陽性人員什麼假都不扣，密接還居家，也不扣假。這一點我們公司也是可以了，你自己想回去上班都讓居家，先別回去。大家好才是真的好，感恩[點亮平安燈]

為啥現在羊這麼多？堅持上班的人功不可沒。

說心裡話，我也會帶病上班，為啥？怕扣錢唄。居家扣錢是最不人道的，為啥？因為我休息，我的活沒人替我幹，還扣錢，等我上班，活還是我的，加班幹卻沒加班費。

我們單位，現在羊了也可以來上班。

目前新冠疫情的性質是乙類傳染病沒有變化。也就是說染上新冠病毒後具有傳染性，除了自身有患病危害外，還會對他人健康有直接或者間接危害。

因此，如果員工得了新冠在家隔離治療，用人單位僅僅視為病假是不對的，因為員工在家隔離治療，也有防止病毒傳播的作用，對工友對工友的家屬都有好處。國家為什麼要制訂《傳染病防治法》就是這個道理。

同理，員工得了新冠在家隔離治療，用人單位將之視為事假更是錯誤！

用人單位符合理性的做法應該是視為出勤，這也是企業負起社會責任的表現。

上個禮拜，我一個朋友在南京了新冠，為了不讓大家受到感染，他覺得可以申請居家辦公。

朋友雖然得了新冠，但是整個表現並不像網上傳的那麼嚴重，發高燒，失去味覺等等，最少也就是流了鼻涕，嘴乾等等。

朋友立即回覆；領導，那你要是這麼說的話，我可繼續去上班了。

沒等朋友講完，領導立即就說；準了，準了，居家辦公吧，不要來公司禍害人了。

每個人的工作都不一樣，每個單位也不一樣，有些羊了在家就是正常發放工資的，但有些不管是什麼原因，你要是不到崗位是沒有工資的。

一般性像國家單位都是羊了居家也是有工資的，私營企業就是居家了沒有工資的，這個也要看老闆厚不厚道了，員工吃上肉了，老闆也吃肉，員工喝湯了，老闆也好不到哪裡去，都是相輔相成。

現在陽了，聽他們說感受就是重感冒一樣，沒什麼特別的，如果是年輕人，體質好點的。一週左右的時間就能扛過去。現在國家已經開始慢慢放開，有序的的放開。可以說，這也是疫情開始之後，讓大家復工復產大規模的放開政策，放開不等於不管不顧，任由發展。之前的核酸取樣還是會保留，做到應檢盡檢原則。至於什麼時候核酸檢測取消，取決於咱們民眾的民意。

原來國家沒有放開之前，正規單位、工廠，陽了在家休息都是發工資的，現在都放開了，陽了發不發不太瞭解情況，還需調查，不能亂說。

單位沒說怎麼處理，這種情況應該是特殊情況，陽了的員工安排休息幾天，轉陰了再回崗位，家人陽了員工也要在家，不然跑到單位去感染別人嗎？那整個單位的人都陽了，誰幹活啊？

事假病假都不適合新冠疫情的特殊情況，至少該給員工一個緩衝期，等這輪剛放開感染高峰期過了，半年吧至少，再按普通感冒生病那樣算病假事假。

員工的基本工資應該保障，緩衝期過後再說扣全勤獎什麼的。