如果無症狀或者輕症還是繼續上班吧。現在疫情放開，重慶、浙江、安徽蕪湖等地都有明確發文無症狀和輕症可以上班，其他地方很多也都是事實上的在上班了。尤其是各地醫護人員，陽了發著燒的還上班的真不少。上班後掙錢了，是自己也，多存錢好過年。加油吧，陌生人！

要求並不等於是強迫，

有一種，自願上班屬於生活所迫，有一種，堅持上班是對工作責任，有一種，帶病工作是格局。

現在有些企業確實是要求陽性職工繼續上班，要求並不等於強迫，而是認為自己的身體狀況還能承受得了的情況下，可以繼續工作，根本談不上違反勞動法。

現在的“新冠”再不是原來那麼嚴重的病情，已經淡化成了“大號”感冒，不用看大夫，吃點消炎退燒的藥，三四天就好了，身體健康，抵抗力好的年輕人，根本就用不著吃藥，多喝點開水，出出汗就扛過去了。

大家都知道，往年得了流行感冒，只要去了醫院或者說是去小診所，不管是打針吃藥，沒有十天八天的根本就痊癒不了，花錢少說也得幾百塊錢，多了就得上千元。

而現在患上“小陽”人，最多百八十塊錢就搞定了，有的基本不用吃藥就自愈了。現在坐火車上飛機都不用檢查緣碼，核酸檢測和行程碼，只要戴口罩做好個人防範就行了，所以說沒有那麼誇張算違反勞動法。

我兒子的工作場地在戈壁灘上籌建新能源，為了趕工期，在發燒39度多的情況下，依然堅持在野外工作，新疆這個季節的氣溫，不用說大家都知道是什麼情況，他就是吃點提前準備的蓮花膠囊，第四天已經退燒了。

如果企業要求“陽性”員工繼續上班，自己無法堅持工作，也保證不了發生事故的可能，完全有理由休病假拒絕上班，如果領導不同意，應該算違反勞動法。

不違法。只是有點不近人情——如果陽了的人想休息的話。

陽了也有症狀輕重之分，有些甚至沒有症狀。對於輕症患者與無症狀感染者，如果自覺對工作影響不大，是可以繼續上班的……要是出現發燒，身痛，畏寒怕冷、咳嗽劇烈等症狀，就是普通感冒也得請假休息呀。

放開對疫情的嚴密管控之後，陽了已經不用隔離，造成傳染也不用承擔什麼法律責任，所以陽瞭如果徵得上級部門的同意，一樣可以上班。而且現在除了特定崗位與特定場所，都不再檢視健康碼，所以陽性患者到底是上班還是居家隔離治療，主要看用人單位的意見，與勞動法扯不上關係。

這個問題要多方面來看，現在國家對疫情防控放開了，常態化了，但是，每天都有很多人感染病毒，有感染嚴重的，發燒咳嗽，核酸檢測有問題的，這類人應該休息，但是現在工廠卻要陽性員工繼續上班，是怎麼回事呢？

部分員工雖然也陽了，但是症狀很輕，有的無症狀，這部分員工吃點藥，喝點感冒沖劑，就基本跟正常人一樣，工廠認為還是可以上班的，如果大家都不上班，那麼整個社會的運轉如何進行？要有人工作啊，你每天吃飯，吃菜，喝牛奶，扔垃圾。你要戴口罩，要有工廠，要有工人去加班加點生產啊，要有人去幫助你解決問題呀！其實就是這個道理，症狀嚴重的在家隔離休息，症狀輕微的堅持上班，社會才能正常運轉。

當下，還在說陽性員工繼續上班，違反了勞動法，就有點過了呀。現在大多數人都把它看成是一個感冒而已，只要精神還可以，上班也無可厚非。實在撐不下去了，還是請假休息吧！

國家已宣佈解封，行程碼也下線了，各地都取消了核酸檢測，自由通行，坐火車， 飛機都不檢查核酸了， 只需戴好口罩，加強個人防疫就行了，在這樣的情況下，感染的人是越來越多，想阻斷也阻斷不了呀。所以，一個公司，有小陽人，是很正常的了。

我們公司就陽了十幾個，昨天就陽了三個，但是他們精神狀態還好，也能勝任工作，所以，也沒有居家休息，自己戴好口罩，做好自身防護，吃了點藥，還是在緊持上班。其它沒陽的，也不覺得奇怪，因為輕微的真的就像感冒一樣。難道你感冒了，就不去上班了嗎？沒有吧。所以，我不認為違反勞動法。

病毒發展到現在，大家完全沒有必要大驚小怪了。三年多的疫情把人們也拖疲憊了，大家紛紛談疫色變，影響了學習，工作，生活，還有不少的實體加工廠，實體商店在歇業，轉讓，多少人失業，沒有了收入。三年了， 病毒也變異了，雖然傳播性增強了，對人體健康傷害不太嚴重了，成了一種流感病。此時，國家突然解封，大家都沒從疫情的陰影裡走出來，再加上冬天流感流行，大家更容易感冒。感冒和病毒的疊加，讓大家感到更可怕。因此，大家還有一種慣性思維，這也正常吧。可能經過兩三個月的適應，大家也就見怪不怪，泰然自若了吧。

現在這個時候，大家唯有理性正確對待，注意個人衛生，做好個人防護，加強防疫意識，才能逐步的恢復正常心態，順利工作，開心生活。

走過嚴寒，便是春暖花開。

社會基層的一些管理規章，有它的靈活性，死板的只講法律，也不切實地，個人的想法是你的自由，只不過造成的後果，怪不了別人。你怕發生什么事，發生了，肯定的是領導不負責任。

雖然感染，症狀各不相同，但都不嚴重。雖然國家已宣佈瞭解封，取消了核酸檢查。個人願檢盡檢，有些檢測點只檢測黃碼和重點人群。

我單位幾乎全面癱瘓，都是感冒發燒，渾身痠疼，一個挨著一個。領導還宣導說，專家已經說了現在的不嚴重，不害怕。只要按時吃藥，就沒的問題。在崗上班的不到38.5度都不給批假的。搞的大家怨聲載道，加之這個月沒咋地上班，這個月是辭職的高峰期。

公司太沒良心了，生產人力緊張的時候就要大家加班，要懂得奉獻，把公司當家。而自己一點都不講企業文化。人文關懷，和社會責任。只顧自己的利益。

經過三年的抗疫鬥爭，疫情已經減弱了，對人體健康傷害不太嚴重了，成了一種流感病。突然解封，注意個衛生，加強防疫意識，大家都會逐步恢復正常心態，順利工作，開心生活

用人單位要求勞動者帶病作業的違反勞動法，目前新冠規劃於新冠感冒，既然是感冒類別，就按照感冒來治療，那如果一個人感冒了，他能上班嗎？有些人可以，有些症狀比較重的，要藉助於藥物及點滴，所以沒有什麼定性而言。你可以請病假，但是新冠卻不同，傳染性極強，如果的確了，再去上班，一定會影響其他員工，那時候搞得全部中招了，豈不是更麻煩。公司是有責任的。也違反了人員帶病上崗的弊病！