這個問題勾起一段不怎麼美好的回憶。

朋友以前是一家國有企業的中層管理幹部，她為人正直，工作認真負責，連續好幾年都被總公司和分公司評選為先進個人、優秀員工，同時因為她所在機構業績突出，她還多次在總公司、分公司年度工作會議上做經驗交流。那時的朋友是上受領導器重，下有員工愛戴，外有客戶支援，因她為人低調務實，同事也很喜歡她。

命運急轉直下，是從單位招聘新人入職開始的。三年前公司從校招新員工中分配了兩名大學生到她負責機構，其中有一個美女，形象好，氣質佳。得知是外地女孩且因前男友不上進正在鬧分手後，她對女孩格外關照。

在女孩連續工作失誤後的一天早上，女孩沒有按時上班，她打電話給女孩也沒有打通。聯想到女孩前幾天上班心不在焉、躲躲閃閃遮遮掩掩，她給女孩父親打了電話，詢問女孩是不是回家了，家是不是遇到什麼事情。

就在那天下午，分公司一把手忽然叫他去辦公室，見到她就開始劈頭蓋腦批評：員工遇到困難，為什麼不去關心而是給員工家長打電話?而且不給她任何解釋的機會。

她完全被批評懵了，加之這位領導形象一直很正面，她壓根沒往其他方面想，只是反覆自責，認為自己工作方式方法有問題。

從那次之後，那位領導開始各種找她事，大會小會點名批評，把她的得力員工全部調走，給她調去的要麼是刺頭，要麼是孕婦，要麼是躺平的人，最可怕的是還給她調了一個重度抑鬱症患者。

她努力去適應去調動這些人的工作積極性，談心談話鼓舞士氣，領導又批評她不關愛員工……在這種情況下，她生了一場大病。在手術檯上，她想到了跳槽。

她找領導申請調離，領導要求她必須親手寫辭職報告，不然不同意她調離。為了離開那個壓抑的環境，為了身體健康，她被迫接受了不平等要求，遞交了辭職報告，單位解聘了她的職務。到了新單位，新單位以她沒有職務為由，值安排她做一般員工。

在她辭職半年後，那位領導與她的那個員工結婚了，三婚。她恍然大悟，原來她無意中得罪了不該得罪的人。

所以說，辭職看人品，尤其看主要領導的人品和格局。

這個我也是試過的，這種所謂的東家還是祝福他們以後的日子吧。

說說也無妨，有怨氣總是說出來 ，也好給其他朋友看看例子，儘量少踩雷。

大家也知道我向來都是做行政人事兼秘書的工作。

然後我那個前東家，如果有行政的費用要支出，是要墊資的，當然公司的報銷時間比較快，一般來說每週都有一次報銷的付款，月底不支付，這個也可以接受。

但是當時我的上司就是總是希望我墊資多點，其實我們公司入職的新同事都會盡量配一個新電腦，當然如果有人離職後，電腦還是新的，那就不用買。但是確實當時也有幾臺電腦報廢了，所所以新來的同事就要買新電腦，按照慣例，我們是有公司賬號在平臺上買電腦的，但是我上司就說，因為公司賬號付款也是一週才支付一次，新同事來得也很著急，所以要我先去買了再回來報銷，當然也是在那個平臺上購買，我當時就用了信用卡支付，想著反正就下週能報銷完成，所以我覺得問題不大。

再說，我自己和財務比較熟悉，知道我們公司也不是經營有困難，只是有時這樣走賬可能更加快捷，我也沒有多想。但是後來發現，要我墊資的情況真是越來越多，就是總有要推到下月才能報銷的情況，買一臺電腦，隨便都要六千，還有有時出去吃飯，我們幾十號人，少說也得幾千才能吃飯下來。

我暗暗覺得長久下去不是辦法，我就和領導提出，能不能申請公司的備用金，這樣我也不會太被動。結果我領導就說，備用金申請流程很麻煩，另外就是財務那邊也會囉囉嗦嗦，再說，新同事入職也基本上穩定了，所以購置電腦這事也不會再有，另外就是吃飯嘛，我們都是有新人來了才吃飯的，所以既然人員穩定了，那就少了飯局，自然就更少吃飯的開銷了。我想那就算了。

誰知道，後面還有的就是公司的一些物件的維護，就比如說清洗空調或者是維修其他什麼，大家知道不？清洗空調要大概一臺空調可能要五百左右，我們辦公室櫃式的空調可不少呢。

當然後面我也覺得這個公司確實不是很適合我，我就提出了離職，這個時候，我還有兩筆報銷沒有發給我，正常來說，這些錢應該是我離職當天給，最遲也該是隨著最後一次薪酬發放時間給。

