我理解的貴人就是你的領導吧?

在中國，領導和下屬之間的關係往往是非常重要的，因為領導對職業發展和職位晉升的影響力很大。

第一，尊重領導：首先，你需要尊重你的領導，並對他們的職權和決策保持尊重和理解。儘可能多地瞭解他們的性格、價值觀和偏好，並嘗試按照這些要求來處理與他們的溝通和交往。

第二，表現出色：儘可能好地完成你的工作，並努力表現出色，這將會讓領導對你印象深刻並給你更多機會。此外，你也需要表現出積極、樂觀、自信和敬業的態度。

第三，提供幫助：嘗試向領導提供幫助和支援，這將讓他們看到你的價值和能力。注意不要表現出過度奉承或討好，以免得到負面反應。

第四，建立良好的關係：努力與領導建立良好的關係，嘗試瞭解他們的興趣愛好和職業背景，並尋找共同話題。注意保持適當的距離，不要讓自己看起來過於親近或依賴領導。

總之，與領導相處需要建立在尊重和信任的基礎上。你需要展現出自己的價值和能力，但不要過度奉承或討好。透過自己的努力和能力，取得領導的認可和支援，這將有助於你實現職業成功。

　　一、工作認真

　　沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到

　　1、上班要儘量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

　　其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　3、認真鑽研業務知識 每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“牆倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說“沒有不透風的牆”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵裡。

　　2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，乾脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裡面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態認識上司的"不足 上司不如自己非常正常。所謂“術業有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒黴的就會是你。

　　三、表現自己要有分寸

　　對於辦公室職場裡的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭牆”，堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼幹脆主動請辭。