不管工人怎樣努力老闆都不滿意，為什麼？

這個話題，不能一概而論，工人的角度和老闆的角度不同，看待問題也就各不相同，站在不同的角度、不同的工作場合，想法、看法和結果都不相同，還有就是企業文化沒完善而造成的。

針對你提出的這一個問題，是工人已經非常努力了，老闆還不滿意 ，如何證明工人已經很努力了呢？

假設場境：老闆讓工人做一件事，已經把要求、方法都和工人說了，最後老闆沒滿意的結果可能為：

1、工人不按自己的方法去做，導致工作時間過長，老闆不滿意這樣的結果，，或者說按自己的相法做了，比老闆的方法更快，但最後因表述上或邀功上的表達讓老闆不高興，老闆不滿意這樣的結果。雖然工作的結果都已經完成，如果是不按老闆的方法和流程做出，耽誤了時間，就造成了單位效率低下，付出與收入不成比例；如果是你透過自己的方法提前完成工作，結果老闆不滿意，有可能是影響了整個管理，或是打亂了制定的流程，如果每個人都要撇開流程和方法而工作的話，哪企不亂套了，做好了沒啥，做不好就是老闆一個人在虧。所以，不論工人怎樣努力，也都要按照規定的流程和方法來完成工作，至於你有更好的工作方法或者工作技巧，也要提前和老闆說一下，爭取得到老闆的支援，不然，不論你怎樣的努力，老闆也不一定滿意。當然，具體問題具體分析。

2、工人按照老闆的方法和想法去執行了，結果老闆不滿意。有一種情況是沒在規定的時間內完成工作，同樣的工作，有人能完成，有人不能完成，對完不成的老闆自然不滿意，對提前完成而不幫助別的同事的，老闆同樣不滿意，老闆想的是全部的工作，你想的只是個人的工作，兩種不同的思維格局導致兩種不同的想法結果。

工作時，建議工人按照規定章程和流程工作，並在工作中積極思考，如何更快更好的把工作幹好，儘管工作性質不同，但是工作中思考如何幹好工作去是相同的，目的都是把工作幹好，只要去思考，去學習，很多工作是可以幹得更好的。

工人和老闆就是一個矛盾的對對立，老闆給工人發再少的工資都認為發多了，而員工領再多的薪水都認為領少了一樣，不同的角度，就會有不同的想法和不同的結果。

現在法制很健全，很多工作是可以談好再幹的，有些小微企業沒有建設企業文化和沒有完善的規章制度，就沒有更好的約束性，相信這些都只是暫時。國家在法制建設方面一直在不斷的最佳化和更新，就是為了保護廣大勞動者的利益。

如果用人力資源的角度來思考，努力的標準和表現具體是怎麼樣的？怎麼樣才算努力？

那老闆滿意的標準是什麼？

你以為的努力和老闆以為的滿意不對等時自然怎麼也達不成一致？

如果人性角度考慮：你活著又不是為了某個人？你的努力能對得起老闆付的薪水，管他滿不滿意！

老闆要是滿意了，在別人眼裡就是不求上進，安於現狀的領導了，這樣在工人眼裡就會覺得幹成這樣就好了，不會再努力、創新了。

古人云，千里馬常有而伯樂不常有。工作努力，能力強和你的貢獻大小是兩碼事！在工作上沒業績，沒成績，沒貢獻，那自然會被冷落！領導都喜歡拍馬屁的人，工作做得好不好不重要，還有不喜歡多嘴的人。身在其位，某好其職。在職場上，作為領導的手下，你的職責，就是做好自己的本職工作，你的這份努力，從公的角度，很合情理，從私的角度，沒給他帶去其他的利益。所以，他不會對你滿意。

社會上也好，職場上也好，一個永遠不變的規則就是“互惠原則”。領導不重視你，是因為在他們看來你對他們沒有價值，無論是工作方面還是情感方面。要學著去適應社會。有時候，學會妥協和平衡，比單純的堅持來的更巧妙。當自己拼命工作卻總是得不到領導的認同時，我們首先要反思自己的工作情況，努力的方向是否發生了偏差？努力的成果是否達到了領導的期望！

身在職場，見到最心痛的例子就是員工拼命努力工作，回頭卻得不到領導的認可。所以要找原因，相信很多人都有著“天道不一定酬勤”的經歷，明明自己加班加點熬夜通宵全力以赴，但是升職加薪往往就是輪不到自己；明明自己下班最後第一個走，但是老闆提拔的卻是那個一下班就走的人。歸咎於“後臺”，歸咎於“偏心”，卻從來沒有從自己身上找原因。

其實，任何一個公司，無論制度多麼完善，都無法確保滿足所有員工的訴求，如果你恰好是那個沒有被滿足需求的員工，你就應該大膽和你的老闆提出來，如果雙方無法達成一致，再提離職也未嘗不可。還有就是你的努力，你也要讓老闆知道。

工作並不是一味拼命盲幹就是好的，正如俗話說的，牛也很勤勞為麼也經常不受待見？即使100分的苦勞，也不及60分的功勞來得有價值。

第一、領導安排每件工作的時候，要弄清楚領導的意圖，需要什麼時間完成。完成到怎麼樣才算可行。第二、要多思考怎樣完成，自己多想幾套方案，真的遇到困難再去請示領導，謹記做下屬的應該是給領導做選擇題而不是問答題。

這事從兩個維度來說：一是，做的很好了，老闆都不滿意；二是，自己認為做的很好，但橫向比較並沒有自己想的好！老闆為了更省錢提升效率是經營者的本質，員工的工作真的沒有做好！是站在兩個不同的維度，老闆說是老闆的事，你做的事能對得起情、理、法和自己時，就不用管他說什麼了，被別人的道德要求所傷害，不明智！三條路徑：接受，抗拒，討避！

這個問題換一下，“不管‘我’怎麼努力‘她’都不滿意，為什麼？”

感沒感覺到，一種卑微？舔狗的感覺？

把自己都活沒了，咋了？老闆給你PUA啦？

首先是勞動僱傭關係，工人要把自己當成平等的主體來看待。不是老闆滿不滿意，而是你能否勝任這項工作。這項工作的待遇是否達到你的要求。

無法勝任，老闆不滿意；

勝任了但待遇達不到，工人不滿意；

現在這個社會不是舊社會，不是誰對誰錯的問題。談不攏就各自再換人好了，市場會動態可調節的。

而作為老闆來講，更有義務來問這個問題“我如何才能讓工人更滿意”，因為更大的事業必然需要更多的人，更多優秀的人。這些人不是搶來的，不是黑煤窯的奴隸。是企業吸引而來的。