當時我離職了，主要的精力在新工作那邊，結果是到了收薪酬的那天，發現維修辦公室的一些費用還沒有發給我，我就發信息給前上司問，她就說她忘記了，但是實際上，我那些報銷老早其實在我提出離職前就交了給她。

我後來想想，其實平日裡她就是一個膈應人的，只是我一般都不吵不鬧，默默的做事，想不到到了最後這個關頭還是要卡一下，真是實踐出真知。

關鍵是，我剛剛也說了，我和財務的關係實際上並不差，財務也是經常實話實說，我自己只是覺得，如果一個公司經常都要員工墊資的，大機率都不是什麼好公司。

辭職見人品，特別是在離職時可以看見一個人的教養，也能看見曾經同事的人品，以及老闆的為人和格局。老闆格局不一樣，對待員工的辭職也會不一樣，格局大有氣度有修養的老闆在乎的是公司的名譽，企業的發展，往往不會在意小利益。對離職員工寬厚的老闆，不但可以盡顯氣度，還能讓不管是走還是留的員工都能心生暖意。

前任領導是個笑面虎，表面笑嘻嘻，背後MMP。真正讓我意義上的知道了什麼叫做商人。

離職的時候簽字爽快，發工資的時候說我們公司辛辛苦苦培養你，你學會了就離職，這工資不可能發給你。

我入職這家公司工作了一個月左右，試用期是兩個月。老闆是我老鄉，這也是在面試的時候知道的。我應聘的是網路銷售+運營職位，當時面試的就跟HR及老闆說過，我不喜歡打電話，不喜歡做電話銷售，我能接受偶爾跟客戶電話溝通，但是接受不了一天到晚打電話的工作。

老闆當時承諾我的是，我只負責做網路推廣，運營，接單包括一些簡單的售後。並且談好了客戶的提成點等。

就這樣，我入職了，這份工作除了推廣銷售之外，還要跑車間跟進訂單，前三天我跟著老同事學習，第四天開始就自己上手開發業務了。我的運氣還挺好，大概在第七天左右就在網上接下了一個訂單，合計5個點的提成有將近3000元的提成。

老闆表示很滿意，還特地找我談話，話裡話外都是他很看好我，以後會重點栽培我，再往後的幾天老闆看到我都是笑眯眯的。我也覺得開這種單很爽，工廠嘛，這種客戶拿下，訂單都是持續的，後續不斷開發客戶就行了。

轉折點是在我上班大概半個月左右，老闆找我談話，說公司現在很看好我，然後要分一批資源給我，我當時一聽，那感情好啊，公司肯給資源那是再好不過了。

等OA系統裡顯示待跟進客戶的時候，我驚呆了。全是一些之前合作過，覺得我們公司產品不好的客戶，或者就來過電話諮詢的。那後面全是上一個銷售對客戶的描述，什麼這個客戶脾氣惡劣。那個客戶罵人，這個客戶考慮，那個客戶不需要。

老闆說這幾千個都是公司的資源，現在分給我了，我的工作就是每一個客戶打電話去跟進。由於這個是公司資源，如果談成了這個提成點只有1個點。

我簡單無語了，明眼人都知道，這些客戶都是老同事跟不下來的，不知道經過多少新員工的手，已經是廢了的客戶，基本上沒有什麼價值，而且還要打電話，提成只有一個點，於是我拒絕了。

老闆也是笑眯眯的沒說什麼，後來我還是拒絕跟進這批客戶，再往後的半個月我沒有再開單，老闆又給我洗腦，讓我跟這批客戶，我還是拒絕了，因為我是真的不喜歡打電話。老闆開始讓我上司給我施加壓力，說我沒訂單，說我沒客戶什麼的。天天在我耳邊唸叨。

於是我提出了離職，當時老闆又找我聊了下問我離職的原因，我說可能我不適應這份工作，我說很抱歉，剛好做夠一個月，試用期內提前三天離職就可以的。老闆見我去意已決，便沒在挽留，爽快的在我離職申請單上籤了字。

財務跟我說，下個月20號發這個月工資，我自己粗略的計算了下，我的底薪加提成這個月應該是能拿到6千多元的，我當時不著急用錢，也就沒有計較什麼時候發。

等到了下個月已經過了發工資的時間，我問之前的上司，他說哦，可能忘記了吧，我問問財務。接著又過了兩天，我又問，上司回我，你上次的訂單錢雖然已經付了，但是還有後續售後的事情需要處理，工資要下個月才能一起結。

