簡單直白的告訴你，適合以下人群：1、不差錢，僅想找個事幹乾的人；2、求穩的人；3、沒有野心的人；4、家庭條件不好，暫且需要養家餬口的人。

題主提出這個問題，我認為指導思想有點問題。地方國企月工資3000—4000，適合什麼樣的人？你是否是在說明，三四千塊錢的工作，是哪些人願意去做？適合什麼樣的人去做？這就是說，這個國企雖然存在，只有這個待遇，哪些人最適合？你認為人人都是“多面手”，這樣的待遇，不會吸引人。而沒有表明這企業生產什麼產品，需要挑選什麼樣的人？企業在選人是看你能否勝任，是否合乎你的專業，而你選擇的只注重“錢”沒有看到你能否勝任。

現在提倡“雙向選擇”，它是有條件的，企業是在選擇你學習的專業是否對口？思想品質是否合乎要求，？能力水平如何？，而你說的只是“這麼多錢”哪些人願意去。農民工願意，學幼師專業的願意去，，，，企業要你嗎？雙向選擇是有條件限制的。

你只是看到“錢多少”上，認為沒有多少人去或者說是不在於錢多少而只要有工作的人就去，虛不知道企業招聘人員是有嚴格條件限制的。不是你所想像的“單相思。”

國企，肯定吸引人，待遇也不低，但是，也不是想進就可以進去的，國企招聘人員是有嚴格條件限制的。夠條件的人，如果認為待遇低，她可以不去應聘。我建議大學生就業遇上這樣的國企也是一種較好選擇。

地方國企，到手3-4k，適合戀家且沒啥追求的人，更合適絕大多數本地的平凡人。在地方工作，意味著離家近，意味著可以獲得親情和友情的陪伴，工作氛圍懶散，則可以直接孝敬父母和給孩子更多關愛，工資待遇3-4k，意味著撐不死也餓不著，可以在小城市有滋有味的生活，愜意、美滿而幸福。

樓主您好，地方國有企業單位，每個月到手3000塊錢到4000塊錢，請問適合於什麼樣的人呢？首先我們要告訴大家的是，一家企業單位，他有自己獨立完善的薪酬體系。當我們看到每個月到手的錢僅僅只有三四千塊錢，可能對於絕大多數人群來說這是非常低的，可能在同類的企業單位當中去對比，也不佔有優勢。但是我們要搞清楚一點，每個企業單位設定合理的崗位和對應合理的薪酬。是一個最基本的要素。你既然拿的工資比較低，相對來說你的崗位可能就不是十分的重要。

所以這是跟自己所付出有直接的關係，當然也和給企業帶來的回報，也是有直接的關係。那麼在國有企業單位，我們原則上來講，不應該單純的只看每個月到手的工資，因為這只是你收入的一部分並不是全額。除了我們每個月到手的工資以外，還包括福利待遇獎金等一系列的收入。那麼我們應當把這些所有的收入全部加在一起，然後再考慮你的綜合收入，是不是比起你每個月的工資，只有三四千塊錢還是要好很多的。

而且國有企業單位一般都是有完善的這樣的一個福利體系，比如說社保方面具有完善的五險兩金，它包括了你的一些待遇還包括住房公積金，包括企業年金。而這些待遇通常情況下。是民營企業和中小型企業單位所不具備的。這就是我們國有企業單位的優勢所在，所以我們不應當只單純的看，他工資看著是比較低，我們應該全面的綜合的來考量這份工作，究竟是一個什麼樣的綜合收入水平。然後你再決定要不要進入國有企業。

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