原來是要負責任的，現在是陽了想不去都不行，領導死催著你去，我老婆就是這樣，檢測陽性，症狀明顯，他們經理一直催著她去上班。

現在這個問題可能已經沒有多大意義了，恰恰相反，如果你陽了不去上班，可能需要承擔相應的後果哦。

因為現在很多地方已經建議和實施陽性輕症繼續上班的政策了。

根據疫情防控“新十條”的規定，具備居家隔離條件的密切接觸者採取5天居家隔離，也可自願選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關規定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。若公司沒有相應規定，建議按照事假流程先行請假，否則可能視為曠工。

如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商採取居家辦公的形式進行工作，這樣就不算曠工。如果員工未向公司請假就不來上班，公司可能依據自身規章制度認定為曠工。員工以此為理由認為公司不能提供勞動條件，要求解除勞動合同和經濟補償，也不會得到法律的支援。

法律責任倒是沒有，但是首先同事會都得罪了，其次要是把整個單位生產搞亂了，老闆不開心，以後建議還是另謀生路吧。這個時候有句話可以概括:做事先做人。我覺得這個儘管不是法律問題，但是是個道德問題。

以前沒放開的時候，這樣做絕對是違法的危害，社會公共安全罪完全可以扣其頭上！

但是放開了之後感染了，也只能作為一個大號感冒，這樣的情況，不需要承擔任何責任

現在都放開了，即使上班也報一下吧，敬業的同時也要考慮一下別人，畢竟還有其他同事，現在大家擔心的並不是自己，而是家人尤其是小孩和老人

如果陽了就回家休息，症狀減輕了回來上班。沒有明文規定，都是口頭說的。日後，身邊會很多羊過的人，你沒有好的辦法去躲避，唯有面對放開的現實。一般有感冒症狀的人，或者有發燒症狀的人，會感覺自己可能羊了，會報告單位請假在家“隔離”幾天(也好把羊帶給家人，好無奈的共同分享。)，自覺的人還是比較多的。如果明知自己中招，不報告單位去感染身邊人，會受到議論的遣責。要負法律責任，好象沒有的事。現在有不少人，還以“羊”為榮呢，都說:“反正都要羊的，遲羊不如早羊。”沒有對專家說的“羊了一次，還可能再羊。”進行思考，真的出現“再羊”，那就給奧密克戎纏上了，可能是好事啊。以後落下新冠的後遺症，或者開心不起來了。爭取羊，是最好的。個人覺得，羊了之後，應該吃一段時間中藥湯，儘可能把體內奧密克戎病毒清除，這樣可能不會對身體造成重大傷害。

不知道該負哪門子的法律責任，我晚上發燒，燒得天昏地轉，立馬請假，準備第二天臥床休息，哪知收到回覆是，喝點藥預防一下，明天繼續上班，請問我是該負責法律責任還是該發朵大紅花戴戴 ？

這是啥時候的事啊？是疫情政策，開放前還是開放後？如果是開放前的話，肯定是要負法律責任的，開放後嘛，真是開玩笑陽了去上班要負法律責任？？這不是開天大的玩笑嗎？現在誰還管，哪個還管，工廠裡管你陽不陽，你來上班，不來扣你工資，千真萬確啊，至少我現在的單位就是，政策開放前談陽色變，政策開放後該陽微微一笑，這算個p事。

所以說呀，現在也不要談什麼陽不陽了開放了，滿大街都是，一個工廠裡一千多人，有陽200多人。

不是照樣還在呼呼啦啦的在幹活，說句不好聽的話，現在只要不s人，該幹嘛幹嘛。

國家經歷這幾年疫情，對疫情定性和認定為感冒，所以說國家高層都放話了，其實現在陽性，沒有過去疫情爆發的時候緊張了，現在都認定為感冒，就算陽性也就是感冒。現在陽性隱瞞不報也不是大事，也不會涉及到法律層面了。不是過去陽性亂跑，隱瞞不報追究法律責任，現在都放開了不存在什麼隱瞞不報，追究法律責任了。