這時，我已經大概知道，這家公司是想要拖欠我工資了，我沒著急，回了句，好，我再等你一個月。又過了一個月，我又問上司（因為老闆不接我電話），他說他問問，過了一會，他回我了。他說老闆說你來公司培養你這麼久，你一學會了就走人，就是個來混工資的，他不可能給你發工資。

好在我已經有準備，第二天，我就去了勞動監查大隊，當時填寫資料的時候就寫了該發的金額其餘的資料並沒有提交，那個工作人員當我的面給前老闆打電話了，前老闆說我就是個混工資的，培訓期一過就走，他們辛辛苦苦包吃包住還包培訓什麼的，把我說的是無惡不作。我還能看到工作人員看我的那種眼神，我能明顯的感覺到他的立場是偏向於企業的，最後在工作人員的介入下，他說算他亼他會吩咐財務，過幾天發。

接下來，我又等了一個月，他還是沒發工資，這下我把之前準備的所有資料提交了，我入職的打卡記錄，我上班一個月的記錄，我開單的記錄，以及我們在微信聊天我離職原因的截圖，我很堅決的說，如果這次他再不付的話，我不會再給他機會，這下這個工作人員在打電話的時候語氣是氣憤的，他這次明顯的是站在我這邊的。

他在電話裡說，你看你這個員工在你們公司上班了一個月，也開了單，人家離職的原因也說的很明白，根本不存在你說的在公司混工資，你們怎麼可以這樣拖欠工資呢？如果她要去法院起訴，你們公司是百分百要賠錢的，而且她還可以要求賠償金等。

就這樣，我的工資耗時三個月要回來了，到現在我還能回憶起他那種笑臉，笑眯眯的，人很和善，但實際你跟他無利益關係後，他變臉的速度可堪比火箭。

我還是太仁慈了，希望大家以後遇到拖欠工資的，反手給他一個監查舉報，往後都不相交了，他都敢不給你錢了，你還管他什麼情不情面的。

一般情況下之所以選擇離職，就可以肯定對原單位失望希望了。不滿的原因各種各樣，比如收入待遇，勞動強度，上下級關係等等。其實這些都與企業業主有著直接關係。

離職時很少有東家能夠對員工有始有終以禮相待的，最好的境況也就是冷眼相待按流程走。只要按流程走，在某種程度上就已經為難員工了。因為企業的章程雖然不會同勞動法衝突，但也都是些為保護企業利益的而且還是針對員工的一些條款。所以說，離職時工作要完善的收尾，培訓好新人等等這些說辭全都是些道德綁架的言行。本職工作做到哪天算哪天，不去刻意的做一些消極的事就可以了。沒必要去做的多麼高尚。除了苦了自己以外沒任何好處。什麼離職見人品統統這一切全是扯蛋。員工在職時為什麼不見東家的人品？

確實是見辭職這件事見老闆和員工人品。

1、離職時公司沒為難我，爽快得辦了離職手續，公司隨著公司發放時間正常發放了，之前的好幾份工作都是如此。

2、現在的公司，我暫未離職，來扒一扒其他同事離職時候的奇葩事件。

我還沒來這家公司之前，人事小姐姐開週會懟了老闆，被開了，工資當月發放了。運營助理還沒畢業打暑假工離職老闆不肯給業務提成，只發放了基礎工資。再來看下我入職後的奇葩事。

人事小哥，試用期被裁，因為某天早上老闆喊開會，他遲到了，就被通知辦離職，不要來上班了。事後老闆在公司宣傳，我早看他不爽了，上班遲到，有時候還摸魚，聊天，看他那天沒來，就喊開會，果然被我找到錯誤，開了。被辭的時候老闆答應公司當月結算，等到當月最後一天發放工資。

前臺小姐姐，和運營專員，都是週六在家接到老闆電話，被辭了，無緣無故被辭，前臺小姐姐找個工作只是為了打發時間的，被辭也無所謂，說好了當月結算工資，也是拖到當月最後一天發放。運營專員工資是按公司正常發放時間點發放的

運營總監，初創公司，運營總監一看就比較有錢，一個手錶幾十萬的小資，老闆找談話，你要不要投資一點公司，談了兩次，老闆放話不投資就走人，運營總監不肯投資，離職了。工資未拖欠，正常時間點發放了。

市場部主管，離職是覺得公司沒安全感，說好的團隊提成不肯給，走人了，離職後老闆覺得她的提成無需發放了，不肯發放，各種理由推辭，說客戶沒有結算啊，事實她和客戶都是有聯絡的，有沒有結算一問便知，說你都離職了公司的業務和你無關了，哪個離職了還拿提成的？所以她來公司要過兩次工資，提成一百多塊錢，老闆拖拖拉拉最後還是給了工資。（話說一般離職了發生在銷售手上的業務提成仍然是要發放的，不可以藉口不發）

