銀行的問題根源在於過度的金融放開。企業、村鎮都能辦銀行，大小銀行一大堆，遠遠超過社會需求，同業競爭日趨激烈，這樣的行業不爛才怪。

待遇問題，以前銀行職員是讓人羨慕的行業之一，房地產市場受限萎縮是直接影響，信貸業務少收入降低，網際網路市場活躍選擇面廣有更多高收入行業出現，這三年疫情也是影響不小銀行大批下崗，等不如早點辭職選擇更好的。

銀行一線員工太苦了，不僅工作強度大，責任大，除了正常份內日常工作以外還有攬儲任務，拉不來存款的話，一年假期很少，苦呵呵的一年也掙不了幾個錢，特別是女孩子幹這種工作不好，所以辭職的人較多，但銀行高管的工資待遇高得離譜，是太不合理了，國家真該規範一下他們的收入了，把大面積的理財產品做得賠成這個樣子，應該是讓他們用自己的不合理收入賠付！

我根據自已對市場的觀察，不是銀行留不住人，也不是員工想要辭職，而是現在銀行絕大多數工作都是自動化代替人工操作，銀行的業務由人工轉變為機器自動化的原因。本來人工操作需要十個員工，現在只需二人即可完成十個人的工作量，由此可以想相，大批員工沒有事幹，只好辭職另尋出路，別等到銀行裁員時，面子裡子都沒了，十分難堪！

銀什麼時候實行朝九晚五了？我老婆六點半出門，晚六點半到家，路上時間也就十多分鐘，你說年輕人有幾個人能受得了，不走才怪

講是朝九晚五，落班還得加班對帳。銀行業外面看似輕鬆。其實是一門高度責任和嚴謹的高精度數字行業，不得有半點的馬虎。一般的人是食不下這份工的。內部工作嚴謹，外表禮貌待人。分分鐘看人面色，壓力挻大的。

我從事銀行工作32年，現在出現大批員工提出辭職的原因是多方面的，首先銀行的黃金期已過，社會資源被各家銀行搶佔的都差不多了，人力資源實行能出能進的政策也促使那些不適應這個行業的人辭職；二是多年來銀行被扭曲的薪資分配政策，極大的挫傷了一線員工（特別是櫃員）的積極性，無論什麼崗位的績效工資都與“存款”掛鉤，對於那些與存款無關的部門人員，由於拉不到存款，與這部分績效工資無緣；三是，一些有志的大學畢業生走向銀行，本想施展自己的才華，但銀行，特別是基層銀行沒有他們的用武之地，對此，他們只能選擇遠走高飛。

首先銀行除人民銀行外都是企業，企業工資肯定低，其次銀行都有任務，年輕人耐不住寂寞的人是幹不長的，辭職也就理所當然了。

房地產熱的很時貸款人多量大，銀行員工多數人也得到不少獎金，現在房地產不熱了貸款人少了量也少了由此帶來的收入低了，當然要跳槽啦！

疫情三年，大家都只能把有限的資金先保吃飯，創業、投資、買房、買車這些事都往後靠，也就是來貸款的人少了，銀行要生存，必須把款貸出去才行，這就把壓力傳導到銀行員工身上了，這種壓力能扛得住的留下，扛不住的只能辭職了。人的能力有大小，所以，銀行員工辭職很正常！

不是留不住人，而是裁減人員，隨著無紙化的發展，銀行會越來越無人化，大都是機器數字化應對客戶，已經不太需要人工那麼多人了。

隨著數字貨幣時代的到來，會有大量的銀行人員失業，機器數字化越多越需要減少人，因為機器是不需要工資收入的，節約人力資源成本了。

金融體制改革的時代來了，這是沒有辦法的事情。

以前都願意找個銀行的工作人員嫁了，以後怕是不行了……

社會各方面都在大改革的浪潮中，人挪活樹挪死，早做打算早好。

銀行傳統存貸業務早已經由增量競爭時代進入到了存量競爭時代，客戶已成為稀缺資源，仍然用增量競爭時代的考核辦法無法適應新的經營環境，重壓下辭職也是無奈的選擇！

在市場經濟加快發展的現如今，銀行從業人員的壓力是逐年增大的。以前，我們受國民認識的影響，我們身邊中的長輩都願意將自己僅有的積蓄放在銀行裡，那時候銀行工作人員是等著客戶上門存款。

而現在，面對市場經濟，人們的思想也隨著網際網路的發展有了新的思維。如果說馬雲用餘額寶動了銀行的乳酪，教會人們如何理財，獲得更高收益。那麼，同業之間的存款無序競爭更加增加了銀行從業人員的勞動量。

我們看到現在的銀行人員已經不是“鐵飯碗”了，他們的工資構成中績效佔大頭，也就是說，一名員工如果完成不了單位分配給你個人的任務，那麼你是很難拿到高額薪酬。而且，現在銀行各種產品都有，不僅僅是以存貸款為立行，還有黃金買賣，理財，保險等等業務。這些新業務也都增加了員工考核內容，所以銀行員工考核壓力逐漸增大，工作加班就成了正常現象。

另外，隨著科技進步，一些銀行用大量機器取代人工。這樣也減少了一些崗位，銀行的現代化、科技化發展勢必會造成一部分員工失業，這也是促進銀行人員轉型的一個重要原因。

還有，現在銀行中有近親規避制度，一些銀行人員由於接觸人比較單一，大多在金融圈中找物件，有些更是在同行內找物件，這樣造成結婚後兩人不能同時就職於同一行，且在以後崗位晉升上也有影響，因此，一些人選擇離開銀行，謀求陪伴家人，或是犧牲一個人成全另外一個人。

因此，銀行從業人員再也不可能經歷等客戶上門或是客戶求你放款的時代了，現代銀行更加需要有資源，有能力，有想法的新員工。這些壓力傳導到每一名銀行員工身上必將造成優勝劣汰，一些員工為了家庭，為了身體或是因為能力不足而最終選擇離開了銀行。

其實並不是朝九晚五留不住人，而是銀行員工現在競爭激烈，上班壓力也比較大，並不是外界所看到的輕鬆且高大上。

銀行因其特殊性，不同於公務員的事業編制，銀行一般是企業編制，所以相比公務員就會工作量要大得多，壓力也大得多，現在並不是國有銀行獨大，還面臨眾多商業銀行競爭，你不努力就會被別的銀行超越。

銀行雖然也是朝九晚五，但付出和回報不一定成正比，培訓多，瑣事多，跟大部分銀行員工入銀行前所想象的安逸不同，所以辭職的就會較多。