如果是一個多月前發生的情況，員工隱瞞自己感染新冠不報，還堅持上班的那有可能要員責任，但是現在發生的事就不需要負責了，現在全國大部分地方已開放處理，公司還得要表揚這員工，因為人家是重感冒堅守著工作崗位，不過同事們還是得戴好口罩。

可以肯定的告訴你，不用。這樣的員工，是我們學習的榜樣。明年的五一，單位應該為其發放勞動獎章。如果是女同志，三八婦女節還應該被評為紅旗手！

今天早上閨蜜陽了，她在群裡面分享了她的症狀，昨夜一直高燒不退，睡也睡不好，兩邊大腿和屁股 、後背痠痛，今天還咳嗽了。姐妹們都在擔心她，問她今天休息還是上班？她說上班的，頭暈乎乎的，真的擔心她會倒下。她說老闆沒發話，不敢請假，只有堅持繼續上班了。現在都是按照普通感冒處理，對症吃藥。遲早大家都要陽的，所以陽了繼續上班大有人在。但是好希望陽了的親們可以居家休息，一邊生病一邊上班真的很痛苦。我之前遇到類似的情況，差點哭，又冷又熱的那種感覺太怕了，只是那時候是年初，我是重感冒。

現在不比以前了，不需要負法律責任，畢竟員工還能上班，說明他身體狀況還可以。如果身體狀況不好，公司要他去上班，他也不會去。

剛剛去了趟家附近的沃爾瑪超市，有三個擺貨員一邊幹活說自己發燒腦子不大好使；我想買紅糖沒找到問一個在邊上點貨的，結果他在幫忙找的時候一邊找一邊咳嗽

現在疫情防控都發生了質的變革，還用擔心這個問題嗎？

實質上，現在誰也不在乎陰陽了，只在乎症狀的輕重、有無了。

症狀重的，報病假，在家休息或居家辦公；無症狀、輕症的，都自覺來複工。

至少我目前所在的地方、單位，就是這樣子的。

員工陽了，隱瞞不報去上班，只要他自己挺得住就行，陽的症狀有幾等，輕微的不怕，嚴重的根本上不了班，不需要負法律責任，現在公平起見，個個都會陽，除非自身免疫力特強

現在核酸檢測的政策是“願檢盡檢”，而不是強制要求全員檢測。如果是按照疫情防治法的規定來看，明知自己已經感染透過故意隱瞞的方式去上班或者去人群集中的地方，這是要負法律責任的。防控期間，有人不戴口罩私自外出，不就按照違反疫情防治法處理了嘛！

按照法律規定是違法，但是大家現在都不去做核酸，那麼也就不存在“陽”性一說，現在按照專家及民間說法統稱為“感冒”，那既然是感冒那你自己說去上班有什麼不妥？

員工不用負法律責任，算工傷。

抗疫第三年，隨著疫情防控徹底放開，現在陽都是以家庭和企業為單位的。

而且專家也說了，陽了不可怕，七天居家就好了。

所以，你們公司有員工陽了，在社會層面和法律層面都無可指摘，而且如果是在上班路上或下班途中或公司陽了，算工傷無可厚非吧。

什麼？你要說員工陽了跟你無關？

多麼冷酷無情的資本家啊！把員工不當人你看看你這公司能活多久。

什麼？！員工陽了你要起訴人家，你看看現在法院有沒有人搭理你。

估計這個節點放開，一方面是病毒毒性有所下降以及財政壓力，還有前段時間曝光的核酸造假，讓嚴防死守的防疫政策難以施行。

另一方面，全球都搞群體免疫，說明病毒是不可能被消失的，早日放開早日恢復經濟，但由於前三年的後勁太大，導致大部分人對新冠還抱著恐懼的態度。

除非等到明年春季過後，親身體驗過，才知道這個病毒可以不用太過恐懼。

我希望陽的是我，陰性留給老人小孩。

希望大家都平平安安。