不僅支援，而且要明確他們的職責，保安也好保潔也罷，他們是收了工資為業主們服務的。打個比方，借你房子住你只只有使用權而沒有處置權一樣。不是你躺在房子裡就是業主了。

培訓捨本求末，只要服從市場經濟，由市場制約，就自業規範。物業和保安行業如果依然壟斷，甚至帶黑社會性質，就是經過再高階的培訓都無用。

現在的物業工作人員和保安人員，都是隨時招聘上崗。對他們進行規範工作條件和標準要求。應該成為正常職業對待，不能隨便招用和辭退。我們小區工作人員和保安人員，三天兩頭人員就變了，i沒有穩定性怎麼能做好工作。任何工作要有長遠性打算工作才能做好，業主滿意，所以有職業規範和標準是對的，工作才能走上規定，做天和尚撞天鍾是不可取的。

任何正規的活，多得進行培訓與規範職業標準，就是培訓的時間長，短而言，現在好多工種忽視了這方面的職業教育，基礎培訓，所以造成了不良的職業道德與嚴重的違規行為(像城管，協警這些執法者)，所以一定得加強上崗前的培訓與業務指導等一系列工作，以杜絕各種違規，違法，不符合職業規範的行為發生！

提問的問題不存在！

應該是，物業公司的保安隊伍！

規範？

法治國家，依法行事。

家法不允許大於國法！

人人心知肚明的事情，繞著彎去說話就是不正常，不支援！

這個問題 說明不懂物業服務公司的結構 正規的物業公司 使用的保安都是當地的保安公司派遣的 物業公司不能自己招聘保安 就是特殊使用 也要向街道報備

不是支援不支援物業公司和保安隊伍進行培訓，而是好像在二O一三年前，國家對物業公司的設立，對物業經理及服務人員，當地住建局都進行嚴格的培訓，比如說，物業經理拿不到＂物業經理培訓證＂不能任物業公司經理，做客服經理要拿＂部門經理證＂，維修部經理要有＂電工證＂，保安隊長要有＂保安培訓證＂等等。但後來不知道什麼原因，連資質也都取消了，各種上崗證取消後，社會上的物業公司與業主矛盾明顯上升，而且物業公司的各種崗位培訓班也少了，只靠公司內部培訓了。但內部培訓質量較差，加上不良物業公司為省錢而不培訓，自然雙方矛盾更多。

其實崗前培訓，不只是大陸重視，國外企業也很重視，這是職業要求，可惜近年來崗前培訓工作一直在下降，物業行業也如此。所以物業行業矛盾尖銳，不能不說與崗位培訓有很大關係？

家政服務的保姆都持證上崗，物業保潔及保安也應該考慮持證上崗，培訓提高業務素質愛崗敬業很有必要，保安保潔也應該年輕化。