較個人的名利得失。在一個單位中，這樣的人會總是被批評嗎？我想答案肯定是“NO”，因為他們一定會受到領導、同事們的認可和尊重，而不是批評。

自詡的老黃牛。他們一定是單位裡工作年頭最長的一些人，年齡略偏大，常以先入為主的思想看不起比他們入職稍晚的同事。甚至私下裡詆譭、貶損比他們能力強的同事，來滿足自己骯髒的虛榮感，他們在工作中，不思進取，不能緊跟公司業務發展，所以，工作上也是跟不上的。除了嘴上自詡的老黃牛，其實自身一無是處。這樣的人，如果我是領導，我也不會批評他們，我會隨之任之，真正到考核時，最先淘汰的估計也是這幫老黃牛。

在工作中，我最討厭說其他同事是馬屁精、狗腿子、奸細、諂媚小人......等，完全不看別人工作、生活中是否有付出，一味說別人巴結領導，才得到的進升等等酸澀之語，這樣的人才是真小人，吃不到葡萄說葡萄酸的人真的是沒勁，碰到了，敬而遠之即可，也無須得罪他，記住：寧跟君子打一架，別跟小人多說話。

經常小錯不斷的人，為什麼會與領導關係好。在工作中，經常會遇到新的工作業務，這時候，就需要有些人及時的頂上去，但當領導需要用人之際，你要是及時頂上了，領導能不喜歡你嗎？當然，每個人接受新工作的能力都不同，在這期間，肯定是會出錯的，但是就算出錯了，領導肯定也不會說什麼的。

工作中為什麼小錯不斷的人，還會與領導關係非常好呢？因為，他們乾的活多啊！有什麼工作、棘手的活，領導都願意讓他去幹，所以他才有出錯的機會。你要是天天在辦公室坐著，什麼活都不幹，只要不違犯勞動紀律，坐到死估計領導都不會批評你。

至於為什麼升的快？那當然是別人乾的好啊！又得到了領導的認可，他不升還你升啊？

最後，人踏入職場以後，除了好好工作以外，一定要跟領導搞好關係，因為領導能左右你的命運。

也有些人覺得領導左右不了你的命運，我想告訴有這樣想法的人，如果你在工作、生活中遇到事了，領導表面答應幫你解決，但考慮到你平常工作不進心，與自己關係走得也沒那麼近，如果換成喜歡的人，那應該使十分勁幫忙的，到你呢？只給你出三分力，或者說句話，根本就不出力，你又能怎麼樣？

領導跟你什麼關係都沒有，不會慣著你的，所以，無論任時候，都要跟領導搞好關係，做好本職工作。

還有，眼紅別人升的快的那些人，儘早改掉自己的毛病吧！只有透過努力工作，好好表現，與領導搞好關係，才會有晉升的機會。也不會得到領導的批評！

首先，能夠不斷犯小錯的，也能不斷得到領導原諒和認可的人，應該是與同事特別是與領導的交流溝通能力比較強，情商相對比較高。也容易受到領導的關注。一旦有思路有幹勁，活力被激發出來，很容易受受重用和提拔。

其次，老黃牛往往是隻拉車不看路的人。只知道幹活，而不去圍人。把精力全部放到工作中，既不重視也不不諳於為人處世之道。情商就相對會比較低。領導更會把他看做是工作機器。機器有問題一定會被維修。與領導的關係，僅是工作關係，也就進不了領導的小圈子，不好再有進一步的提升。

最後，就是犯小錯又能得到領導原諒的人，更能體會理解領導的大度寬容和不易，也因為屢屢被領導抓住過小辮子，會對領導的一些小問題視而不見，不會多說多想些什麼，甚至會對領導的一些過錯主動進行維護和偏袒。而老黃牛有時候可能比較容易較真，看到問題哈會當面指出來，讓領導下不來臺。會因此受到領導不滿或者批評。

領導也是肉體凡胎，也有七情六慾，也有喜怒哀樂，也會有傾向偏頗。綜上所述，老黃牛可能總是會受到批評。反而是經常犯小錯，與領導關係好的人，往往更容易得到提升。

兩句話：腦袋瓜聰明。能隨機應變，會轉風使舵。會奉承人，會扒坡子。黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓，這就是會抓老鼠的貓。

一根筋的人，直去直來，不討上面喜歡，這當然要挨批評。