優秀的男孩都是各個公司的寶貝，是重點培養物件，一般不會出來投簡歷找工作，得找獵頭挖。類似的還有相親會上一般不會有太優秀的男孩，優秀的早被人搶光了，哪會出來相親

曾經做過裡面的奶茶店，在招人的時候面對剛剛進入或者進入社會不久的年輕人來說，女生大部分畢男生更加活躍，願意講話體現的比男生外向些。

我想原因是因為女生作為弱勢群體，初出茅廬之前更容易受到照顧，遇到問題只要提出來，就會得到周圍人的幫助，得承認大部分人（特別是男生）都會有耐心幫助一位小妹妹的吧！即使這個問題很簡單也會讓別人覺得女生可愛，萌。。。，久而久之女生就願意說話，提出問題而得到解答。

相反男生如果遇到問題幾乎都是獨立解決或者求助自己的朋友親戚的比較多，不會向周圍不熟的人提出問題，特別是萬一提出的問題很淺顯，就會收穫一個眼神，而更多的時候男生並不會收到耐心的解答。這樣就會讓男生在一個新環境的時候，可能會藏拙，害羞怕提出問題麻煩別人等等。

而在大家都經過社會毒打以後，面試那些工作經驗相對豐富的人的時候，男性就要比女性更加有條理化，也更願意提出問題與你溝通。

而在入職以後這方面表現更加明顯，女生上手速度也明顯比男生更快，不會就問，不懂就學，也更加細心有同理心。但是在職時間長了以後就會發現女生獨立解決事件的能力相對於男生就會欠缺，處理同事之間的人際關係也是一言難盡。

最後說明一下，工作久了男女都一樣，個人的工作能力不會因為性別的不同而不同，我的第一到第三任上司都是女性，工作出色，非常善於溝通，處理客訴的時候能彎腰，訓斥我們的時候有理有據，對事不對人。

唯一不好的就是婚姻對女性事業上的發展有非常大的影響，當打之年結婚生孩子，起碼大半年時間與工作脫節，孕期結束再回來上班的時候就跟不上公司發展的速度，還分出精力要照顧孩子，就只能轉為後勤或者離職收場，非常可惜，也特別惋惜。

幹金融的，要麼上浮，要麼下沉。

上浮的中信中金等等，下沉的就在中小企業。

最主要的，男的從事一個崗位不出什麼意外的情況下，一般不會辭職跳槽。所以人才市場上相對女性就比較少。

幹活的人在面試能力上肯定不如畫餅的。