技術助理小姐姐，上班十天左右，生病住院，因此離職了，來公司辦了離職手續，老闆不想發放她的工資，反正沒上班幾天 ，最後在財務和人事的勸說下還是發放了。

這周離職的運營小哥，說是老闆答應離職當天結算工資，好傢伙，老闆說運營小哥找他來談了再說工資這事唄，而且離職手續裡有工資結算資訊，填上去工資金額，還不高興了，給人事小姐姐臉色看。就無語。

老闆的格局也就這樣了，在員工心裡口碑極差，所以留下來的員工們，包括我，都是覺得哪怕之前老闆幹過的奇葩事搞不好就會發生在自己身上，可現在疫情大環境找工作週期太長，忍忍忍就過去了，唉，打工人的艱辛啊！！！

PS：會不會被同事看到額。。。。

因為是新入職了的領導要把她原來的同事拉到公司來頂替我這個崗位，所以，在離職的時候雖然想讓我走，但又說我這樣不符合離職流程，如果離職流程沒辦完那就會延緩發工資；

然後讓我整理完工作清單了之後，接著又說沒有時間交接，她很忙顧不上，讓我再仔細梳理下自己的工作內容，整理好；

然後各種算計吧，什麼出勤不對了，辦公用品記錄不清楚了。

有時候覺得職場並不是公司問題，而是有些德不配位的人搞得烏煙瘴氣。

曾經做了12年的公司，公司經常人事調動，曾經自己年輕一個人，公司哪裡需要想調哪裡去都無所謂都會去，現在的地方是公司調整的第3個地方，這12年來自己也結了婚，有了小孩,後面公司又要調整去另外一個城市，因為小孩也即將讀小學，（外地的人在陌生的地方，小孩需要讀書，沒有房子，只有經歷過的人才懂，是多麼的不容易啊）所以綜合各方面的原因，就不太願意去，那個時候公司就強制性的要求去，在開大會、小會100多人面前直接公佈，某某某接下來調崗到另外一個城市，你還沒有決定就已經派人過來接手你的工作，所以當時很無語，後面就索性辭職，不幹了。走的後面正如大家說的一樣人走茶涼，有很多流言蜚語，說你的種種不是。

但過去了就過去吧，隨風逝去。回過頭再去想說之前的公司種種已經沒有什麼任何意義了。對人生來說只是一個經歷吧。

關於這個題目太讓本人動怒啦！

1985年5月我向當時所在北京市市屬所在科研機關在兩次申請調離後（接收單位都出據了接收函）不批准情況下遞交了“離職申請”報告。8月下旬接到單位用掛號信方式發來的“經院黨委研究批准你的辭職申請，速回辦理相關手續”的函件。因當時以成立了公司、並展開了經營活動，沒有回原單位辦理手續。至此形成事實結束工作關係。

然而、可悲的是，到了2015年本人到了法定退休年齡時，在辦理過程中戶口所在街道社保工作人員發現檔案內原單位寫有“按自動離職處理”。由此使本人失去按國家相關政策辦理退休資格，從而原有包括三年軍齡在內的十五年工齡和自己所交五年多社保費歸零，只能按國家政策享受低保待遇。

在找到原單位查證時，接待人員以原經辦人員都早以退休為由無法知道當時情況為由無法解釋。至此使本人為國效力（不算自開工廠、辦公司）十五年的貢獻付之東流。

無悔人生。待遇人生外來之物，相獲為緣，失而勿惜。

在此只想表達的是，凡進入社會踏進職場的公民，一定切記在與單位結束關係時辦清相關手續，勿到退休時不知檔案中會被“不良”人員加入些對己不利的文字材料，影響老年後的生活待遇。

很多人都在評以前的公司如何為難辭職的人，但我卻遇到一個不為難員工的公司，我記得以前在重慶打工時，在一家公司辭職，那個公司老闆就挺好的，離職時還多付了一個月工資，因為當時我是在銷售部工作的，所以也可以分業務提成，當時我走的時候，提成還未算出來，所以暫未給我，過了一個月左右，公司居然打了一筆錢到我賬上說是業務提成，當時好感動啊！都說人走茶涼，可我都離職那麼久了居然還能領一筆錢，真的是意外的驚喜。

辭職見人品，因老闆格局不一樣，所以對待員工的辭職應該也會不一樣吧！格局大的老闆在乎的是公司的名譽，企業的發展，應該不在乎蠅頭小利。

杭州的一家飾品公司，做了半年只有一個月按時發工資，離職時扣了我一萬塊錢績效，二月份工資 四月中旬押了兩個月才發，報銷款押了三個月才付。